以政策誠意引才 用周到服務(wù)留才

　　溫州40條新政呼喚“千里馬”

　　本報訊 (記者 徐月萍) “企業(yè)引進‘國千’類人才最高獎勵1000萬元,，這太給力了！”日前,，浙江伊利康生物技術(shù)有限公司董事長王賢理為新出臺的溫州市人才新政連番點贊,。在參加完剛剛結(jié)束的人才新政新聞發(fā)布會后，王賢理迅速趕回公司,，部署參加緊接著舉行的2018中國—溫州海外智力項目交流大會,，滿懷希望物色“千里馬”。

　　讓王賢理欣喜萬分的是溫州最新發(fā)布的《關(guān)于高水平建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市的40條意見》,。這個人才新政整合提升以往28個人才政策,，條款明晰地展示了溫州打造人才生態(tài)最優(yōu)市的各項優(yōu)惠，其中民營企業(yè)成為本次政策利好的最大受益者,。

　　“溫州民營企業(yè)量大面廣,，現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)13.7萬家，擁有千億級電氣產(chǎn)業(yè),，人才聚,，則民企興?！睖刂菔形瞬殴ぷ鬓k公室主任余長友介紹,，為破解溫州民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展中的人才瓶頸，本次新政從人才平臺建設(shè),、引才用才改革,、人才團隊建設(shè)、創(chuàng)業(yè)項目扶持,、人才服務(wù)機制,、人才發(fā)展保障六個方面推出40條舉措，為溫州民營經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐,。

　　多士成大業(yè),，群賢濟弘績，溫州聚力解決民企引才顧慮,，從領(lǐng)軍人才,、中堅人才、基礎(chǔ)人才三個層次構(gòu)建民企引才用才“金字塔”體系,。除了重金鼓勵企業(yè)全職引進“國千”“省千”等高層次人才外,，還實施“新動能工程師引進計劃”，引導(dǎo)企業(yè)引進工程師,、程序員,、工業(yè)設(shè)計師等一線技術(shù)人才,，并將招賢橄欖枝伸向?qū)？埔陨系幕A(chǔ)人才,，實現(xiàn)人才新政全覆蓋,，聚力民營企業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展。浙江騰騰電氣有限公司董事長滕敏亮在政策中看到了新機遇,，“通過‘以才引才’服務(wù)聯(lián)盟,，企業(yè)還能降低引才成本，這下可以放下包袱,、甩開膀子納才了,?！?/p>

　　用政策誠意引才,，用周到服務(wù)留才，溫州創(chuàng)新實施“以情聚才”系列舉措,，在教育,、醫(yī)療、住房等方面提供暖心待遇,，補齊民企留才服務(wù)短板,；同時依托溫州市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院，解決民企人才身份歸屬,。全市各地還結(jié)合“最多跑一次”改革,，落實“店小二”服務(wù)，推行“人才一卡通”,，全面優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài),。目前，浙江康爾達科技,、浙江竟成環(huán)保,、浙江致威電子等一批初嘗人才興業(yè)甜頭的民企，紛紛搶抓機遇招才引智,。