萬寧出臺引才新政 急需緊缺人才認(rèn)定不受國籍戶籍限制

　　本報萬城9月27日電(記者袁宇 通訊員陳江)萬寧市近日出臺《急需緊缺人才認(rèn)定辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),，對急需緊缺人才認(rèn)定范圍與條件,、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布、認(rèn)定程序,、認(rèn)定管理等內(nèi)容進(jìn)行明確,，推動人才發(fā)展體制機制進(jìn)一步健全,。

　　《辦法》結(jié)合習(xí)近平總書記“4·13”重要講話精神、中央12號文件精神,、省有關(guān)政策文件和萬寧人才工作實際,，對萬寧急需緊缺人才認(rèn)定工作進(jìn)行了規(guī)范和細(xì)化。

　　具體來說,，《辦法》明確,，急需緊缺人才的認(rèn)定堅持品德、知識,、能力和業(yè)績兼顧原則,，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、市場認(rèn)可,、社會認(rèn)可原則,。認(rèn)定對象不受國籍、戶籍限制。凡是符合《萬寧市急需緊缺人才目錄》范圍的,，均可申報認(rèn)定,，不受名額限制。認(rèn)定為急需緊缺人才的,，可按規(guī)定享受不落戶購房,、購車待遇。

　　萬寧市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，急需緊缺人才認(rèn)定程序分個人申報、審核和認(rèn)定,、備案和證明三個環(huán)節(jié),，對符合條件的，出具急需緊缺人才證明,，每次認(rèn)定周期為1年,。

　　該負(fù)責(zé)人表示，《辦法》細(xì)化了對急需緊缺人才的認(rèn)定和管理規(guī)定,，豐富了部分政策內(nèi)容,，將更好地把“最優(yōu)”“最適”的人才“引流”到萬寧市“最急”“最需”的崗位工作，助力全市經(jīng)濟社會發(fā)展,。