人才競技場：珠海如何再引“孔雀東南飛”？

　　不久前,，在匯聚400余名海內(nèi)外人才的珠澳國際人才交流大會上,，珠海首度公布“十大英才”,，中國科學院院士陳大可、湯濤,，知名企業(yè)家董明珠等均榜上有名,。

　　如此高規(guī)格的褒獎，不禁讓人聯(lián)想到1992年珠海推出的“百萬重獎科技人才”,。這一聲平地驚雷,，讓珠海這座南海之濱的新興城市名揚全國，也為珠海吸引了一大批優(yōu)秀人才和項目,，“孔雀東南飛”的故事至今為人稱道,。

　　然而，由于種種原因,，在城市發(fā)展的進程中,，珠海漸漸失去人才環(huán)境昔日的競爭力，曾紛涌而至的人才和企業(yè)陸續(xù)出走,。如今,，隨著粵港澳大灣區(qū)建設、港珠澳大橋通車,、橫琴粵澳深度合作區(qū)建設等重大機遇疊加,，珠海提振起“二次創(chuàng)業(yè)”的雄心，再度拿出了凝聚天下英才的誠意,。

　　站在經(jīng)濟特區(qū)建設40年的新起點上,，奔向“十四五”，素有愛才,、惜才傳統(tǒng)的珠海,，如何抓住機遇提升城市吸引力？如何打破引才,、育才,、用才、留才的瓶頸,？又能否再度讓群賢畢至,、引得“孔雀東南飛”？

　　栽好梧桐

　　珠海能否再引新“雷軍”們

　　今年的珠澳國際人才交流大會有些不同,。除了珠澳人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽,、“澳珠極點”科技創(chuàng)新合作峰會、博聚香山——百名博士珠海行,、“澳珠極點”跨境科技創(chuàng)新合作成果展等活動之外,，還首次推出“珠海十大英才”,，以營造重賢愛才的人才氛圍。

　　從頂尖科研院士,、知名企業(yè)家,，到優(yōu)秀科學家、產(chǎn)業(yè)技能型人才……“珠海十大英才”在一定程度上展現(xiàn)出了珠海為各領域優(yōu)秀人才創(chuàng)造更好條件,、提供最優(yōu)服務,、營造最佳環(huán)境的決心。

　　這讓人聯(lián)想起上世紀90年代,，珠?！鞍偃f重獎科技人才”之舉。

　　1992年3月,，基于改變薄弱經(jīng)濟基礎和人才缺乏狀況的需求,，珠海在全國首開重獎科技人員先河，猶如向中國科技界投下的一枚“重榜炸彈”,。

　　當時的珠海,，人才紛涌、群賢畢至,。求伯君,、雷軍、史玉柱,、董明珠等一批后來響當當?shù)娜宋?，正是在當時來到珠海，開啟了南海之濱逐夢之路,。

　　然而,，隨后的幾十年，珠三角城市群崛起壯大,，但珠海沒有選擇“三來一補”的工業(yè)化發(fā)展模式,。經(jīng)濟總量偏小、產(chǎn)業(yè)集群沒有形成規(guī)模,，成為長期制約珠海進一步發(fā)展的短板,。

　　發(fā)展中有曲折，不少人才來了又走,，一批成長起來的優(yōu)秀企業(yè)因產(chǎn)業(yè)配套,、經(jīng)營成本、運輸成本等多方面原因紛紛外遷,。彼時,，人才高地的優(yōu)勢，漸不如往昔,。

　　時移世易,，機遇再度垂青,。如今，珠海迎來了粵港澳大灣區(qū)建設,、港珠澳大橋通車,、橫琴粵澳深度合作區(qū)建設等千載難逢的疊加機遇。當前,，珠海正舉全市之力積極探索建設粵澳深度合作區(qū)，努力打造粵港澳大灣區(qū)重要門戶樞紐,、珠江口西岸核心城市和沿海經(jīng)濟帶高質(zhì)量發(fā)展典范,，對海內(nèi)外優(yōu)秀人才再次求賢若渴。

　　載好梧桐樹,，引得鳳凰棲,。近年來，珠海連續(xù)高規(guī)格舉辦了一系列人才品牌活動,。其中,，作為吸引和集聚國際高端人才的展示窗口，珠海已經(jīng)連續(xù)三年舉辦高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會,。

　　2018年,，珠海重磅推出“英才計劃”，圍繞高層次人才,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,、留學回國人才、博士和博士后等重點人才群體實施九大人才工程,，陸續(xù)制定出臺20多項配套辦法,，在人才培養(yǎng)、流動,、評價,、激勵、安居保障等方面實現(xiàn)突破創(chuàng)新,。

　　不久前,，珠海再度出臺新政，進一步放寬學歷,、年齡等人才引進及落戶條件,。

　　秉持對標“最優(yōu)最好”的人才新政，珠海還能不能再吸引新一代的“雷軍”“史玉柱”們,？

　　難招難留

　　招才引才的短板在哪里

　　大力度引才的成效是看得見的,。數(shù)據(jù)顯示，自“珠海英才計劃”人才政策推出以來,，珠海的人才流入率走在了廣東前列,。

　　2019年,，珠海市引進各類人才4.2萬名，人才凈流入率位居全省首位,。今年1—10月,，珠海新引進各類人才超過5萬名，在新冠肺炎疫情不利影響下同比逆勢增長超過15%,。

　　不過,，就目前來看，增速的高企尚未能掩蓋總量的短板,。

　　以同為經(jīng)濟特區(qū)的深圳為例,。公開數(shù)據(jù)顯示，截至今年11月,，深圳高層次人才總數(shù)超過1.7萬,，留學回國人員超14萬，全職院士50人,，全市科技大軍人數(shù)超過200萬,。

　　相較珠海，目前,，全市人才總量約60萬人,，引進海外高層次人才團隊150多個，留學回國人員9000余名,。而珠海的常住人口到2019年方才突破200萬人,。

　　在市場主體層面，人才“難招,、難留”,，也成為不少珠海企業(yè)叫苦不迭的“老大難”問題。

　　億智電子創(chuàng)始人兼CEO陳峰,，在珠海集成電路行業(yè)打拼多年,，創(chuàng)辦了一家人工智能芯片企業(yè)。據(jù)他透露,，人才問題曾一度成為創(chuàng)業(yè)初期的瓶頸,，最終通過在北京設立分公司，才組建起基礎人工智能算法團隊,。

　　同樣投身半導體行業(yè)的李杰,，公司研發(fā)中心去年落戶橫琴后，他依然把總部留在了深圳,?！斑x擇深圳的理由很簡單，一是好招人，方便盡快擴充研發(fā)團隊,；二是航班多,，方便應付隨時可能的出差?！崩罱芎敛恢M言,。

　　“為什么說深圳比珠海有吸引力，除了就業(yè)機會豐富,，發(fā)展機會也非常多,，上升空間很大?！痹诒本煼洞髮W珠海分校藝術與傳播學院副院長王磊看來,，缺乏產(chǎn)業(yè)環(huán)境、公共服務配套水平不足,、就業(yè)空間較小，正是珠海缺乏吸引力的關鍵原因,。

　　“10所高校,，可以說是珠海在教育領域的亮眼成績。但是本地高校畢業(yè)生留珠就業(yè)的僅占三成,?！蓖趵诮榻B，以他們的學院為例,，畢業(yè)生一般首選“北上廣深杭”,，留在廣東省內(nèi)的話，除了深圳,、廣州,，東莞、佛山就業(yè)的比例也較高,。

　　王磊認為,，絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是愿意留在珠海的，如果珠海能有相應的就業(yè)機會和發(fā)展空間的話,。另外,，珠海較高的房價從某種程度上也把年輕人才給“推”走了。

　　久久為功

　　營造人才發(fā)展的良好生態(tài)

　　打造人才高地絕非一日之功,，要“引得進”“留得住”“用得好”人才,，并不容易。

　　多名觀察人士認為,，作為一項系統(tǒng)工程,，珠海要打贏人才爭奪戰(zhàn)，還需跳出具體人才工作本身，在全社會營造人才發(fā)展的良好環(huán)境,，營造健康可持續(xù)的人才發(fā)展生態(tài),。

　　“相對而言，珠海當前的人才政策相比此前更加完善,，但在品牌知名度,、競爭力上仍有待提升?！北崩砉ぶ楹W院會計與金融學院院長葉龍森認為,，放眼全國，從近年來興起的城市“搶人大戰(zhàn)”可以看出,，各地激勵廣聚英才,、激發(fā)競爭活力的期冀很高。珠海面臨的競爭十分激烈,，產(chǎn)業(yè),、交通、教育,、醫(yī)療等尚有較大的提升空間,。

　　“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走,。比如金融科技人才,，往往更愿意前往金融市場更加成熟的地區(qū)發(fā)展?！比~龍森說,，不能只通過優(yōu)惠政策吸引人才，優(yōu)秀人才更看重的是城市產(chǎn)業(yè)環(huán)境和公共服務資源配套,。

　　此外,，葉龍森還認為，珠海民營經(jīng)濟占比相對偏低,，與廣東民營經(jīng)濟占全省地區(qū)生產(chǎn)總值的比重并不吻合,。而民營經(jīng)濟是創(chuàng)造崗位的主要力量?！爸楹⒅厮茉旃降臓I商環(huán)境,，激發(fā)民營經(jīng)濟活力，為人才創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展空間,?！比~龍森表示。

　　不少聲音提到,，由于環(huán)境的宜居,，珠海此前吸引了不少“養(yǎng)老群體”，但對年輕人的吸引力并不高。觀察人士認為,，這樣的刻板印象也在一定程度上對人才的吸引形成了影響和制約,。

　　“珠海一直給人的感覺生活比較悠閑，適宜養(yǎng)老,，我覺得應該要把這種印象給糾正過來,。”中共珠海市委黨校市情研究中心副教授殷旭東建議,，要注重加強珠海的印象文化建設,，“一個前沿現(xiàn)代的城市文化氛圍，對于提升珠海對年輕一代的向心力和吸引力是至關重要的,?！?/p>

　　“與北上廣深相比，珠海在吸引人才,、人口聚集方面最大的優(yōu)勢就是與澳門有良好的互動,。”殷旭東認為,，如何發(fā)揮好毗鄰港澳的優(yōu)勢,，打造粵港澳深度合作示范區(qū)，通過“澳珠極點”建設形成吸引人才的“強磁場”,，是珠海應當思考的課題。