提質擴容

　　泉州家政服務業(yè)加速“領跑”

　　本報記者 黃瓊芬

　　2019年11月,，泉州市獲批全國32個家政服務業(yè)提質擴容“領跑者”行動重點推進城市(區(qū))之一,，是我省(福建)唯一入圍的地級市。以此為契機,，泉州市積極應對家政服務業(yè)市場需求,，推動行業(yè)逐步規(guī)范、加速“領跑”。

　　前景廣闊 缺口較大

　　5年前,，劉定菊抱著養(yǎng)家糊口的想法進入家政服務行業(yè),。“那時我的崗位雖然是月嫂,，但做得更多的是煮飯,、洗衣、保潔等簡單勞務工作,，一個訂單的價格是四五千元,。”劉定菊告訴記者,，五年來,，她參加了嬰幼兒發(fā)展、養(yǎng)老護理,、公眾營養(yǎng)等一系列專業(yè)培訓,，先后通過國家育嬰師、催乳師,、產康師等職業(yè)技能考試,。一路過關斬將，劉定菊最終成為福建萊仁家政有限公司的金牌月嫂,，如今她一個訂單的價格是1.5萬元,。

　　近年來隨著居民收入不斷提高、人口老齡化加快,，以及全面二孩政策的實施,，月嫂、保姆,、小時工等家庭服務需求呈爆發(fā)式增長,。家政服務業(yè)對促進消費、改善民生,、擴大就業(yè)有著十分重要的意義,，但與旺盛的需求相比，泉州家政服務的供給數量明顯不足,?！澳壳埃萑屑艺臉I(yè)人員總數約8.78萬人,，缺口在8萬~10萬人左右,。”泉州市商務局服務業(yè)發(fā)展科主任科員蘇國俊告訴記者,。

　　為了加快補齊家政服務這塊民生短板,，滿足日益增長的家庭服務需求,，同時幫助勞動者穩(wěn)定就業(yè)、提高收入,，近年來,，泉州市先后出臺多項政策措施，支持家政服務業(yè)發(fā)展,。2020年3月,，泉州市發(fā)改、商務,、教育,、財政、人社等部門共同建立促進家政服務業(yè)提質擴容局際聯席會議制度,，提出13項重點任務及19條支持措施,。

　　根據相關政策，僅2020年以來,，泉州市就下達職業(yè)技能培訓,、信用體系建設、員工制企業(yè),、投保商業(yè)保險等方面補助資金近980萬元,。

　　統(tǒng)計數據顯示，目前,，泉州全市經營范圍包含“家政服務,、家庭服務、居民服務,、母嬰護理”的市場主體2827家,。在家政活躍企業(yè)中，注冊資本1000萬元以上的企業(yè)有36家,，家政從業(yè)人員超過100人的企業(yè)有11家,，規(guī)模以上家政服務企業(yè)8家。

　　提升技能 規(guī)范發(fā)展

　　“現在我正在備考健康管理師,。近幾年,，客戶對母嬰護理人員的要求越來越高，只有不斷提升自己,，才能為客戶提供更加專業(yè),、規(guī)范的服務?！眲⒍ň照f,。

　　“公眾對家政服務的認知仍停留在洗衣、做飯,、清潔等工作,，其實如今的家政服務早已從傳統(tǒng)的簡單勞務發(fā)展到知識技能型勞務，家政服務涉及的細分產業(yè)有20多個門類,、200多種服務項目,。”泉州市家庭服務協(xié)會常務副秘書長謝幼珍介紹,，隨著家政服務需求日益多元化,、個性化，家政服務逐漸呈現出專業(yè)化,、標準化,、精細化的特點。

　　面對行業(yè)發(fā)展新特點,，泉州從營造良好市場環(huán)境,、提升家政從業(yè)人員素質、規(guī)范行業(yè)發(fā)展三個方面著手,，推動家政服務業(yè)提質擴容,。

　　“目前，泉州家政從業(yè)人員年齡一般在35歲至60歲之間,，文化程度初中及以下的占80%,。”蘇國俊介紹,，近年來泉州大力實施職業(yè)技能提升行動,，引導家政服務從業(yè)人員參加培訓、提升技能,，同時鼓勵技工學校和職業(yè)培訓機構開設家政相關專業(yè),，深化家政領域產教融合，培養(yǎng)專業(yè)型人才,。

　　據不完全統(tǒng)計,，2019年至今年1月，泉州全市開展政府補貼性家政培訓人數達31786人次,。此外,，泉州全市共有8所職業(yè)院校開設了幼兒保育、老年服務與管理,、護理,、家政服務等相關專業(yè)。

　　4月30日,，泉州市商務局與泉州市衛(wèi)健委聯合下發(fā)通知,，提出實施對家政服務人員進行分類分級體檢的制度。為推動家政服務業(yè)規(guī)范化發(fā)展,，近年來,，泉州市進行了一系列有益探索：建立家政服務領域信用紅黑名單制度,；擬定家政服務規(guī)范合同文本，規(guī)范家政服務三方權利義務關系,；探索家政持證上門服務制度,，推進家政服務全程可查詢、可追溯,、可評價……

　　把握關鍵 創(chuàng)新業(yè)態(tài)

　　促進家政服務業(yè)提質擴容,，需要抓住關鍵、精準施策,?！凹艺諛I(yè)提質擴容，發(fā)展員工制家政和推動家政進社區(qū)是關鍵,?！碧K國俊表示。

　　“目前,，大部分家政企業(yè)都是中介制,，企業(yè)通過將家政人員介紹給消費者從中收取中介服務費，家政人員與企業(yè)并非雇傭關系,，一旦出現糾紛,，消費者和家政人員雙方的權益都難以得到保障?！碧K國俊說,，用員工制取代中介制，是解決家政服務業(yè)問題的良方,。近年來,，泉州從減稅降費、失業(yè)保險返還,、培訓費用減免等方面進行支持,，引導更多家政企業(yè)向規(guī)范的員工制發(fā)展。

　　藍企鵝家政就是一家員工制家政企業(yè),?！拔覀儗T工實行規(guī)范化管理，同時實行薪酬保底制度,。以公司的六星保潔員為例,，六星保潔員每月保底工資7000元，當月所做工時乘以工價超過7000元,，按實際應得發(fā)放工資,，不足7000元則按保底標準發(fā)放工資?！彼{企鵝總經理助理王梅蘭表示,，員工制提升了員工的歸屬感,，保障了員工的收入，大大降低了公司員工流失率,。

　　初步統(tǒng)計,，目前泉州市實行員工制及準員工制的家政企業(yè)18家，員工數3367人,。

　　家政進社區(qū)的推進，則讓居民能夠便捷享受家政服務,。2019年,，泉州市安嬰琪有限公司在金山社區(qū)設立服務驛站，推行“社區(qū)+居家養(yǎng)老+母嬰護理”的服務模式,。

　　“安嬰琪在金山社區(qū)設立居家養(yǎng)老服務中心,，中心面積約700平方米，配有12張床位,，目前床位已經滿員,。除了設立養(yǎng)老中心，公司還為社區(qū)居民提供老人托管,、上門服務等居家養(yǎng)老及母嬰護理服務,。”安嬰琪家政公司董事長宋池玉告訴記者,，除了金山社區(qū),，公司在泉州市4個社區(qū)設立驛站，為社區(qū)及周邊居民提供家政服務,。

　　作為家政服務的主要依托,，社區(qū)家政成為越來越多消費者的首選，在泉州,，家政企業(yè)布局社區(qū)的步伐不斷加快,。

　　為壯大家政服務業(yè)的發(fā)展空間，同時降低家政服務業(yè)的運營成本,，泉州還將建設現代化家政服務產業(yè)園提上日程,。產業(yè)園將按照政府引導、企業(yè)主體,、市場運作的原則,，打造創(chuàng)業(yè)孵化、市場開拓,、融資服務,、人才培養(yǎng)、宣傳推介,、品牌策劃等產學研用一體化管理的家政服務創(chuàng)新產業(yè)園,，推進家政服務業(yè)產業(yè)鏈集聚融合和延伸發(fā)展,。