完善人才政策體系,，創(chuàng)新人才服務保障

　　佛山高明：為全域高質量發(fā)展注入人才“活水”

　　“針對不同類型人才需求定制人才政策,，將高明打造成為各類人才的追夢之處,、筑夢之地,、圓夢之城,。”日前召開的佛山市高明區(qū)第十六屆人民代表大會第一次會議提出,，要實施30項重點工程,，打造實力新高明、品質新高明,、幸福新高明和美麗新高明,。引進人才、培育人才,、留住人才的“智匯高明”工程正是30項重點工程之一,。

　　2021年以來，佛山市高明區(qū)以推進人才體制機制改革攻堅為抓手,，聚焦產業(yè)需求,，加強人才工作統籌，創(chuàng)新人才工作舉措,，著力打造人才發(fā)展新高地,。2021年以來，高明區(qū)共新引進博士21人,、碩士105人,，新增高級職稱人才102人，技能人才5676人,，為全域高質量發(fā)展注入人才“活水”,。

　　引進各類人才團隊83個

　　在2020年出臺《關于實施“智匯高明”人才集聚工程的意見》的基礎上，高明區(qū)今年配套出臺人才引進培育扶持實施辦法,、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊資助辦法,、大學生“歸巢”計劃行動方案、農村實用人才認定實施辦法等政策文件,，持續(xù)破除人才引進,、培養(yǎng)、使用,、評價,、激勵等方面的政策障礙，逐步完善與產業(yè)融合發(fā)展的“1+N”人才政策體系,。

　　目前,，高明區(qū)已累計建成9個產學研創(chuàng)新平臺，引進各類人才團隊83個,，成功打造省部產學研結合示范區(qū),。例如，廣東高明產業(yè)創(chuàng)新研究院累計引入創(chuàng)新團隊項目31個(其中院士創(chuàng)新團隊3個),，建成實驗室4個,。

　　高明區(qū)還加大政校企合作力度,。與湖南工業(yè)大學建立政產學研和人才合作關系，推進與西安理工大學,、桂林電子科技大學,、廣東職業(yè)技術學院合作，促成各高校與企業(yè)代表簽訂校企合作協議,，定期引進畢業(yè)生到高明就業(yè)實習,；推動與華南農業(yè)大學、佛山市中科智慧農業(yè)研究院等高校機構合作,，共同打造無人水稻農場及智慧農業(yè)示范園區(qū),，柔性引進高端農業(yè)人才4名。

　　高明區(qū)在佛山市率先建立全國大學生人才聯絡站18個,，動態(tài)完善大學生人才信息庫,，現有大學生登記注冊超過1.2萬名，常態(tài)化聯系高明大學生2萬人次,，定向推介各類招聘信息和人才政策,，助力優(yōu)質人才回流；建成留學生和港澳臺青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,，吸引優(yōu)秀青年人才和優(yōu)質項目落戶高明,。

　　“高明區(qū)將加強招才機制與招商機制的銜接，加強人才需求與人才供給調研,，發(fā)布重點產業(yè)人才目錄,，繪制產業(yè)人才地圖，建立產業(yè)人才信息庫,，做到招商引資與招才引智雙同步,、企業(yè)服務與人才服務雙同步，全面推動人才與產業(yè)融合發(fā)展,?！备呙鲄^(qū)委組織部相關負責人說。

　　人才需要在哪,，服務就到哪

　　引得進，還要留得住,。

　　為營造讓人才安居樂業(yè)的環(huán)境,，高明區(qū)建立“首席企業(yè)服務官”制度，將全區(qū)細分為22個網格(片區(qū))并設立“網格企業(yè)管家”,，由區(qū)領導帶隊送政策到企業(yè),、送服務到人才，及時協調解決企業(yè)和人才遇到的問題和困難,，切實做到“企業(yè)與人才需要在哪,，服務就到哪”,。

　　高明區(qū)積極為人才提供醫(yī)療、住房,、教育等方面的服務保障,，切實解決人才后顧之憂。2016年以來,，已籌集人才安居房122套,，出讓土地配建人才公寓1.3萬平方米，為過百名人才提供人才租賃房,，解決663名人才子女入學問題,，組織高層次人才4000多人次開展免費健康體檢。

　　高明區(qū)還建成高層次人才服務專區(qū),、高層次人才促進會,、優(yōu)粵佛山卡——高明子平臺，以高層次人才服務專區(qū)和優(yōu)粵佛山卡子平臺為依托,，全面優(yōu)化整合人才政策咨詢,、人才手續(xù)辦理、補貼申報指引,、住房租賃,、子女入學、人才入戶,、健康體檢等人才服務,，著力構建系統完備、科學便捷,、管理有序的人才服務體系和人才交流平臺,。

　　高明區(qū)委組織部相關負責人表示，未來將繼續(xù)搭建政策引才,、服務暖才,、金融助才、環(huán)境留才的全鏈條服務體系,，建立完善柔性引才機制,，積極對接區(qū)外科研院所、重點實驗室,，推進校企地合作,，搭建人才、科技,、產業(yè)對接融合平臺,；實施卓越工程師計劃和鄉(xiāng)村人才振興計劃，為產業(yè)發(fā)展精準輸送人才,；探索建立“人才服務官”制度,，專人服務到鎮(zhèn)到企,，提供“一對一”的“管家式”差異化精準化服務，讓人才感到暖心,、舒心,。

　　撰文：盛正挺 鄧敏霞