政策“送上門”服務(wù)“送到家” 萬寧多部門聯(lián)手破解企業(yè)人才發(fā)展難題

　　新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報4月19日消息(記者 任桐 通訊員 蔡宇珊)為進一步推動企業(yè)人才“引得進,、留得住、用得好”,，4月18日，萬寧市委組織部(市委人才發(fā)展局)牽頭市公安局,、市稅務(wù)局為口味王公司“送政策上門”,，主動靠前服務(wù)，及時了解企業(yè)需求,，多措并舉幫助企業(yè)破解人才發(fā)展難題,。

　　“我們企業(yè)員工在外省取得的高級職稱證書，能否用來作為申報海南自由貿(mào)易港高層次人才認定的依據(jù),？”“滿足什么樣的條件才能享受海南自由貿(mào)易港個人所得稅減免,？”“目前公司人才引進渠道不夠暢通，能否為我們搭建引進人才的平臺,？”……口味王海南基地相關(guān)負責人圍繞人才的落戶,、個稅優(yōu)惠,、平臺搭建,、職稱評定及高層次人才認定等方面提出了目前公司在引才、留才,、用才方面遇到的難題,。

　　對此，萬寧市委人才發(fā)展局,、市公安局,、市稅務(wù)局工作人員，分別進行解答,，并提出了對策與建議,，還就職責范圍內(nèi)的工作內(nèi)容列出了任務(wù)清單,，承諾將在現(xiàn)行政策條件下，積極探索解決難題的新途徑,、新辦法,。

　　萬寧市委人才發(fā)展局相關(guān)負責人表示，為企業(yè)“送政策上門”可以拉近與企業(yè)的關(guān)系,，今后各相關(guān)單位還將緊緊圍繞自身職責,，把該項服務(wù)延續(xù)下去，認真傾聽企業(yè)訴求,，開拓創(chuàng)新,、積極探索，以實際行動為企業(yè)解決在人才“引,、留,、用”上的急、難,、愁,、盼問題，不斷優(yōu)化萬寧市人才發(fā)展環(huán)境,，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力,，為萬寧爭當高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)等生提供人才支撐。