政策“送上門”服務(wù)“送到家” 萬寧多部門聯(lián)手破解企業(yè)人才發(fā)展難題

　　新海南客戶端,、南海網(wǎng),、南國都市報4月19日消息(記者 任桐 通訊員 蔡宇珊)為進(jìn)一步推動企業(yè)人才“引得進(jìn)、留得住,、用得好”,，4月18日,，萬寧市委組織部(市委人才發(fā)展局)牽頭市公安局、市稅務(wù)局為口味王公司“送政策上門”,，主動靠前服務(wù),，及時了解企業(yè)需求，多措并舉幫助企業(yè)破解人才發(fā)展難題,。

　　“我們企業(yè)員工在外省取得的高級職稱證書,，能否用來作為申報海南自由貿(mào)易港高層次人才認(rèn)定的依據(jù),？”“滿足什么樣的條件才能享受海南自由貿(mào)易港個人所得稅減免？”“目前公司人才引進(jìn)渠道不夠暢通,，能否為我們搭建引進(jìn)人才的平臺,？”……口味王海南基地相關(guān)負(fù)責(zé)人圍繞人才的落戶、個稅優(yōu)惠,、平臺搭建,、職稱評定及高層次人才認(rèn)定等方面提出了目前公司在引才、留才,、用才方面遇到的難題,。

　　對此，萬寧市委人才發(fā)展局,、市公安局,、市稅務(wù)局工作人員，分別進(jìn)行解答,，并提出了對策與建議,，還就職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容列出了任務(wù)清單，承諾將在現(xiàn)行政策條件下,，積極探索解決難題的新途徑,、新辦法。

　　萬寧市委人才發(fā)展局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，為企業(yè)“送政策上門”可以拉近與企業(yè)的關(guān)系,，今后各相關(guān)單位還將緊緊圍繞自身職責(zé)，把該項(xiàng)服務(wù)延續(xù)下去,，認(rèn)真傾聽企業(yè)訴求,，開拓創(chuàng)新、積極探索,，以實(shí)際行動為企業(yè)解決在人才“引,、留、用”上的急,、難,、愁、盼問題,，不斷優(yōu)化萬寧市人才發(fā)展環(huán)境,，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力，為萬寧爭當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)等生提供人才支撐,。