中國僑網(wǎng)8月3日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道,，當年,，中國許多地方流行一句話，叫做“出去一個人,，富了全家人”,。只要有一個人可以去日本做從事單純勞動的“研修生”,，一家的經(jīng)濟狀況都可以得到改變。但是,，伴隨著近年來中國民眾收入水平的提高以及日元大幅貶值,，在日中國研修生人數(shù)不斷減少,。他們紛紛離開日本，甚至出現(xiàn)了集體回國現(xiàn)象,。而日本建筑,、制造、護理等各行各業(yè)的勞動力不足問題,，也因此雪上加霜,。

　　中國人是在日研修生主力

　　日本法務省公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年在日中國研修生為151,094人,，2014年為10,5382人,，6年間人數(shù)減少了近三分之一，但依然占到總數(shù)的64.98%,。與此同時,，越南研修生人數(shù)6年間增長了2.5倍，達到了2014年末的34,000人,，居第二位,。

　　截至2014年末，日本共有外國研修生162,154人,。除中國研修生,、越南研修生外，菲律賓研修生為11,985人,，排名第三,；印度尼西亞研修生為12,341人，排在第四位,。

　　數(shù)據(jù)還顯示,，在日中國大陸地區(qū)人數(shù)為654,777人(不包括赴日中國游客)。其中,，教授1751人,，投資經(jīng)營者6394人，在日企業(yè)職員61,040人,，留學生105,557人,，研修生105,382人，家屬等身份362,687人,。不難看出,，研修生占到在日中國大陸地區(qū)人數(shù)的16.09%，是相當于留學生的一個重要群體,。

　　而日本觀光局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2014年前往日本的中國大陸地區(qū)游客總數(shù)為240.92萬。與這個數(shù)字相比,，在日中國研修生只相當于其4.87%,。

　　勞動條件惡劣收入奇低

　　為何在日中國研修生紛紛遠離日本,？首先是勞動條件極其惡劣，并長期得不到改善,?！拔覀兪钦J真工作，所以希望被認真對待,！”在日本長野縣北信地區(qū)的一家塑料加工廠,，一名來自山東的28歲研修生楊某氣憤地說,?！耙粋€月工作時間經(jīng)常達341小時，其中181個小時為加班,。然而,，企業(yè)僅支付時薪550日元(約合27.5元人民幣)的加班費，遠低于長野縣最低工資標準728日元(約合 35.14元人民幣),?！?/p>

　　該廠的6名中國研修生在一間舊平房共同生活。房間透風,，也沒有冷暖氣設(shè)備,。研修生們就寢時，甚至發(fā)生過老鼠鉆進被褥的情況,。來自四川的25歲研修生鐘某說：“即使很拼命工作也還是在條件惡劣的地方居住,，工資也非常低?！睏钅撑c鐘某2011年9月來到日本,，在失意中于2014年夏季返回中國。

　　2013年12月,，在?斡襝匾患醫(yī)ㄖ,？？荊,？醋院諏,？？,？6歲中國男研修生王某作為模板工,，在搬運一塊大嵌板時閃了腰?！坝捎诓∏閻夯?，我想要去醫(yī)院時，單位要求我‘不要說是在工作中受傷’,。此后,，居然要安排我回國,。后來經(jīng)過與公司和全國統(tǒng)一工會談判，我才最終申請了工傷,?！?/p>

　　根據(jù)日本國際研修協(xié)力機構(gòu)(JITCO)統(tǒng)計，2013年度發(fā)生工傷事故的外國研修生達1109人,，中國研修生占到了705人,。日本法務省的統(tǒng)計則顯示，截至2014年的近10年間,，約有2萬5000名外國研修生在研修地失蹤,。日本學者伊藤分析稱，研修生只被支付最低工資,，很多人還拿不到加班費,，用工單位違反勞動法的情況層出不窮。而研修生由于日語不好,，身份證件被扣留,，無法正常辭工離開，于是他們“干不了只得跑”,，才會出現(xiàn)如此龐大的失蹤數(shù)字,。

　　研修生離去讓日本陷入危機

　　日本是世界上老齡化最嚴重的國家之一，65歲以上人口已經(jīng)超過了總數(shù)的四分之一,。隨著近年來中國研修生的離開,，本就人手嚴重不足的日本制造業(yè)、建筑業(yè),、護理業(yè)等行業(yè)遭受巨大沖擊,，地方城市的不少企業(yè)甚至因此破產(chǎn)。

　　2013年5月,，日本伊予銀行調(diào)查機構(gòu)實施的外國研修生雇傭狀況調(diào)查顯示,，與5年前相比，75%的中小企業(yè)等接收團體,，已經(jīng)很難確保雇到足夠的中國研修生,。78%的企業(yè)表示，如果沒有研修生,，經(jīng)營將遭受嚴重影響,。

　　最近，日本政府采取大幅放寬簽證,、加強維權(quán)等各種措施,，但是依然無法吸引更多中國研修生前來，而且現(xiàn)有中國研修生也呈現(xiàn)繼續(xù)流失趨勢,。

　　此外,，日本聲稱研修生制度是為了“幫助發(fā)展中國家工人學習先進技術(shù)”,。但是，中國研修生赴日后才發(fā)現(xiàn),，他們每天從事簡單重復勞動,，完全被視作廉價勞動力，不僅學不到技術(shù),，收入水平還低于國內(nèi),。所以，作為理性選擇,，中國研修生回國就業(yè),，也就是很正常的事情了。從目前情況看,，日本如果依然采用這種不明不白的“研修生制度”,，不能切實改善勞動條件,，必將喪失對外國勞動者的吸引力,，徹底陷入難以翻身的泥潭。(蔣豐)