中國僑網(wǎng)4月14日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，最近，日本法務省公布的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，2015年在日本失蹤的外國研修生增至5803人,，大幅超過2014年的(4807人)水平。外國研修生失蹤情況層出不窮,，根本上與日本的外國人研修生制度密切相關(guān)。為此，近日日本律師提出,，應建立新制度，承認外國研修生作為日本國家勞動力的一種,。

　　據(jù)日本媒體報道,，日本從1993年開始導入外國研修生制度。該制度原本是以為發(fā)展中國家培養(yǎng)人材為目的,。然而在勞動力嚴重不足的情況下,，該制度正在成為日本企業(yè)利用廉價外國勞動力的“溫床”。

　　目前,，日本的農(nóng)業(yè),、漁業(yè)等71個職種成為制度對象。全年約有17萬名外國研修生在日工作,。然而由于外國研修生勞動環(huán)境極其惡劣,，日本的外國研修生制度受到國內(nèi)外各界批判。

　　2012年日本外國研修生失蹤者數(shù)為2005人,，2013年增至3566人,，2014年達到4847人，持續(xù)增加。那么究竟是什么原因造成外國研修生失蹤人數(shù)持續(xù)增加呢,？防止失蹤又需要采取哪些措施呢,？就此問題，研究外國研修生問題的日本律師池田發(fā)表了看法,。

　　也有外國研修生為得到較高工資失蹤情況

　　池田律師陳述：“外國研修生失蹤從10多年前就被視為問題,。作為主要的理由，有些外國研修生無法忍受接收企業(yè)嚴酷的勞動條件,，還有些研修生為得到較高的工資,。”

　　那么想得到較高的工資又是怎么回事呢,？池田律師表示,，大多數(shù)外國研修生是以打工為目的赴日。然而,，赴日以后,，日本的物價、稅金,、社會保險費非常高昂,。而他們被支付的工資卻非常低。有些外國研修生的工資甚至還不到當?shù)氐淖畹凸べY水平,。

　　于是,，如果勞動環(huán)境也十分惡劣，通過中介等介紹,，外國研修生就去尋找較高工資的工作,。這與外國研修生失蹤有關(guān)。

　　池田律師表示,，雖然終歸只是推測,，作為最近數(shù)年在日外國研修生失蹤率增加的原因，為引進更加廉價的勞動力,，日本不斷從新興國家引進研修生,。并且，日本國內(nèi)的單純勞動力也嚴重不足,。

　　建立承認外國研修生為日本勞動力之一的新制度

　　那么為減少外國研修生失蹤,，應該采取怎樣的必要措施呢？

　　日本律師池田指出,，依靠第三方機構(gòu)監(jiān)督機能和強化懲罰規(guī)則,，加強與外國研修生聯(lián)系等對策被列舉。然而,，在維持和擴充外國研修生制度的形勢下,，根本解決外國研修生失蹤問題非常困難,。

　　利用難民申請制度失蹤的情況雖然在討論情況以外，但是外國研修生在日本人逃避或因高齡化等人手嚴重不足的領(lǐng)域,，確實充當著補充勞動力的機能,。我認為坦率地掌握這一時態(tài)，允許外國研修生擁有選擇一定范圍的事業(yè)所自由和保障工資很有必要,。

　　這樣,，日本的外國研修生制度就將從根本上被顛覆。然而,，日本政府為解決以建筑業(yè)界為首的人手不足問題,，正在不容分說增加引進外國研修生。今后,，日本政府也計劃在護理領(lǐng)域引進外國研修生,。

　　日本國家如果今后也通過引進外國人的方法來消除勞動力不足，那么就不要拘泥于掛著研修生名義的制度,，承認外國研修生為支撐國家的一種勞動力,，制定對應的新制度很有必要。

　　如果不這樣做,，日本政府將無法阻止外國研修生失蹤者增加,，結(jié)果甚至有可能導致治安惡化。以上為池田律師陳述,。（蘭君）