參考消息網(wǎng)10月18日報道 日媒稱,，在日本留學(xué)的外國學(xué)生正在增加。據(jù)日本學(xué)生支援機構(gòu)(JASSO)統(tǒng)計,，2015年5月在日本學(xué)習(xí)的外國留學(xué)生達(dá)208379人,，同比增加了13%。由于在留資格的變更,，2011年5月以后,，日語培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)生也計入留學(xué)生總數(shù),，在日外國留學(xué)生首次突破20萬人大關(guān)。

　　據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站10月18日報道,，按生源地來看,，亞洲留學(xué)生超過19萬人，占壓倒性份額,。其中,，來自中國大陸的留學(xué)生達(dá)94111人，是留日學(xué)生最多的國家,。2015年中國留學(xué)生人數(shù)同比稍有減少,，但占全部留學(xué)生的比例也高達(dá)45.2%。

　　另據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站3月21日曾報道,，日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省的調(diào)查顯示,，在日本各大學(xué)就讀的外國留學(xué)生中，70%的本科畢業(yè)生希望在日本就業(yè),，但實際只有30%找到工作,。取得博士學(xué)位的外國留學(xué)生在日本的就業(yè)率也低于20%。每年共有1萬名留學(xué)生在畢業(yè)后到日本以外的國家就業(yè),。

　　報道稱,，產(chǎn)經(jīng)省將于3月22日發(fā)布報告書。日本企業(yè)文化和就職活動不透明,、難以獲得永久居留權(quán)等成為留學(xué)生放棄在日就職的背景,。熟知日本的外國高端人才的“流失”問題日漸深刻。

　　這種趨勢不僅限于留學(xué)生,。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)對外國研究人員流入和流出情況進(jìn)行了調(diào)查,，1999年-2013年日本有近9000名外國人才凈流出。在納入調(diào)查對象的25個國家和地區(qū)中,，日本的凈流出高居第3位,。而美國和中國則是近1萬人的凈流入。

　　報告書指出,，日本的企業(yè)文化是人才流失的一個背景,。很多外國人認(rèn)為日本企業(yè)存在“職責(zé)和工作內(nèi)容不透明”、“基于能力和成果的人事評價不充分”和“長時間勞動”等問題,。有留學(xué)生表示了不滿,，“日本就職活動的機制很獨特，難以理解”,。

　　此外，外國人才對日本居留資格制度的不滿也很強烈,。外國人要想獲得日本永久居留權(quán),，需要連續(xù)在日本居住10年,，從申請到批準(zhǔn)也需要數(shù)月時間。對此,，有人表示“批準(zhǔn)條件嚴(yán)格”,、“手續(xù)麻煩，耗費時間”,。