中國僑網(wǎng)1月26日電 據(jù)香港《星島日報》報道,，多倫多大學(xué)與懷雅遜大學(xué)聯(lián)合的最新研究顯示,，擁有亞裔姓名的求職者，面試機會較白人求職者少20%至40%不等,，即使亞裔求職者擁有碩士學(xué)歷,，所得到的面試機會仍然會低于學(xué)歷較低的白人求職者,，當(dāng)中又以中小企情況最嚴重,。

　　這份研究報告名為《大機構(gòu)有否更公平對待少數(shù)族裔,？》，研究人員利用最近的一項加拿大大型就業(yè)情況研究數(shù)據(jù),，比較履歷中寫有亞裔姓名(包括華裔,、印度裔和巴基斯坦裔等)的求職者，與白人姓名求職者獲得面試的機會率,。

　　結(jié)果發(fā)現(xiàn)無論企業(yè)規(guī)模大小，擁有亞裔姓名的求職者獲邀面試電話,，都比擁有白人姓名人士較少,，當(dāng)中在雇有500人以上的大企業(yè)或大機構(gòu)，收到面試電話的機會率相差20.1%,，在中型企業(yè)和小型企業(yè)的面試機會率則分別相差39.4%和37.1%,。

　　雖然亞裔求職者擁有碩士學(xué)位,，面試機會會相應(yīng)增加，但仍無法收窄與同等學(xué)歷,、甚至只有學(xué)士學(xué)位的白人姓名求職者的距離,。

　　越南裔父母為子取英文名

　　報告認為，亞裔姓名在大機構(gòu)的弱勢沒那么明顯,，但差距仍然在,。但最大的挑戰(zhàn)在于加拿大超過70%私人企業(yè)雇員，都是在少于100名雇員的中小企工作,。

　　早前多大另一項研究亦顯示,，擁有白人姓名的求職者，與亞裔姓名求職者獲邀面試的比例,，是100比72,。

　　在加國出生的越南裔移民后代Paul Nguyen稱，對于調(diào)查結(jié)果毫不意外,。他曾經(jīng)親身目賭公司選擇擢升一個只有學(xué)士學(xué)位的白人,，而非一個擁有博士學(xué)位的少數(shù)族裔。Nguyen的父母亦在他小時候,，決定為他冠上常見的英文名字Paul,，以取代原來的越南裔名字Phuong，以方便他日后生活,。