中國(guó)僑網(wǎng)5月20日電 據(jù)澳洲新快網(wǎng)報(bào)道，你有沒有過(guò)找工作時(shí)不得已給自己取一個(gè)英語(yǔ)姓氏,、避免使用女性代稱,、刪除出生日期的經(jīng)歷？就為了不使自己的工作機(jī)會(huì)受到這些因素的影響,。

　　據(jù)《時(shí)代報(bào)》報(bào)道,，作為澳洲歷史上的首次，維州政府將試行在工作申請(qǐng)中移除個(gè)人信息——如名字,、性別,、年齡和居住地——借此消除歧視和無(wú)意識(shí)偏見。

　　無(wú)意識(shí)偏見是指隱藏在深處的觀念和態(tài)度影響到外在行為,，它已經(jīng)成為損害工作場(chǎng)所多樣性的棘手問(wèn)題,。

　　這個(gè)項(xiàng)目是根據(jù)維州多元文化事物部長(zhǎng)斯科特(Robin Scott)的個(gè)人意愿推行的,。他的妻子邵潔(音譯，Shaojie)有華人背景,，可是在工作面試的時(shí)候,，還是偶爾得使用英語(yǔ)化的名字Jade Scott。斯科特說(shuō),，她這樣做之后,，得到的申請(qǐng)回復(fù)要多得多。

　　斯科特也表示：“我們并不是說(shuō)這是一種公然的偏見或種族歧視,，這更像是一種有點(diǎn)微妙和敏感情況,，我們?cè)谒@信息有限的基礎(chǔ)上會(huì)對(duì)別人做出主觀性預(yù)設(shè)?！?/p>

　　跟各個(gè)多元文化社區(qū)群體講述了他妻子的經(jīng)歷之后,，斯科特更加確信這種情況非常普遍，他說(shuō)：“你會(huì)看到他們聽完之后全都在點(diǎn)頭,?！?/p>

　　為了改變這種偏見，維州這項(xiàng)18個(gè)月的試行項(xiàng)目將會(huì)對(duì)包括姓名,、性別,、年齡、居住地等在內(nèi)的個(gè)人信息進(jìn)行評(píng)估,，從而確定應(yīng)該把哪些信息從工作申請(qǐng)流程中移除,。

　　一些主要政府部門、代理機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)安全局及維州警局,，還有一些私營(yíng)企業(yè)如西太銀行將會(huì)志愿參與到這個(gè)項(xiàng)目中來(lái)，斯科特也表示企業(yè)采納這個(gè)做法后會(huì)有明顯的財(cái)政收益,。

　　澳洲國(guó)立大學(xué)一項(xiàng)研究顯示,，來(lái)自不同文化背景的求職者就算有同等資歷和經(jīng)驗(yàn)，通常還是不得不進(jìn)行更多次工作申請(qǐng),。

　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),，要想和有白人名字的求職者拿到同樣數(shù)量的面試機(jī)會(huì)，澳洲土著人得多遞35%次申請(qǐng),，中國(guó)人必須多遞68%次申請(qǐng),，意大利人需要多遞12%次，而中東人則需要多遞64次,。

　　很多組織曾經(jīng)提出過(guò)很多創(chuàng)造性措施來(lái)避免“就業(yè)偏見”,。哈佛大學(xué)和普林斯頓大學(xué)研究者發(fā)現(xiàn)“盲選面試”這種方法讓演奏者在幕后進(jìn)行演奏，能夠使女性演奏者被樂團(tuán)錄取的幾率提高25%到45%,。

　　還有一種軟件可以對(duì)招聘廣告中的語(yǔ)言進(jìn)行梳理,，如果語(yǔ)言中體現(xiàn)了過(guò)多性別傾向的話,，該軟件就會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行提醒。

　　一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)工程領(lǐng)域和其他男性主導(dǎo)職業(yè)的工作列表會(huì)用像“領(lǐng)導(dǎo)者”和“有競(jìng)爭(zhēng)力”這樣的男性化字眼,，而行政和人力資源等這類女性主導(dǎo)職業(yè)的工作列表中則不會(huì)有這些字眼,。

　　根據(jù)澳洲多樣性委員會(huì)(Diversity Council of Australia)的數(shù)據(jù)，公司的執(zhí)行層和董事會(huì)如果更多樣化的話,，該公司所獲的股權(quán)收益會(huì)比低多樣化公司要高出50%以上,，而凈利潤(rùn)也會(huì)高出15%。