中國僑網(wǎng)5月20日電 據(jù)澳洲新快網(wǎng)報道,，你有沒有過找工作時不得已給自己取一個英語姓氏、避免使用女性代稱,、刪除出生日期的經(jīng)歷,？就為了不使自己的工作機會受到這些因素的影響。

　　據(jù)《時代報》報道,，作為澳洲歷史上的首次,，維州政府將試行在工作申請中移除個人信息——如名字、性別,、年齡和居住地——借此消除歧視和無意識偏見,。

　　無意識偏見是指隱藏在深處的觀念和態(tài)度影響到外在行為，它已經(jīng)成為損害工作場所多樣性的棘手問題,。

　　這個項目是根據(jù)維州多元文化事物部長斯科特(Robin Scott)的個人意愿推行的。他的妻子邵潔(音譯,，Shaojie)有華人背景,，可是在工作面試的時候，還是偶爾得使用英語化的名字Jade Scott,。斯科特說,，她這樣做之后，得到的申請回復(fù)要多得多,。

　　斯科特也表示：“我們并不是說這是一種公然的偏見或種族歧視,，這更像是一種有點微妙和敏感情況，我們在所獲信息有限的基礎(chǔ)上會對別人做出主觀性預(yù)設(shè)?！?/p>

　　跟各個多元文化社區(qū)群體講述了他妻子的經(jīng)歷之后,，斯科特更加確信這種情況非常普遍，他說：“你會看到他們聽完之后全都在點頭,?！?/p>

　　為了改變這種偏見，維州這項18個月的試行項目將會對包括姓名,、性別,、年齡、居住地等在內(nèi)的個人信息進行評估,，從而確定應(yīng)該把哪些信息從工作申請流程中移除,。

　　一些主要政府部門、代理機構(gòu)如勞動安全局及維州警局,，還有一些私營企業(yè)如西太銀行將會志愿參與到這個項目中來,，斯科特也表示企業(yè)采納這個做法后會有明顯的財政收益。

　　澳洲國立大學(xué)一項研究顯示,，來自不同文化背景的求職者就算有同等資歷和經(jīng)驗,，通常還是不得不進行更多次工作申請。

　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),，要想和有白人名字的求職者拿到同樣數(shù)量的面試機會,，澳洲土著人得多遞35%次申請，中國人必須多遞68%次申請,，意大利人需要多遞12%次,，而中東人則需要多遞64次。

　　很多組織曾經(jīng)提出過很多創(chuàng)造性措施來避免“就業(yè)偏見”,。哈佛大學(xué)和普林斯頓大學(xué)研究者發(fā)現(xiàn)“盲選面試”這種方法讓演奏者在幕后進行演奏,，能夠使女性演奏者被樂團錄取的幾率提高25%到45%。

　　還有一種軟件可以對招聘廣告中的語言進行梳理,，如果語言中體現(xiàn)了過多性別傾向的話,，該軟件就會對求職者進行提醒。

　　一項研究發(fā)現(xiàn)工程領(lǐng)域和其他男性主導(dǎo)職業(yè)的工作列表會用像“領(lǐng)導(dǎo)者”和“有競爭力”這樣的男性化字眼,，而行政和人力資源等這類女性主導(dǎo)職業(yè)的工作列表中則不會有這些字眼,。

　　根據(jù)澳洲多樣性委員會(Diversity Council of Australia)的數(shù)據(jù)，公司的執(zhí)行層和董事會如果更多樣化的話,，該公司所獲的股權(quán)收益會比低多樣化公司要高出50%以上,，而凈利潤也會高出15%。