中國僑網(wǎng)2月25日電 據(jù)美國《世界日報(bào)》報(bào)道,，一份最新研究報(bào)告顯示,，姓氏為亞裔的求職者，包括華裔,、印度裔及巴基斯坦裔,，在找工作的時(shí)候,，被通知獲得面試的機(jī)率，都比白種人姓氏的求職者少了28%,，就算所有求職者的資格條件都一樣,，也會出現(xiàn)這種差別待遇,。

　　研究人員以一項(xiàng)2011年進(jìn)行的調(diào)查數(shù)據(jù)作為樣本，針對3225個(gè)征才廣告,，寄發(fā)了12910份虛構(gòu)的履歷表,。這項(xiàng)在加拿大進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果求職者有著白種人名字配上亞裔姓氏,，所遭受的差別待遇情形,，其實(shí)并不會比亞裔名字配亞裔姓氏求職者的狀況來得好。

　　研究報(bào)告的執(zhí)筆人之一,，多倫多大學(xué)(University of Toronto)社會學(xué)家瑞特茲(Jeffrey Reitz)指出：“很多人都以為少數(shù)族裔比較占優(yōu)勢,，但這些研究報(bào)告卻足以對這樣的說法提出重要挑戰(zhàn)，而且研究結(jié)果也顯示,，這種類型的歧視不僅正在發(fā)生,，而且還是非常具有系統(tǒng)性的?！?/p>

　　瑞特茲在美國取得大學(xué)與碩士學(xué)位,，過去曾對北美地區(qū)的種族關(guān)系進(jìn)行多項(xiàng)研究。他指出,，這種類型的歧視在美國也非常普遍,，“很多人深信,，加拿大做為一個(gè)多元文化的國家,，有著美國所缺乏的優(yōu)點(diǎn)。問題是,，這兩個(gè)國家實(shí)際上并沒有太大差異,。”

　　另一份刊登于“行政科學(xué)季刊”(Administrative Science Quarterly Journal)的研究報(bào)告則指出,，亞裔求職者在美國找工作的時(shí)候,，如果把履歷表上的名字“漂白”，例如把名字改掉,，并且不要透露曾得過以種族作為條件的獎(jiǎng)項(xiàng)或參加以種族為基礎(chǔ)的社團(tuán),，獲得面試通知的機(jī)率將會多出一倍。這項(xiàng)為期兩年的研究發(fā)現(xiàn),，相同模式也可以套用在非洲裔求職者身上,。

　　出生于美國的亞裔女子蒂芬妮·兆(Tiffany Trieu，音譯),，去年在找平面設(shè)計(jì)領(lǐng)域的工作時(shí),，收到一家設(shè)計(jì)公司老板回信，內(nèi)容當(dāng)中婉拒了她的申請,，理由是“本公司已經(jīng)聘用非常多外籍人士,，現(xiàn)在似乎到了應(yīng)該雇用美國人的時(shí)候,，否則有失公平?！?/p>

　　美國勞工部去年對硅谷知名數(shù)據(jù)軟件公司帕蘭泰爾科技(Palantir Technologies)提告,，指控這家公司歧視亞裔，因?yàn)殡m然前來應(yīng)征工程師職務(wù)的求職者當(dāng)中,，高達(dá)77%為亞裔,，最后獲得聘用的新任員工當(dāng)中，亞裔卻只占不到15%,。帕蘭泰爾科技否認(rèn)有任何歧視情況,，這起官司目前仍在審理中。(顏伶如)