中國僑網(wǎng)2月25日電 據(jù)美國《世界日報》報道,，一份最新研究報告顯示,，姓氏為亞裔的求職者,，包括華裔,、印度裔及巴基斯坦裔，在找工作的時候,，被通知獲得面試的機率,，都比白種人姓氏的求職者少了28%，就算所有求職者的資格條件都一樣,，也會出現(xiàn)這種差別待遇,。

　　研究人員以一項2011年進行的調查數(shù)據(jù)作為樣本,，針對3225個征才廣告，寄發(fā)了12910份虛構的履歷表,。這項在加拿大進行的調查發(fā)現(xiàn),，如果求職者有著白種人名字配上亞裔姓氏，所遭受的差別待遇情形,，其實并不會比亞裔名字配亞裔姓氏求職者的狀況來得好,。

　　研究報告的執(zhí)筆人之一，多倫多大學(University of Toronto)社會學家瑞特茲(Jeffrey Reitz)指出：“很多人都以為少數(shù)族裔比較占優(yōu)勢,，但這些研究報告卻足以對這樣的說法提出重要挑戰(zhàn),，而且研究結果也顯示，這種類型的歧視不僅正在發(fā)生,，而且還是非常具有系統(tǒng)性的,。”

　　瑞特茲在美國取得大學與碩士學位,，過去曾對北美地區(qū)的種族關系進行多項研究,。他指出，這種類型的歧視在美國也非常普遍,，“很多人深信,，加拿大做為一個多元文化的國家，有著美國所缺乏的優(yōu)點,。問題是,，這兩個國家實際上并沒有太大差異?！?/p>

　　另一份刊登于“行政科學季刊”(Administrative Science Quarterly Journal)的研究報告則指出,，亞裔求職者在美國找工作的時候，如果把履歷表上的名字“漂白”,，例如把名字改掉,，并且不要透露曾得過以種族作為條件的獎項或參加以種族為基礎的社團，獲得面試通知的機率將會多出一倍,。這項為期兩年的研究發(fā)現(xiàn),，相同模式也可以套用在非洲裔求職者身上。

　　出生于美國的亞裔女子蒂芬妮·兆(Tiffany Trieu,，音譯),，去年在找平面設計領域的工作時，收到一家設計公司老板回信,，內容當中婉拒了她的申請,，理由是“本公司已經(jīng)聘用非常多外籍人士，現(xiàn)在似乎到了應該雇用美國人的時候,，否則有失公平,?！?/p>

　　美國勞工部去年對硅谷知名數(shù)據(jù)軟件公司帕蘭泰爾科技(Palantir Technologies)提告，指控這家公司歧視亞裔,，因為雖然前來應征工程師職務的求職者當中,，高達77%為亞裔，最后獲得聘用的新任員工當中,，亞裔卻只占不到15%,。帕蘭泰爾科技否認有任何歧視情況，這起官司目前仍在審理中,。(顏伶如)