觀察：中國人在日案件頻發(fā) 日本治安值得懷疑

　　人民網(wǎng)8月23日電 據(jù)日媒報道，21日晚8點左右，在靜岡縣富士市的中國研修生宿舍內(nèi),，一男一女倒在血泊中,。警察趕到時，女性已經(jīng)死亡,，男性受傷嚴重陷入昏迷被送醫(yī),。

　　22日中國駐日大使館也發(fā)布了公告：

　　8月21日晚，一位中國公民在靜岡縣富士市宿舍內(nèi)遇害身亡,。我館獲知消息后,，第一時間向日方表達關切，要求日本警方盡快破案,。同時,，我館緊急與我國內(nèi)相關部門聯(lián)系，查找被害人親屬,，開展相關工作,，全力處理好相關善后事宜。

　　我館將密切關注案件進展,，并繼續(xù)做好相關工作,。

　　回顧早前對研修生報道，研修生在日遭遇了各種不公正待遇,。

　　高壓 虐待 性騷擾

　　據(jù)早前報道,，日本一檔披露日本雇主欺壓中國研修生(技能實習生)的電視節(jié)目。一些日本網(wǎng)民認為節(jié)目內(nèi)容是假的：“日本人不可能剝削,，應該是中國人在日本剝削中國研修生,。”然而中國在日研修生生活事實擺在面前,。

　　在這檔引起爭議的節(jié)目中,，一名中國妹子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇,。

　　研修生做的是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危險,，臟，累)

　　據(jù)日本法務省統(tǒng)計,，2016年共有8.5萬名中國研修生在日本工作,。研修生能夠進入日本工作，正是由于日本實施的“技能實習制度”,，即發(fā)展中國家的人才可以在最長3年時間內(nèi)在日本邊勞動邊學習技術的制度,。

　　日本1981年建立“研修生”的在留資格,，隨著日本社會逐漸老齡化而導致勞動力缺乏，而日本又沒有開放勞動力市場,，研修生制度成了變相引進勞動力的方式,。1993年日本推出“技能實習生”的在留資格，但是從事的勞動也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危險kiken,臟kitanai,累kitsui),，這與培訓技術的目標日漸背離,。

　　可以說，外國人研修生制度的最大問題,，還是日本政府制定了技能實習生制度導致的,，這一制度本身就是一個剝削外國人廉價勞動力的制度。明明是引進國外的勞動力,，卻偏偏要弄一個“研修生”和“技能實習生”的名義,，使得雇傭外國研修生的日本企業(yè)和雇主，可以逃避勞動法所規(guī)定的企業(yè)雇傭義務,，比如工傷保險,、雇傭保險、男女同工同酬等,。

　　聯(lián)合國人權組織曾多次對日本政府提出批評,，日本媒體也多次曝光研修生受虐待的情形，甚至有勞工團體指責日本政府是變相推行一種奴隸勞動制度,，但是這一問題一直得不到合理的解決,。

　　被騙交錢白干活 受到重重壓榨

　　一名遭壓榨的中國研修生說，日本老板拿合同威脅她,，按照合同她似乎還不占理,。

　　中國人要想去日本當研修生，通常要向國內(nèi)中介交高額手續(xù)費和押金,，如果未能履行合同,，要支付高額違約金。即使如期回國,，押金也可能要不回來,。

　　日本接收研修生的“某某組合”或者“某某協(xié)會”以及中國的中介其實知道這些情況，但是無人關注,，也無人解決問題,。研修生幾乎都不會日語，所以大家也難以集體或單獨行動,。

　　研修生一直受著三重甚至四重壓榨。首先,，到日本工作,，需要給國內(nèi)中介中介費和保證金,、押金等。這些錢往往是借來的,。而到了日本之后,，工廠還要按月給中介管理費。日方的“組合”相當于日本接收研修生的窗口,，負責將研修生分配到各個工廠,，工廠每月還要按人頭給“組合”同樣的管理費?！敖M合”收了管理費,，再有研修生找他們反映問題，他們根本不管,。

　　據(jù)熟悉研修生情況的在日華人魯蓬人介紹,，一般情況下，企業(yè)每月要給中介和組合各3萬至5萬日元/人,，即使收入不好,，也要給2萬至3萬日元。工廠繳納了管理費后,，就盡量克扣研修生的待遇,。魯蓬人介紹，目前,，如果某人給中國國內(nèi)的中介介紹日本某地有引進研修生的需求,，研修生到日本后，就能按人頭獲得每月5000至1萬日元的好處費,。

　　逃離失蹤 精神,、身體摧殘 老年福利缺失

　　了解中國研修生情況的在日華人姜先生說，研修生當初被忽悠說到日本能掙大錢,，但現(xiàn)實是既學不到技術也攢不下錢,。有些中國研修生實在受不了日本雇主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”,。有不少研修生逃離,，成為“失蹤”人口。

　　日本法務省去年10月發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,，2015年研修生失蹤人數(shù)達5803人,，其中3116人是中國人。自2011年起,，5年間已有超過1萬名中國研修生在日本失蹤,。

　　一名中國研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人后，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘,。他供述,，自己不懂日語，易被孤立,，工資低還挨老板罵,，不由心生怨恨。

　　姜先生還提到研修生的養(yǎng)老問題,。他說,，如果研修生在日本期間沒加入年金體系，或加入了但不能與國內(nèi)的銜接,，就會影響其老年生活,。從國家角度來看，一個人年輕力壯時為外國政府所用,，上年紀后回國享受社會福利,，這個賬怎么算都虧本。