中國(guó)僑網(wǎng)1月7日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道,，今年開始流行一個(gè)詞，叫做“算法時(shí)代”,。用來(lái)形容計(jì)算機(jī)語(yǔ)言對(duì)當(dāng)今社會(huì)的重要性。算法是解決問(wèn)題或完成任務(wù)的指示說(shuō)明,。如果沒(méi)有了算法,，在線約會(huì)、推薦系統(tǒng)和旅行網(wǎng)站將無(wú)法運(yùn)行,。GPS 地圖系統(tǒng)通過(guò)算法讓人從 A 移動(dòng)到 B,。人工智能(AI)也是算法。人們?cè)谏缃幻襟w上看到的東西是通過(guò)算法得以呈現(xiàn)于他們眼前,?；ヂ?lián)網(wǎng)依靠算法運(yùn)行，所有的在線搜索都通過(guò)算法完成,。而掌握了算法的人,，無(wú)疑算是聰明人了。

　　舊金山灣區(qū)的硅谷,，是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一個(gè)核心區(qū)域,。谷歌、“臉書”(Facebook),、微軟等一系列高科技大公司匯集于此,，而擅長(zhǎng)“算數(shù)”的亞洲人，在這里就變成相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)質(zhì)人才,。中國(guó)人和印度人在數(shù)學(xué)運(yùn)用方面尤其優(yōu)秀,，有人笑稱，硅谷快要變成“亞洲村”了,。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,，總有人喜歡把中印工程師(又稱“碼農(nóng)”)進(jìn)行比較。

　　《美國(guó)》僑報(bào)記者采訪了4位中,、印硅谷工程師,，通過(guò)他們的故事來(lái)看看，族裔差別是否真的會(huì)帶來(lái)職業(yè)中的巨大優(yōu)勢(shì)？

　　沒(méi)有人是天生贏家

　　在帕羅阿圖市工作的Abhas Sinha是個(gè)“半路出家”的工程師,。他的研究生專業(yè)與計(jì)算機(jī)科學(xué)無(wú)關(guān),，畢業(yè)以后在一家銀行擔(dān)任實(shí)習(xí)生，但是卻趕上了2008年的金融危機(jī),。金融業(yè)在那個(gè)“寒冬”的崩盤對(duì)剛畢業(yè)急于需要一份工作的他來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊,。

　　然而，一次探訪身在斯坦福朋友的冬季之旅讓他開始有機(jī)會(huì)接觸到灣區(qū)的許多創(chuàng)業(yè)公司,。

　　他們的理想主義和工作理念讓Abhas感覺(jué)找到了同道中人,。因此在完成了研究生學(xué)業(yè)之后，他又立刻自學(xué)了幾個(gè)月網(wǎng)站開發(fā)和基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)科學(xué),。在那之后,，他用了幾個(gè)月的時(shí)間就找到了他第一份正式工作。

　　幾個(gè)月的時(shí)間自學(xué)成才還找到工作,，這對(duì)于很多求職無(wú)門的人來(lái)說(shuō)像天方夜譚,。但是Abhas認(rèn)為自己之前所學(xué)的數(shù)學(xué)背景起到了很大的幫助作用?！俺砷L(zhǎng)是沒(méi)有彎路的,，你每一步勤奮向前的腳步都會(huì)在之后的某個(gè)時(shí)刻得到回報(bào)?！贝蟛糠秩酥粫?huì)看到Abhas幾個(gè)月自學(xué)成才便成為天才型人生贏家,。但是在這之前，他扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)是用許多努力換來(lái)的,。用中國(guó)一句老話說(shuō)就是“臺(tái)上十分鐘,，臺(tái)下十年功”。每個(gè)成功的捷徑背后,，都有許多踏踏實(shí)實(shí)的腳印,。而這份努力，無(wú)論是哪個(gè)族裔的工程師,，都沒(méi)有優(yōu)待,，需要自己積累。

　　Abhas的社交網(wǎng)絡(luò)上有很多他與亞洲朋友的合影,。他這樣看待亞裔工程師之間的競(jìng)爭(zhēng)：“如果我想升職,，我不會(huì)特別去和某個(gè)族裔的工程師比較，我會(huì)對(duì)他們一視同仁,，我會(huì)和所有族裔的工程師競(jìng)爭(zhēng),，因?yàn)樗麄兌纪瑯觾?yōu)秀,。”在Abhas看來(lái),，一份好的工作,，薪水待遇是其次，最重要的是公司的氛圍,，大家的工作理念是否一致,。可以想見(jiàn),，對(duì)于Abhas而言,，與其爭(zhēng)個(gè)高低，不如一起努力,，這應(yīng)該就是Abhas最理想的工作環(huán)境了,。

　　亞裔在硅谷的優(yōu)勢(shì)就是努力

　　Maitrey Makim是一名已經(jīng)在硅谷工作了14年的高科技行業(yè)資深人士。

　　2003年,，他帶著一大筆學(xué)生貸款從印度來(lái)到美國(guó)追求高等教育,。2006年電子工程專業(yè)碩士畢業(yè)以后一個(gè)月，他就拿到兩份工作邀請(qǐng),，他說(shuō)除了自己需要努力以外，還需要有非常明確的職業(yè)目標(biāo),。

　　Maitrey認(rèn)為,，如果說(shuō)真的亞洲人或者留學(xué)生在硅谷找工作有什么優(yōu)勢(shì)的話，那就是努力,。作為留學(xué)生,，為了還清學(xué)生貸款也為了對(duì)得起來(lái)美留學(xué)，他必須要比別人更勤奮更努力,。即使已經(jīng)是非常資深的高科技從業(yè)人員,，他現(xiàn)在還在不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)。目前擁有企業(yè)融資/并購(gòu)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),。這個(gè)月他才剛剛從紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院拿到高層管理人員工商管理碩士(EMBA),。Maitrey說(shuō)這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，每年不斷涌入的新型人才和最新技術(shù)要求他必須讓自己提高競(jìng)爭(zhēng)力,。因此公司即使沒(méi)有要求,，他也要運(yùn)用閑暇時(shí)間去進(jìn)修。工程師如果只局限在寫代碼上的話,，很快就會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力,，因此他選擇學(xué)習(xí)工商管理，從不同方面讓自己成為全能型人才,?？梢钥闯觯琈aitrey的聰穎不用質(zhì)疑，但是最怕比你聰明的人還比你努力,。

　　盡管硅谷競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,，但是他認(rèn)為這些競(jìng)爭(zhēng)都是良性競(jìng)爭(zhēng)?；蛘哒f(shuō)相比于互相競(jìng)爭(zhēng),，本質(zhì)上的互相合作才能讓每個(gè)人共贏。現(xiàn)在全球最大的兩個(gè)市場(chǎng)就是中國(guó)和印度,，任何行業(yè)都無(wú)法忽視這兩個(gè)國(guó)家的市場(chǎng),，這也讓他更愿意去了解不同國(guó)家在高科技領(lǐng)域的發(fā)展。他在電話中告訴記者：“中國(guó)目前已經(jīng)成為新一代的‘硅谷’,，爆炸式的行業(yè)發(fā)展讓這個(gè)領(lǐng)域的人才都在關(guān)注目前中國(guó)的科技動(dòng)向,。我曾經(jīng)去北京看到當(dāng)?shù)氐母呖萍紙@區(qū)，你知道嗎,？和現(xiàn)在的硅谷的高科技公司園區(qū)不相上下,。這種發(fā)展真的讓人沒(méi)辦法忽視它的存在?！毕嗤臓顩r印度也有,，因此他認(rèn)為中國(guó)和印度在高科技領(lǐng)域的發(fā)展都值得關(guān)注。

　　Maitrey認(rèn)為,，加州尤其是舊金山灣區(qū),，是一個(gè)非常多元化的城市，大家不會(huì)用種族或者國(guó)籍去區(qū)分一個(gè)工程師的好壞?，F(xiàn)在的市場(chǎng)已經(jīng)是一個(gè)全球性融合的趨勢(shì),，工程師之間也應(yīng)該不分族裔的進(jìn)行合作，這是一個(gè)必然的趨勢(shì),，也是一個(gè)應(yīng)該發(fā)展的方向,。亞洲工程師在硅谷的杰出表現(xiàn)已經(jīng)證明，這是一群不容小覷的人,，讓他們?cè)谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中立足的不是他們的團(tuán)隊(duì),、他們的族裔，而是他們的努力,，他們的聰明,，以及他們之間互相的合作。

　　不把印度同行當(dāng)對(duì)手

　　不同于Maitrey想成為一個(gè)全能型人才,，新晉硅谷工程師小凱的目標(biāo)是成為一個(gè)高科技公司尖端技術(shù)的研究員,。所謂研究員就是在研究院研究算法理論,，然后將其工程實(shí)現(xiàn)。目前高科技巨頭公司微軟,、谷歌,，以及中國(guó)的百度、阿里巴巴都有自己的研究院,。小凱表示,，他并不把印度工程師當(dāng)作競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，因?yàn)榇蠹以诟髯缘念I(lǐng)域各司其職,?！按蠹叶颊f(shuō)硅谷的印度人多，那也要看是什么公司,，我去研究院面試,，面試官里6個(gè)人只有一個(gè)印度人，其實(shí)真正做技術(shù)的工程師,，印度人并不算絕對(duì)的多數(shù),。”小凱還說(shuō)：“印度人有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì),，能說(shuō)會(huì)道,，本身對(duì)工程技術(shù)也熟悉，所以他們很擅長(zhǎng)做管理層,。而我喜歡研究學(xué)問(wèn),，管理的東西我玩不轉(zhuǎn)，但我認(rèn)為自己做事比較嚴(yán)謹(jǐn),，我也喜歡研究技術(shù)，所以我最理想的工作就是當(dāng)個(gè)研究員,，只和技術(shù)打交道,。”

　　同時(shí)他也分享了自己上學(xué)時(shí)期對(duì)于印度同學(xué)的看法：“一般去英國(guó)的印度人都是高種姓的人,，來(lái)美國(guó)的是普通家庭的孩子,，這些人一般身上都有學(xué)生貸款，因此他們特別的勤奮努力,，這種努力是沒(méi)有退路的努力,。讀書期間他們很節(jié)約，經(jīng)常兩三個(gè)人合租一個(gè)房間,，印度學(xué)生也從不買車,。他們所有的目標(biāo)就是找到工作，留在美國(guó),，才能還學(xué)貸,。所以當(dāng)中國(guó)留學(xué)生春假,，暑假四處玩的時(shí)候，印度學(xué)生不是在學(xué)校圖書館打工,，就是在公司實(shí)習(xí),。找工作其實(shí)不是比誰(shuí)優(yōu)秀，而是比誰(shuí)提前做好了準(zhǔn)備,，誰(shuí)更能善于找到機(jī)會(huì)推銷自己,，所以印度人找到工作的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于中國(guó)學(xué)生。當(dāng)然了,，中國(guó)也有能吃苦的留學(xué)生，比如我就是熬過(guò)來(lái)的,，但是這不能比較,，苦就是苦，沒(méi)有誰(shuí)更苦,，所以其實(shí)我們反而比較能互相理解,。至于大家都抱怨的問(wèn)題，例如‘玻璃天花板’,，我覺(jué)得正確的態(tài)度是把自己的力量貢獻(xiàn)到解決問(wèn)題上面來(lái),，或者至少是提供有意義的信息使得別人能夠定義和解決問(wèn)題，而不是不停地夸大其辭地抱怨,?！?/p>

　　此外，小凱還表示：“相比于技術(shù),，在一個(gè)公司里更需要的是影響力,。比如如果一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有你就是一盤散沙，正因?yàn)槟愕拇嬖诓庞心哿Σ拍軌蛲瓿筛蟮哪繕?biāo),，這就是你的影響力,，這時(shí)候你就顯得很有價(jià)值。要往上晉升,，就需要有這樣的能力,。當(dāng)然了，我只想研究技術(shù),，所以誰(shuí)擅長(zhǎng)這個(gè),，就交給誰(shuí)做，很合理,?！?/p>

　　不必苛責(zé)工程師抱團(tuán)

　　在圣荷西剛找到工程師工作的Kenneth Zeng稱，并不是每個(gè)工程師都那么風(fēng)光,。自己畢業(yè)以后邊跟著學(xué)校教授的項(xiàng)目邊找工作,，一年多后才被現(xiàn)在的公司錄取,。他所在的公司并不像硅谷的巨頭高科技公司一般“高薪”“高福利”。他笑稱：“并非所有的硅谷工程師都是人生贏家,?！?/p>

　　他告訴記者，其實(shí)工程師已被貼了太多標(biāo)簽,，自己不想要再給中國(guó)工程師或印度工程師貼標(biāo)簽,。“我知道有人說(shuō)印度工程師‘抱團(tuán)’和‘搞小圈子’,。其實(shí)這也沒(méi)什么可苛責(zé)的，中國(guó)工程師也喜歡和固定的人打交道,，我身邊的工程師很多都不善于社交,，他們只和相處最自在的同族裔人成為朋友。其實(shí)我們之間沒(méi)有特別大的競(jìng)爭(zhēng)概念,，我覺(jué)得這種矛盾是身處‘圈外’的人過(guò)度解讀了,?！?/p>

　　Kenneth還表示,，即使沒(méi)有印度工程師帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)前景也不樂(lè)觀,，因?yàn)橹袊?guó)的高科技人才也在飛速發(fā)展,，水平和技術(shù)突飛猛進(jìn),。他目前最大的難關(guān)就是工作簽證抽簽問(wèn)題,。他說(shuō)自己很想留在美國(guó),，因?yàn)橄啾扔诿绹?guó)的激烈競(jìng)爭(zhēng),，他形容在中國(guó)工作的高科技行業(yè)工程師是“拿命賺錢”：“我聽(tīng)在中國(guó)的朋友說(shuō)他們現(xiàn)在工作基本都是‘996’(早9時(shí)到晚9時(shí)，每周工作6天),。中國(guó)現(xiàn)在的技術(shù)和人才也已非常豐富了,。海外留學(xué)背景或在硅谷有基本的工作經(jīng)驗(yàn)在回國(guó)求職時(shí)起不到大作用,。”而Abhas也說(shuō)他2007年畢業(yè)時(shí),，印度的高科技產(chǎn)業(yè)就業(yè)前景很不景氣,，薪水也不高，但最近幾年很多初創(chuàng)公司已經(jīng)成長(zhǎng)起來(lái),，因此印度國(guó)內(nèi)現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈,。

　　從四位硅谷高科技人才的故事可以看出高薪的背后也有高壓,，高科技行業(yè)尤其是硅谷地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。族裔間的差別不會(huì)對(duì)任何人有巨大的優(yōu)待,。即使因?yàn)槲幕尘?，教育背景,，使亞裔工程師有可以在硅谷脫穎而出的數(shù)學(xué)天賦，但是這些“天賦”在同族裔的競(jìng)爭(zhēng)中也就不再是優(yōu)勢(shì),，所以去追究差異,，去比較高下，聰明的人更愿意在這個(gè)算法時(shí)代選擇1＋1〉2的公式,。（記者王旖涵）