中國僑網(wǎng)1月7日電 據(jù)美國《僑報》報道,，今年開始流行一個詞，叫做“算法時代”,。用來形容計算機語言對當今社會的重要性,。算法是解決問題或完成任務(wù)的指示說明。如果沒有了算法,，在線約會,、推薦系統(tǒng)和旅行網(wǎng)站將無法運行。GPS 地圖系統(tǒng)通過算法讓人從 A 移動到 B,。人工智能(AI)也是算法,。人們在社交媒體上看到的東西是通過算法得以呈現(xiàn)于他們眼前?；ヂ?lián)網(wǎng)依靠算法運行,，所有的在線搜索都通過算法完成,。而掌握了算法的人，無疑算是聰明人了,。

　　舊金山灣區(qū)的硅谷,，是互聯(lián)網(wǎng)時代的一個核心區(qū)域。谷歌,、“臉書”(Facebook),、微軟等一系列高科技大公司匯集于此，而擅長“算數(shù)”的亞洲人,，在這里就變成相當有競爭力的優(yōu)質(zhì)人才,。中國人和印度人在數(shù)學(xué)運用方面尤其優(yōu)秀，有人笑稱,，硅谷快要變成“亞洲村”了,。在激烈的競爭中，總有人喜歡把中印工程師(又稱“碼農(nóng)”)進行比較,。

　　《美國》僑報記者采訪了4位中,、印硅谷工程師，通過他們的故事來看看,，族裔差別是否真的會帶來職業(yè)中的巨大優(yōu)勢,？

　　沒有人是天生贏家

　　在帕羅阿圖市工作的Abhas Sinha是個“半路出家”的工程師。他的研究生專業(yè)與計算機科學(xué)無關(guān),，畢業(yè)以后在一家銀行擔任實習(xí)生,，但是卻趕上了2008年的金融危機。金融業(yè)在那個“寒冬”的崩盤對剛畢業(yè)急于需要一份工作的他來說無疑是一種打擊,。

　　然而,，一次探訪身在斯坦福朋友的冬季之旅讓他開始有機會接觸到灣區(qū)的許多創(chuàng)業(yè)公司。

　　他們的理想主義和工作理念讓Abhas感覺找到了同道中人,。因此在完成了研究生學(xué)業(yè)之后,，他又立刻自學(xué)了幾個月網(wǎng)站開發(fā)和基礎(chǔ)計算機科學(xué)。在那之后,，他用了幾個月的時間就找到了他第一份正式工作,。

　　幾個月的時間自學(xué)成才還找到工作，這對于很多求職無門的人來說像天方夜譚,。但是Abhas認為自己之前所學(xué)的數(shù)學(xué)背景起到了很大的幫助作用,。“成長是沒有彎路的，你每一步勤奮向前的腳步都會在之后的某個時刻得到回報,?！贝蟛糠秩酥粫吹紸bhas幾個月自學(xué)成才便成為天才型人生贏家。但是在這之前,，他扎實的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)是用許多努力換來的,。用中國一句老話說就是“臺上十分鐘，臺下十年功”,。每個成功的捷徑背后,，都有許多踏踏實實的腳印。而這份努力,，無論是哪個族裔的工程師,，都沒有優(yōu)待，需要自己積累,。

　　Abhas的社交網(wǎng)絡(luò)上有很多他與亞洲朋友的合影,。他這樣看待亞裔工程師之間的競爭：“如果我想升職，我不會特別去和某個族裔的工程師比較,，我會對他們一視同仁,，我會和所有族裔的工程師競爭，因為他們都同樣優(yōu)秀,。”在Abhas看來,，一份好的工作,，薪水待遇是其次，最重要的是公司的氛圍,，大家的工作理念是否一致,。可以想見,，對于Abhas而言,，與其爭個高低，不如一起努力,，這應(yīng)該就是Abhas最理想的工作環(huán)境了,。

　　亞裔在硅谷的優(yōu)勢就是努力

　　Maitrey Makim是一名已經(jīng)在硅谷工作了14年的高科技行業(yè)資深人士。

　　2003年,，他帶著一大筆學(xué)生貸款從印度來到美國追求高等教育,。2006年電子工程專業(yè)碩士畢業(yè)以后一個月，他就拿到兩份工作邀請,，他說除了自己需要努力以外,，還需要有非常明確的職業(yè)目標。

　　Maitrey認為,，如果說真的亞洲人或者留學(xué)生在硅谷找工作有什么優(yōu)勢的話,，那就是努力,。作為留學(xué)生，為了還清學(xué)生貸款也為了對得起來美留學(xué),，他必須要比別人更勤奮更努力,。即使已經(jīng)是非常資深的高科技從業(yè)人員,，他現(xiàn)在還在不斷的學(xué)習(xí)新的知識。目前擁有企業(yè)融資/并購等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識。這個月他才剛剛從紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院拿到高層管理人員工商管理碩士(EMBA),。Maitrey說這個行業(yè)競爭非常激烈，每年不斷涌入的新型人才和最新技術(shù)要求他必須讓自己提高競爭力,。因此公司即使沒有要求,，他也要運用閑暇時間去進修。工程師如果只局限在寫代碼上的話,，很快就會失去競爭力,，因此他選擇學(xué)習(xí)工商管理，從不同方面讓自己成為全能型人才,?？梢钥闯觯琈aitrey的聰穎不用質(zhì)疑,，但是最怕比你聰明的人還比你努力,。

　　盡管硅谷競爭非常激烈，但是他認為這些競爭都是良性競爭,?；蛘哒f相比于互相競爭，本質(zhì)上的互相合作才能讓每個人共贏?，F(xiàn)在全球最大的兩個市場就是中國和印度,，任何行業(yè)都無法忽視這兩個國家的市場，這也讓他更愿意去了解不同國家在高科技領(lǐng)域的發(fā)展,。他在電話中告訴記者：“中國目前已經(jīng)成為新一代的‘硅谷’,，爆炸式的行業(yè)發(fā)展讓這個領(lǐng)域的人才都在關(guān)注目前中國的科技動向。我曾經(jīng)去北京看到當?shù)氐母呖萍紙@區(qū),，你知道嗎,？和現(xiàn)在的硅谷的高科技公司園區(qū)不相上下。這種發(fā)展真的讓人沒辦法忽視它的存在,?！毕嗤臓顩r印度也有，因此他認為中國和印度在高科技領(lǐng)域的發(fā)展都值得關(guān)注,。

　　Maitrey認為,，加州尤其是舊金山灣區(qū)，是一個非常多元化的城市，大家不會用種族或者國籍去區(qū)分一個工程師的好壞?，F(xiàn)在的市場已經(jīng)是一個全球性融合的趨勢,，工程師之間也應(yīng)該不分族裔的進行合作，這是一個必然的趨勢,，也是一個應(yīng)該發(fā)展的方向,。亞洲工程師在硅谷的杰出表現(xiàn)已經(jīng)證明，這是一群不容小覷的人,，讓他們在這個競爭激烈的行業(yè)中立足的不是他們的團隊,、他們的族裔，而是他們的努力,，他們的聰明,，以及他們之間互相的合作。

　　不把印度同行當對手

　　不同于Maitrey想成為一個全能型人才,，新晉硅谷工程師小凱的目標是成為一個高科技公司尖端技術(shù)的研究員,。所謂研究員就是在研究院研究算法理論，然后將其工程實現(xiàn),。目前高科技巨頭公司微軟,、谷歌，以及中國的百度,、阿里巴巴都有自己的研究院,。小凱表示，他并不把印度工程師當作競爭的對象,，因為大家在各自的領(lǐng)域各司其職,?！按蠹叶颊f硅谷的印度人多,，那也要看是什么公司，我去研究院面試,，面試官里6個人只有一個印度人,，其實真正做技術(shù)的工程師，印度人并不算絕對的多數(shù),?！毙P還說：“印度人有語言優(yōu)勢，能說會道,，本身對工程技術(shù)也熟悉,，所以他們很擅長做管理層。而我喜歡研究學(xué)問，管理的東西我玩不轉(zhuǎn),，但我認為自己做事比較嚴謹,，我也喜歡研究技術(shù)，所以我最理想的工作就是當個研究員,，只和技術(shù)打交道,。”

　　同時他也分享了自己上學(xué)時期對于印度同學(xué)的看法：“一般去英國的印度人都是高種姓的人,，來美國的是普通家庭的孩子,，這些人一般身上都有學(xué)生貸款，因此他們特別的勤奮努力,，這種努力是沒有退路的努力,。讀書期間他們很節(jié)約，經(jīng)常兩三個人合租一個房間,，印度學(xué)生也從不買車,。他們所有的目標就是找到工作，留在美國,，才能還學(xué)貸,。所以當中國留學(xué)生春假，暑假四處玩的時候,，印度學(xué)生不是在學(xué)校圖書館打工,，就是在公司實習(xí)。找工作其實不是比誰優(yōu)秀,，而是比誰提前做好了準備,，誰更能善于找到機會推銷自己，所以印度人找到工作的幾率遠遠大于中國學(xué)生,。當然了,，中國也有能吃苦的留學(xué)生，比如我就是熬過來的,，但是這不能比較,，苦就是苦，沒有誰更苦,，所以其實我們反而比較能互相理解,。至于大家都抱怨的問題，例如‘玻璃天花板’,，我覺得正確的態(tài)度是把自己的力量貢獻到解決問題上面來,，或者至少是提供有意義的信息使得別人能夠定義和解決問題，而不是不停地夸大其辭地抱怨,?！?/p>

　　此外,，小凱還表示：“相比于技術(shù)，在一個公司里更需要的是影響力,。比如如果一個項目一個團隊沒有你就是一盤散沙,，正因為你的存在才有凝聚力才能夠完成更大的目標，這就是你的影響力,，這時候你就顯得很有價值,。要往上晉升，就需要有這樣的能力,。當然了,，我只想研究技術(shù)，所以誰擅長這個,，就交給誰做,，很合理?！?/p>

　　不必苛責工程師抱團

　　在圣荷西剛找到工程師工作的Kenneth Zeng稱,，并不是每個工程師都那么風(fēng)光。自己畢業(yè)以后邊跟著學(xué)校教授的項目邊找工作,，一年多后才被現(xiàn)在的公司錄取,。他所在的公司并不像硅谷的巨頭高科技公司一般“高薪”“高福利”。他笑稱：“并非所有的硅谷工程師都是人生贏家,?！?/p>

　　他告訴記者，其實工程師已被貼了太多標簽,，自己不想要再給中國工程師或印度工程師貼標簽,。“我知道有人說印度工程師‘抱團’和‘搞小圈子’,。其實這也沒什么可苛責的,，中國工程師也喜歡和固定的人打交道，我身邊的工程師很多都不善于社交,，他們只和相處最自在的同族裔人成為朋友,。其實我們之間沒有特別大的競爭概念，我覺得這種矛盾是身處‘圈外’的人過度解讀了,?！?/p>

　　Kenneth還表示,，即使沒有印度工程師帶來的競爭,，就業(yè)前景也不樂觀，因為中國的高科技人才也在飛速發(fā)展,，水平和技術(shù)突飛猛進,。他目前最大的難關(guān)就是工作簽證抽簽問題,。他說自己很想留在美國，因為相比于美國的激烈競爭,，他形容在中國工作的高科技行業(yè)工程師是“拿命賺錢”：“我聽在中國的朋友說他們現(xiàn)在工作基本都是‘996’(早9時到晚9時,，每周工作6天)。中國現(xiàn)在的技術(shù)和人才也已非常豐富了,。海外留學(xué)背景或在硅谷有基本的工作經(jīng)驗在回國求職時起不到大作用,。”而Abhas也說他2007年畢業(yè)時,，印度的高科技產(chǎn)業(yè)就業(yè)前景很不景氣,，薪水也不高，但最近幾年很多初創(chuàng)公司已經(jīng)成長起來,，因此印度國內(nèi)現(xiàn)在的競爭也非常激烈,。

　　從四位硅谷高科技人才的故事可以看出高薪的背后也有高壓，高科技行業(yè)尤其是硅谷地區(qū)的競爭非常激烈,。族裔間的差別不會對任何人有巨大的優(yōu)待,。即使因為文化背景，教育背景,，使亞裔工程師有可以在硅谷脫穎而出的數(shù)學(xué)天賦,，但是這些“天賦”在同族裔的競爭中也就不再是優(yōu)勢，所以去追究差異,，去比較高下,，聰明的人更愿意在這個算法時代選擇1＋1〉2的公式。（記者王旖涵）