中國僑網(wǎng)6月13日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道,，近日,，日本政府提出方案計劃擴大進入日本的外國勞動力數(shù)量，以緩解勞動力短缺危機,。在越來越多外國人進入日本社會旅行,、工作、生活時,，日本企業(yè)聘用外國人員工不僅是為了滿足勞動力數(shù)量上的需求,，也是為了滿足勞動力能力素質(zhì)方面的要求。

　　廣島縣一房地產(chǎn)公司在2016年時聘用了一位剛畢業(yè)的中國留學(xué)生,。這名中國人員工剛?cè)肼毑痪?，房地產(chǎn)中介公司的中國留學(xué)生客戶明顯增長，其中80%的客人最終都成功簽約,。其主要原因是日本迎來留學(xué)生潮,，而中國留學(xué)生初來乍到，語言方面還不過關(guān),，一旦有中介公司能提供中文服務(wù),，那么就能把握這片市場。以中國人員工的成功案例為契機,，該房地產(chǎn)公司又聘用了2名中國人員工,，1名越南員工，2名美國人員工,，覆蓋了當?shù)貜V闊的外國人市場,。

　　由于外國人員工有語言方面的優(yōu)勢，能向外國人客戶詳細說明入住規(guī)則和注意事項,，有效地減少了客戶和房東,、鄰居之間的摩擦，也因此得到了房東們的集體信賴,。外國留學(xué)生能迅速找到居所而順利開始新生活,，也多虧了企業(yè)里的外國員工。除了房地產(chǎn)中介行業(yè),，其他許多行業(yè)也因為外國人員工的加入而變得更有活力,，事業(yè)能向海外和外國人市場拓展得更迅速,。

　　在日華人白領(lǐng)劉先生在接受記者采訪時表示，日本社會面臨的勞動力短缺問題的確存在,，但外國人勞動力能夠發(fā)揮的作用不僅是在數(shù)量上補足缺口,。目前，外國人在日本社會所占比重逐漸增加,，外國人員工語言方面的優(yōu)勢非常顯著,，更是在“能力、素質(zhì)”方面迎合了新的社會需求,。(倪亞敏)