面對薪酬落差 海歸漸趨理性

　　選擇就業(yè) 薪酬非第一要素

　　無疑,，薪酬是海歸求職時最關注的因素之一,。出國留學花銷巨大，海歸的預期薪酬也往往高于國內(nèi)的應聘者，但現(xiàn)實情況是,，如今許多海歸的實際工資與期望值有一定的差距,。李揚清研究生畢業(yè)于英國林肯大學,，回國后進入國家圖書館展覽部做設計工作,。她認為，考慮預期薪酬時還要看自己的具體情況,?！笆紫饶阋鞔_選擇某個企業(yè)或者單位的原因，是要一個發(fā)展平臺,，還是僅謀求一個穩(wěn)定的生活保障,，這些都要想清楚。同時,，接受某些特定條件就可能意味著損失其他,。比如高薪往往對應著高強度工作和較大業(yè)績壓力?！?/p>

　　薪酬固然重要,，但一些海歸擇業(yè)時卻沒有將它擺在第一位。李揚清談到,，當初就業(yè)時,，并沒有太多地關注薪酬問題，更多是出于興趣,?！靶匠昕梢耘旁谌⑺奈话?，興趣還是最重要的,，喜歡一份工作會讓人更有動力?！彼f,，“在英國時就職的那家公司的老板希望我回中國后從事相似的行業(yè)，但我想嘗試文化展覽領域,，就選擇了國家圖書館,。我覺得國家圖書館這個平臺層次高，能接觸到不一樣的文化類策展,。”

　　徐碩(化名)回國后一直在安永會計師事務所工作，他提到,，目前的收入和之前的預期不太匹配,，但入職之前已經(jīng)了解過公司的薪資待遇，所以并沒有很大的心理落差,。他說：“對我而言,，除了薪酬，我更看重這份工作給我?guī)淼膬r值和意義,?！?/p>

　　面對落差 海歸心態(tài)放平和

　　海歸的預期薪酬與實際收入不符已經(jīng)是一個時期以來“老生常談”的話題了，如今,，落差仍在,，但海歸們的心態(tài)卻變得越來越平和。去年夏天,，孫琦(化名)讀完研究生從挪威回國,。在北京實習半年之后，他在天津開始了職場生涯,。他說：“我在考慮預期薪酬時,，基本是參考國內(nèi)研究生的普遍待遇。其實跟國內(nèi)畢業(yè)生相比,，留學生除了語言和視野,，別的并沒有太大的優(yōu)勢。相反,，對于國內(nèi)的形勢,，我們了解得更少。所以還是要放平心態(tài),，關鍵是看工作的平臺以及后期的發(fā)展,。有能力的話，收入自然會上漲,?！毙齑T提到，自己對于第一份工作的薪資要求并不高,，所以目前的工資水平和預期差不多,。雖然略低于在國外就職的工資，但是也還不錯,，他說：“薪酬肯定要考慮,，不過不是最重要的。第一份工作更重要的是積累工作經(jīng)驗,，盡快成長,?！?/p>

　　李揚清也認為，如今的海歸在求職時,，心態(tài)越來越平穩(wěn),，態(tài)度越來越理性?！捌鋵嵲诤w調(diào)整自己心態(tài)的同時,，社會各界也在調(diào)整著對海歸的看法。隨著留學生人數(shù)的增加,，海歸人數(shù)也在逐年增加,，人們看待海歸群體更客觀了?！?/p>

　　直面落差 踏實進步最重要

　　面對預期薪酬與實際收入之間的落差,，調(diào)節(jié)心態(tài)、增強實力對于海歸來說愈加重要,。李揚清說：“我覺得海歸作為成年人應該有自我調(diào)節(jié)的能力,。即便有落差感，也要先找出自身存在的不足,。另外,，明確地知道自己首先想要什么也很重要。當預期薪酬與實際收入不符時,，要明白‘魚與熊掌不可兼得’的道理,。如果就職環(huán)境確實不適合自己，就果斷離開,；如果是自身存在問題,，那就應努力提升自我?！?/p>

　　海歸的確擁有教育背景,、國際視角等方面的優(yōu)勢，但也存在不足,。對于如何放平心態(tài),，孫琦認為：“關鍵是一方面明確自身優(yōu)勢，另一方面明白企業(yè)需要什么人才,。就我觀察,，在語言方面，很多國內(nèi)的學生也很強,，有些甚至優(yōu)于許多留學生,。如果你能找到自己無可取代的閃光點，就有底氣要求更高的薪酬,；如果沒有,，那還是踏踏實實,，從頭做起?！?/p>

　　相關調(diào)查顯示,，從中長期來看,，具有留學背景的人才仍能獲得較高的薪資回報率,。但無論占據(jù)多少優(yōu)勢，踏實努力地工作才是海歸獲得理想薪酬的關鍵,。徐碩說：“海歸不必過度糾結(jié)于個人的目標和期待,。充分了解市場信息后，就會知道薪資達不到自己的預期目標其實是職場的常態(tài),。想要獲得更高的工資,，就要付出比他人更多的努力?！?div class="y7urfdls5" id="function_code_page">