中國僑網(wǎng)12月6日電 據(jù)《日本新華僑報》報道,，“外國勞動力撐起了日本的便利店”,，這種說法在日本社會的認(rèn)可度越來越高，也讓越來越多的日本人深切的認(rèn)識到“勞動力短缺”這一現(xiàn)實,。

　　根據(jù)長野勞動局提供的數(shù)據(jù),，在長野縣內(nèi)工作的外國人從2015年開始不斷增加，2017年甚至超過長野縣坂城町的居住人口,，達到了1萬5786人,。其中，從事制造業(yè)工作的外國人占比過半,，達到52.1%,，從事農(nóng)林業(yè)的外國人占總數(shù)的9%。

　　長野縣的外國人勞動力不僅占比高,，而且層次多樣化,。金屬精密加工產(chǎn)業(yè)雇用了不少外籍技能實習(xí)生，有的公司還計劃推出補貼制度鼓勵技能實習(xí)生考取日語能力資格證。還有工廠從信州大學(xué)碩士研究生中挑選留學(xué)生,，在日本的總公司工作至少五年,，再作為高級管理人才派遣到分公司。

　　盡管勞動力短缺是普遍現(xiàn)象,，但并非所有日本城市都像長野縣一樣積極爭取外國人,。2018年，大阪商工會議所和關(guān)西經(jīng)濟聯(lián)合會聯(lián)合對企業(yè)進行“外國勞動者接納意愿”調(diào)查,，結(jié)果顯示,，中小企業(yè)里選擇“不雇用外國勞動者”的比例為57.8%，遠超大型企業(yè)的15.1%,。制造業(yè)中也有36.1%的企業(yè)選擇“不雇用外國勞動者”,。

　　此外，在制造領(lǐng)域,，大型企業(yè)和中小企業(yè)雇用外國勞動者的出發(fā)點也不同,。57.1%的大型企業(yè)雇傭外國員工的最大出發(fā)點，是為了獲得推動企業(yè)國際化,、發(fā)展海外事業(yè)的人才,。然而，65.1%的中小企業(yè)表示,，雇用外國員工主要是為了緩解勞動力不足的問題,。

　　有評論指出，在勞動力短缺的時代,，吸收外國勞動力戰(zhàn)略或許能夠決定一個企業(yè)的發(fā)展前途,。日本中小企業(yè)在抱怨外國勞動力青睞大型企業(yè)的同時，或許可以借鑒一下長野縣中小企業(yè)與外國勞動力共生的方式,，從源頭網(wǎng)羅優(yōu)秀的外國人才,，促進外國員工自身成長，從而推動企業(yè)的順利發(fā)展,。(倪亞敏)