中國僑網(wǎng)2月20日電 日本新華僑報刊文稱,，日本人才中介公司Mynavi在近一年的時間里以20歲至69歲的企業(yè)員工為對象,，進行了一項“有關(guān)臨時工招聘活動的企業(yè)調(diào)查”。有68.5%的日本企業(yè)員工都在實際工作中感到 “人手短缺”,，占受訪者總體的近7成,，但回答“愿意積極雇用外國人”的卻只有15.2%，還不到總體的2成,。這究竟是為什么呢,？

　　文章摘編如下：

　　調(diào)查結(jié)果顯示，日本企業(yè)不愿積極雇用外國人的首要原因是“對外國人的日語能力感到不安”,，占到了6成左右,。

　　在清掃、生產(chǎn)線,、加工類行業(yè)里,，“對文化和價值觀的差異感到不安”的比例也有近6成。配送,、搬家,、運輸司機類行業(yè)里也有近4成對雇用外國人持消極態(tài)度，原因是“到目前為止還沒有雇用外國人的經(jīng)驗”,。

　　另一方面,，在想積極雇用外國人的回答當(dāng)中，“可以改善,、解決人手短缺”的理由不出所料的占到了最高,。在資料輸入、接待,、客戶服務(wù)中心類行業(yè)里,，因為“可以刺激日本員工的積極性、活躍公司內(nèi)部氛圍”而愿意積極雇用外國人的比例最高,，占到了總體的41.7%,。制造業(yè)愿意積極雇用外國人的主要理由則是“可以控制工資成本”，占30.9%。這些行業(yè)對招聘外國人持積極態(tài)度,。

　　在此項調(diào)查中,，保安、交通疏導(dǎo)類行業(yè)和清掃行業(yè)的人手短缺問題最為明顯,，而“資料輸入,、接待、客戶服務(wù)中心類行業(yè)的人手短缺問題則沒有那么迫切,。另外,，在問到往后是否有雇用外國打工者的意向當(dāng)中，“有此意向”和“無此意向”的回答比例各占5成左右,，并無太大的差別,。

　　根據(jù)這項調(diào)查不難看出，日本企業(yè)對人手短缺感到苦惱的同時,，對雇用外國人依舊比較謹(jǐn)慎,，大部分日本企業(yè)還處在觀望狀態(tài)。外國人在日本就業(yè),，提高日語能力,，提高自身實力是關(guān)鍵。