中國僑網(wǎng)8月5日電 近日,，中國再次提出“推動(dòng)各地落實(shí)休假制度”,。美國《僑報(bào)》當(dāng)?shù)貢r(shí)間4日刊文,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展得越快,，老百姓越需要更多假期來緩解壓力,，提高生活品質(zhì),。這是響應(yīng)百姓呼聲的善策,。同時(shí)，落實(shí)帶薪休假,，不但要執(zhí)法必嚴(yán),，還要讓民生與經(jīng)濟(jì)良性互動(dòng),。

　　文章分析，從官方層面講,，中國經(jīng)濟(jì)增速放緩,，但與投資、出口不同,，內(nèi)需方面卻有起色,，從培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)、打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展新引擎角度而言,，旅游消費(fèi)可謂居功至偉,。這也是中國不斷推動(dòng)帶薪休假制度的題中之義。

　　其實(shí),，中國并非今天才意識(shí)到旅游消費(fèi)對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需的作用,，中國也并非現(xiàn)在才祭出帶薪休假制度的招數(shù)。根據(jù)中國勞動(dòng)法以及中國國務(wù)院相關(guān)條例,，帶薪休假早就從制度層面得到了保障,。但對(duì)很多企業(yè)員工來說，它一直如同水中月,、鏡中花,，可望不可及。

　　要推廣帶薪休假制度,，可以從三個(gè)方面著手：

　　第一,，完善現(xiàn)有法律，更須執(zhí)法必嚴(yán),。當(dāng)前制度落實(shí)難,，執(zhí)行差，關(guān)鍵原因就是因現(xiàn)有法律,、法規(guī)存在灰色地帶,。當(dāng)今中國落實(shí)帶薪休假制度的“困難戶”，大多是中國民營企業(yè),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大是其共性,。

　　現(xiàn)有法律的灰色地帶，容易給它們對(duì)帶薪休假制度視而不見的機(jī)會(huì),。加之違規(guī)成本又低,，所以官方三令五申，下面依舊紋絲不動(dòng),。為帶薪休假制度清障,，有賴于法律的進(jìn)一步完善，尤其建立起監(jiān)督、問責(zé)機(jī)制,。

　　第二,，讓民生與經(jīng)濟(jì)良性促進(jìn)。當(dāng)今,，中國人口紅利逐漸消失，土地,、原材料,、廠房等生產(chǎn)資料成本卻連年攀升，這讓很多處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)的民營企業(yè)不堪重負(fù),。帶薪休假,，是改善民生的好事。執(zhí)法必嚴(yán),，也會(huì)讓很多企業(yè)服軟,。但也要看到，帶薪休假制度的硬性推行,，又會(huì)增加很多民營企業(yè)負(fù)擔(dān),，從而打擊企業(yè)積極性，傷及中國經(jīng)濟(jì),。

　　所以,，推動(dòng)帶薪休假，政府也應(yīng)考慮宏觀調(diào)控手段,，比如給予企業(yè)稅務(wù)減免或政策優(yōu)惠,，讓民生與經(jīng)濟(jì)互相促進(jìn)。如此,，帶薪休假制度才能在中國有生根的肥沃土壤,。

　　第三，推廣帶薪休假,，還要做足準(zhǔn)備,。帶薪休假制度的全面落實(shí)，便意味著大規(guī)模人員密集流動(dòng),，這給交通,、環(huán)境、安全,、服務(wù)等領(lǐng)域提出了新挑戰(zhàn),。這些問題，都需要中國提早做好準(zhǔn)備,。(鐘海之)