中國僑網(wǎng)8月5日電 近日，中國再次提出“推動各地落實休假制度”,。美國《僑報》當?shù)貢r間4日刊文,，經(jīng)濟社會發(fā)展得越快,，老百姓越需要更多假期來緩解壓力，提高生活品質(zhì),。這是響應(yīng)百姓呼聲的善策,。同時，落實帶薪休假,，不但要執(zhí)法必嚴,，還要讓民生與經(jīng)濟良性互動。

　　文章分析,，從官方層面講,，中國經(jīng)濟增速放緩，但與投資、出口不同,，內(nèi)需方面卻有起色,，從培育新的經(jīng)濟增長點、打造經(jīng)濟發(fā)展新引擎角度而言,，旅游消費可謂居功至偉,。這也是中國不斷推動帶薪休假制度的題中之義。

　　其實,，中國并非今天才意識到旅游消費對擴大內(nèi)需的作用,，中國也并非現(xiàn)在才祭出帶薪休假制度的招數(shù)。根據(jù)中國勞動法以及中國國務(wù)院相關(guān)條例,，帶薪休假早就從制度層面得到了保障,。但對很多企業(yè)員工來說，它一直如同水中月,、鏡中花,，可望不可及。

　　要推廣帶薪休假制度,，可以從三個方面著手：

　　第一,，完善現(xiàn)有法律，更須執(zhí)法必嚴,。當前制度落實難,，執(zhí)行差，關(guān)鍵原因就是因現(xiàn)有法律,、法規(guī)存在灰色地帶,。當今中國落實帶薪休假制度的“困難戶”，大多是中國民營企業(yè),，市場競爭壓力大是其共性,。

　　現(xiàn)有法律的灰色地帶，容易給它們對帶薪休假制度視而不見的機會,。加之違規(guī)成本又低,，所以官方三令五申，下面依舊紋絲不動,。為帶薪休假制度清障,，有賴于法律的進一步完善，尤其建立起監(jiān)督,、問責機制,。

　　第二，讓民生與經(jīng)濟良性促進,。當今,，中國人口紅利逐漸消失,，土地、原材料,、廠房等生產(chǎn)資料成本卻連年攀升,，這讓很多處于競爭劣勢的民營企業(yè)不堪重負。帶薪休假,，是改善民生的好事,。執(zhí)法必嚴，也會讓很多企業(yè)服軟,。但也要看到,，帶薪休假制度的硬性推行，又會增加很多民營企業(yè)負擔,，從而打擊企業(yè)積極性,，傷及中國經(jīng)濟。

　　所以,，推動帶薪休假,，政府也應(yīng)考慮宏觀調(diào)控手段，比如給予企業(yè)稅務(wù)減免或政策優(yōu)惠,，讓民生與經(jīng)濟互相促進,。如此，帶薪休假制度才能在中國有生根的肥沃土壤,。

　　第三,，推廣帶薪休假，還要做足準備,。帶薪休假制度的全面落實,，便意味著大規(guī)模人員密集流動，這給交通,、環(huán)境,、安全,、服務(wù)等領(lǐng)域提出了新挑戰(zhàn),。這些問題，都需要中國提早做好準備,。(鐘海之)