中國僑網(wǎng)11月10日電 西班牙《僑聲報》發(fā)文稱,，據(jù)最近一份調(diào)查顯示,，西班牙女性低收入者幾乎是男性的2倍，平均月薪遠低于男性，且女性往往從事時薪較低的,、簽訂臨時合同的低層次工作崗位,。

　　文章摘編如下：

　　最近一份勞動力市場調(diào)查結(jié)果顯示,，西班牙有200萬名女性沒有達到每月1000歐元的收入標準,，而男性只有90萬名。

　　證據(jù)表明,，所謂不存在性別歧視是彌天大謊,。月收入不足1000歐元的女性是男性的2倍多，這種不平等目前還在加劇,。

　　西班牙國家統(tǒng)計局發(fā)布的工資數(shù)據(jù)表明,，總體上，西班牙社會2017年比2016年的工資收入下降了0.8%。2016年,，西班牙男性平均月薪達到了2075.7歐元,，而女性僅為1661歐元。

　　此外,，根據(jù)國家統(tǒng)計局的分組研究，在低層次工作崗位上,，女性人數(shù)遠遠多于男性,。低層次工作崗位往往又和臨時合同緊密相連。記錄表明,，女性的臨時工率為26.4%,，比男性多出70%。

　　與此同時,，臨時工與固定工的時薪差異也很大,。臨時工的平均時薪為9.1歐元，而同工種的固定工時薪達到了12.8歐元,。

　　馬德里康普頓斯大學經(jīng)濟學教授喬西·孔泰-魯茲(JoséConde-Ruiz)為此解釋道：工資中的性別歧視體現(xiàn)在兩種差別：一是直接工資,，二是工作條件。女性更多地從事臨時工和兼職工作,，因為無法連續(xù)性工作,，所以獲得的直接收入就低；而男性往往長期呆在同一個工種上,，尤其是一些老年男性工人,，他們不僅經(jīng)年累計起來的收入高，而且往往能獲得一定程度的高級職位,。比如：工廠車間主任,。

　　另外需要說明的是，在收入尚可的酒店業(yè)中,，女性的工作人數(shù)(無論長期還是臨時合同工或兼職)多于男性,；而在收入較低的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作中，男性占據(jù)了大多數(shù),。