中新網(wǎng)4月27日電 新西蘭天維網(wǎng)4月27日刊文稱,，近日一項最新調(diào)查顯示,，有越來越多的新西蘭公司,，為家中有需要看顧的孩子的員工提供更加人性化的管理模式,。靈活的工作時間和辦公方式,，使父母們可以更好地照顧下一代,。

　　文章摘編如下：

　　對于家有兒女的職場父母來說,，一年12個星期的學校假期可能意味著“大麻煩”,，尤其是在年假已經(jīng)用光的情況下,，如何“工作帶娃兩不誤”成了最大難題,。

　　好消息是,，新西蘭公司正在逐步改進對在職父母的人性化管理。據(jù)一家在線會計師事務(wù)所的調(diào)查,，越來越多的企業(yè)為父母們提供了靈活的工作選擇,。

　　這家事務(wù)所對1000家新西蘭本地企業(yè)進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)60%的中小企業(yè)會為員工提供不同的彈性工作選擇,。其中,，有近1/5會對為人父母的員工進行特殊的工作安排。

　　從不同的彈性工作方式來看,，18%的公司會為在職父母提供靈活的工作時間,，34%的公司允許員工在家工作，22%允許員工根據(jù)需要調(diào)整上下班時間,，還有8%甚至只讓員工上4天班,。

　　這家事務(wù)所的發(fā)言人科納·羅伯茨(Conor Roberts)自己就有兩名年幼的子女需要照顧。他表示,，現(xiàn)在人們找工作時,，越來越注重公司在彈性工作制度方面的承諾。如果公司不能讓身為父母的在職員工在需要的時候接送孩子,，或是在家工作照看孩子,，員工可能就不會選擇這家企業(yè)。

　　這家事務(wù)所的新西蘭總經(jīng)理卡洛琳·路伊(Carolyn Luey)表示,，數(shù)字通信,、智能手機、筆記本電腦和其他新技術(shù),，讓雇員可以隨時隨地開展工作,，對家有子女的員工來說尤為重要。

　　雖然日間托兒所,、學校假期計劃和請全職保姆也可以解決問題,，但不是所有的父母都能負擔得起這部分支出。路伊指出,，靈活的工作安排會給企業(yè)和員工雙方帶來雙贏的結(jié)果,，研究表明，能夠自主選擇工作時間和地點的員工,，有更高的工作滿意度和較低的壓力水平,，這對于提高他們的工作效率很有幫助。

　　調(diào)查顯示,，具有較大規(guī)模的公司更有可能提供靈活的工作安排,。在營業(yè)額超過500萬紐幣的企業(yè)中，有69%允許員工在家辦公,，有44%為在職父母員工提供靈活的工作安排,，有21%實行4天工作制,。

　　此外，該項調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，年齡較大的雇主最不可能為員工提供靈活的工作安排,，70歲以上的雇主中，只有1%為在職父母員工提供彈性工作方式,，有45%明確表示不會給雇員任何靈活的工作安排,。