中國僑網(wǎng)7月26日電 近日,，意大利歐聯(lián)通訊社發(fā)表評論文章說,，無論是歷史還是當下,，華商自身的發(fā)展與中國的發(fā)展一直是相互聯(lián)系,、相互促進的,。廣大華商應(yīng)當在傳承和發(fā)揚老一輩華商優(yōu)良傳統(tǒng)的同時,，架起中外經(jīng)濟合作共贏的“彩虹橋”,，打造華商在世界上的“新形象”,。

　　評論摘編如下：

　　近期,，在意大利中部城市普拉托,，某些華人企業(yè)的勞資糾紛問題引發(fā)多起非華族裔抗議示威活動，引起意大利當局高度重視,，再次突顯出了華人企業(yè)海外經(jīng)營的“水土不服”,。從表面上看，這是華人企業(yè)經(jīng)營管理的問題,，實際上,，其背后隱藏著一個重要課題——新時代華商應(yīng)如何維護和打造“新形象”？

　　普拉托的抗議示威活動之所以應(yīng)當引起華商重視,，主要原因是當?shù)厝A人企業(yè)規(guī)模不斷壯大,，從事紡織服裝生產(chǎn)的華企占據(jù)了當?shù)丶徔棶a(chǎn)業(yè)半壁江山；且華企經(jīng)營領(lǐng)域日趨多元,，已經(jīng)成為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展重要組成部分,。意大利是首個加入“一帶一路”倡議的G7國家，華商如能樹立良好形象,，既有利于其深耕海外市場,，推動自身發(fā)展,，也有助于其在推動“一帶一路”建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

　　近期糾紛的矛盾核心表明,，華人企業(yè)與非華族裔是法律上的雇傭關(guān)系,，幾乎不存在人情考量，因此雇員遇到勞資糾紛通常會訴諸法律維權(quán),，而非“私了”,。這就要求華人企業(yè)擺脫陳舊的經(jīng)營理念和糾紛解決方式，接受并融入居住國文化,，既要知法懂法,，避免吃“啞巴虧”，又要依法依規(guī)經(jīng)營,，摒棄投機取巧和僥幸心理,。無論是小本經(jīng)營的商鋪，還是具有一定規(guī)模的大企業(yè),，華人業(yè)主都應(yīng)對非華裔員工的合理合法訴求保持敏感,，吸取前車之鑒。

　　華人企業(yè)亦應(yīng)注意避開“歧視”雷區(qū),。受中華傳統(tǒng)文化和海外華僑華人奮斗史影響,，華僑華人往往比其他族裔更能吃苦耐勞，又因與華商雇主有民族感情連接,，工作中難免摻雜“人情”,、“面子”和“潛規(guī)則”。而其他族裔雇員則更重視規(guī)矩,、合約,，重視自身權(quán)益保障。雇主想要“一碗水端平”,，常常會知易行難,。華商如能保持開放包容的態(tài)度，突破固有的“圈子文化”,，也可一定程度上避開“歧視”雷區(qū),。

　　近年來，海外華僑華人整體形象得以改善和提升,，在各國受歡迎,、受尊重程度不斷提高。這與已成長起來的華裔新生代,、新華僑華人逐漸成為僑社中堅力量密不可分,。他們在視野、受教育程度,、商業(yè)知識上的儲備,，以及對新興產(chǎn)業(yè)的了解,、機遇把握上，都可謂“青出于藍而勝于藍”,，比老一輩人更容易融入當?shù)匚幕?/p>

　　華僑華人在海外的形象,，也會或多或少地影響到中國的形象。中國昔日的落后與貧窮早已成為過往,，而在取得經(jīng)濟碩果的今天,，海外華僑華人群體作為中國展窗的最前沿，更應(yīng)該注意自己的言行,。今天，有4000萬華僑華人居住在“一帶一路”沿線的65個國家,，在實現(xiàn)政策溝通和民心相通方面,，華僑華人具有重要的作用。他們學(xué)貫中西,、融通中外,，可以用當?shù)厝寺牭眠M、樂于聽的語言和形式講述‘一帶一路’的故事,，而這一切的前提是講述者本身要贏得當?shù)厥鼙姷男刨嚒?/p>

　　無論是歷史還是當下,，華商自身的發(fā)展與中國的發(fā)展一直是相互聯(lián)系、相互促進的,。中國順應(yīng)經(jīng)濟全球化趨勢,，開放的大門越開越大，這些都為廣大華商促進華企轉(zhuǎn)型,、提升整體形象提供了歷史性機遇,。

　　廣大華商在傳承和發(fā)揚老一輩華商遵紀守法、踏實勤勉,、互助互惠等優(yōu)良傳統(tǒng)的同時,，應(yīng)當當好促進中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的“生力軍”，架起中外經(jīng)濟合作共贏的“彩虹橋”,，打造華商在世界上的“新形象”,，為中外各領(lǐng)域交流合作鋪路搭橋。(特約評論員 王滿)