“加”

　　1.機遇增加 把握時代

　　2013年,，留學回國人數(shù)再創(chuàng)歷史新高,，達到35.35萬人(教育部留學服務中心發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》),。有專家預測，2014年,，留學歸國人數(shù)將達到40萬,。我(中)國將從世界最大的人才流出國，轉變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?。更大的海歸潮即將到來,。

　　2014年12月，全國留學工作會議在北京召開,，這是中國首次高規(guī)格舉辦將留學作為主題的會議,。業(yè)內人士認為，這次會議的召開體現(xiàn)出黨和國家對留學與歸國事業(yè)的重視和鼓勵,，今后國家會在政策,、資金、教育等方面營造出更加良好的環(huán)境,。

　　2014年3月1日,，最新《公司法》正式實施，共修改了12個條款,，包括將公司注冊資本實繳登記制改為認繳登記制,，取消公司注冊資本最低限額、放寬注冊資本登記條件,、簡化登記事項和登記文件等,。這些都為海歸提供了極有利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　“支持留學,、鼓勵回國,、來去自由、發(fā)揮作用”是習近平總書記針對留學人員提出16字方針,。其中“發(fā)揮作用”這一條,，不僅是讓海歸努力，也要求相關部門做好海歸服務工作,。在怎樣讓留學歸國人員發(fā)揮作用方面,，政府、留創(chuàng)園或是海歸組織都是重要平臺,。在政策上,，除了以往的引才計劃，針對新生代海歸的政策也是新生代海歸的期盼,。另一方面,，加大海歸政策的宣傳也是促進新生代海歸創(chuàng)業(yè)的一個重要舉措。

　　2014年正值留學人員創(chuàng)業(yè)園20周年,，在留學人員20周年座談會上,，全國留學人員創(chuàng)業(yè)園定下了自己的目標,，那就是“市場化,、品牌化,、特色化、國際化”,。各省留創(chuàng)園結合國家與地方的政策,，積極結合地方特色，發(fā)展本地的留創(chuàng)園特色,，積極發(fā)揮集聚效應,。

　　2.責任增加 砥礪向前

　　2015年，海歸將肩負起新的責任,。具體來講,，國家發(fā)展大勢就是在國內全面推進改革，實現(xiàn)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展,，在國外積極探索中國特色大國外交,。這兩方面的工作都需要一批熟知世界、貫通中外的人才隊伍來推進,。海歸則是這一人才隊伍的重要組成部分,。

　　經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，需要更多的前沿科技和更先進的社會治理理念,。高科技領域一直是海歸推動中國經濟轉型的重要陣地,，百度、新浪,、中星微電子等一批高科技企業(yè)都是由海歸創(chuàng)辦的,。2015年，海歸將繼續(xù)探索新興產業(yè),，帶動經濟向“創(chuàng)新驅動”轉型,。此外，海歸還將助力中國社會變得更加和諧美好,。

　　“做公益并不意味著就是犧牲或是單純的奉獻,，而是要有必要的激勵來支撐善淘可持續(xù)地運行下去，并且將這個模式推廣到更多的地方,，為更多的人提供幫助,。”周賢是一名英國海歸碩士,，她畢業(yè)于倫敦大學,，所學專業(yè)是公共服務政策?；貒?，她創(chuàng)辦了一家“社會企業(yè)”——善淘網(wǎng),。這家網(wǎng)店通過商業(yè)運作，既解決了社會問題,，又解決了自身生存問題,。

　　中國特色的大國外交正在形成，如何講好中國故事,，傳播好中國聲音,，有著跨文化經歷的海歸可以發(fā)揮積極作用。特別是在民間外交上,，海歸組織往往能發(fā)揮更大作用,。歐美同學會中國留學人員聯(lián)誼會會長陳竺就指出，歐美同學會將發(fā)揮資源優(yōu)勢,，努力成為推進中國民間外交事業(yè)的一支有生力量,。我們有理由相信，2015年的公共外交舞臺上將見到更多海歸的身影,。

　　3.作用增加 走出國門

　　2015年,，海歸在中國企業(yè)走出去過程中將發(fā)揮更大作用。這是大勢使然,。2014年末,，國務院表示將加大金融支持力度，助力企業(yè)“走出去”,。有數(shù)據(jù)顯示,，未來5年，中國對外投資將超過5000億美元,。中國企業(yè)將迎來“走出去”的黃金期,。

　　有專家認為，海歸一方面可以利用自己國際化的經驗和優(yōu)勢,，以職業(yè)經理人的身份幫助本土國有或者私有企業(yè)走出去,。另外一方面從事投資銀行、咨詢,、會計,、法律等“中介”行業(yè)，間接地幫助中國的企業(yè)在海外發(fā)展,，充當“推手”,。

　　近年來，中國超大型國有企業(yè)包括中國四大國有銀行的改制上市,，幾乎每一例都少不了國際投行,、會計師和律師事務所的幫助。目前,，所有這些投行在華的掌門人,，幾乎都是海歸,；律師、會計師事務所,、咨詢公司的主要合伙人中也有不少海歸,。

　　埃森哲咨詢公司大中華區(qū)的董事總經理楊葳，就是一名積極幫助中國企業(yè)走出去的海歸,。在首屆中國企業(yè)國際化論壇上,，她談到：“20年前，在我剛剛加入埃森哲的時候,，我們是幫助國外企業(yè)進入中國，但是這幾年我們越來越多地幫助中國企業(yè)實現(xiàn)全球化的夢想,?！?/p>

　　“發(fā)揮作用”已經成為國家留學工作全新方針。所謂時勢造英雄,，中國企業(yè)走出去的大潮將為海歸發(fā)揮作用提供新的機會,。

　　“減”

　　1.減少束縛 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　2015年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)仍將是中國發(fā)展的主流,?！?014海歸就業(yè)力調查報告》顯示，“追新求變,，有創(chuàng)新精神” 以47.7%的得票率排名第二,，成為海歸顯著的標簽。

　　但是真正成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)卻不是那么容易,。北京豐華聯(lián)合科技有限公司董事長鐘先生說：“創(chuàng)業(yè)要適應中國的商業(yè)環(huán)境,，中國的商業(yè)環(huán)境和外國還是很不一樣。最好是同本土人才合伙,。留學生創(chuàng)業(yè)單純靠自己,，成功是很難的，百分之九十九會失敗,，存活率極低,。”

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機會多仍是海歸選擇回國創(chuàng)業(yè)的重要原因,，相關部門要繼續(xù)完善服務,，降低政策門檻，實行負面清單,，減少對海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制束縛,。

　　2015年度北京市留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃申報工作已啟動，其中申報條件上明確說明：重點支持近期回國,、尚處創(chuàng)業(yè)初期的留學人員,，對于已入選國家和本市各級人才計劃獲得過資金資助的,，原則上不再列入創(chuàng)業(yè)啟動支持項目。這些政策都為新生代海歸減少競爭,，更大程度獲得資助提供了幫助,。

　　另外，海歸人才專業(yè)結構也將不斷變化,，就業(yè)的方向也漸漸從高端行業(yè)的狹小空間跳出來,，擴展到技術創(chuàng)新、設備創(chuàng)新以及創(chuàng)新成果的保護方面,，例如應用工程師,、信息科技行業(yè)、知識產權保護等多個領域,。法律保護,、技術運作、資本流通成為海歸不斷開拓創(chuàng)新理念的保障,。

　　2.減輕壓力 輕裝上陣

　　即將從美國康涅狄格大學金融數(shù)學專業(yè)畢業(yè)的白羽,，提前半年回到北京，尋找屬于自己的那片職業(yè)藍天,?！靶律w絕大多數(shù)的壓力來自于身邊的人。父母長輩對留學沒有太多的了解,，付出的努力也沒有得到認可,。”白羽覺得壓力越來越大,。

　　據(jù)2014年相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，超四成海歸選擇在北上廣江浙一帶省市發(fā)展。選擇某份職業(yè)需要做幾項準備工作：對專業(yè)對口的人才市場進行調研,，北上廣有些崗位已經飽和而有些崗位又十分空缺,，如果盲目地去北上廣，可能會“撞得頭破血流”,。同時要對自己有明晰的自身定位和工作定位,。企業(yè)和求職者是雙向的選擇，北上廣平臺大,、視野廣,、機會多，對應的是高強度,、高壓力的作業(yè),。“削尖了腦袋往里擠”給自己徒增了幾番壓力。

　　“魚逐水草而居,，鳥擇良木而棲,。”既然海歸留學經歷單一含金量日漸縮水,，在一線城市就業(yè)缺口日漸飽和的嚴峻情形下,，應將眼界拓寬到高速迅猛發(fā)展的二三線城市，為自己準確地選擇最適合的“良木”,。

　　北京豐華聯(lián)合科技有限公司董事長鐘先生是一位老海歸了,，他說：“給新生代海歸最大的建議就是不要心比天高，眼高手低,。明確自身的優(yōu)劣勢,，找準定位?！毕胍獪p壓,，新生代海歸就要減少攀比之心，不被浮躁的社會環(huán)境干擾,，輕裝上陣。

　　3.減慢腳步 從容生活

　　展望2015,，新生代海歸出現(xiàn)不可逆的一大趨勢：海歸的年齡愈發(fā)年輕,，“90后”入駐海歸大潮。與前輩們先成家后立業(yè)的傳統(tǒng)觀念不同,，“90后”婚戀觀上更倡導先立業(yè)后成家,。他們將大部分時間和精力投入到職場中，忽略了自己的感情生活,。越來越多的海歸們職場得意,、情場失意，成為情場的海參(剩),。

　　有專家認為,，目前出現(xiàn)的工作與生活質量不相匹配，源自于社會中的各體訴求過于“豐滿”,。許多人都能深深地感受到國家發(fā)展飛速,，各行各業(yè)齊頭并進，蓬勃發(fā)展的勢頭不可抵擋,。即使我們仍在做著與以往一樣的事情,，但我們仍能夠感受到這種蓬勃發(fā)展的力量帶來了更多的壓力。

　　海歸的個人問題一方面出自于高壓的職場生活,，另一方面則因其多為獨生子女是父母的心頭肉,，又戴有“鍍金”般的光環(huán)，婚戀期望值自然偏高。海歸們應追求更高層次的精神需求,，在工作與生活之間找到平衡點,。

　　“兩個人合得來，相互理解,。那生活和工作就很難出現(xiàn)不平衡的狀態(tài),。”白羽在接受采訪時這樣認為,。和諧的家庭,，穩(wěn)定的感情生活，既是不良情緒的發(fā)泄口,，生活的調味劑,，更為重要的是它是事業(yè)成功的穩(wěn)定支撐，生活的重心,。

　　不被浮躁的環(huán)境感染,，遵循內心的選擇，才是最為舒適的生活,。作為新生代海歸,，更應該放慢腳步，從容地生活,！(陳晨 趙占杰 陳雯艷)