《2016中國留學(xué)白皮書》顯示,，到2015年年底，我國累計(jì)出國留學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到404.21萬人,，年均增長率19.06%,。留學(xué)人數(shù)不斷增加，留學(xué)歸來后找工作時(shí),，是不是就一定會(huì)占優(yōu)勢,？昨天，記者就此進(jìn)行了采訪,。

　　同樣是海歸,，就業(yè)經(jīng)歷大不同

　　“留學(xué)經(jīng)歷當(dāng)然是有用的，很多單位招聘的時(shí)候很看重這個(gè),?！比ツ陝倧陌闹蘖魧W(xué)回來的孫榮(化名)學(xué)的是商科，他透露,，自己沒費(fèi)什么勁兒就被招進(jìn)一家商業(yè)銀行工作,，負(fù)責(zé)對公業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)在家人的建議下,，他目標(biāo)明確,，直接向各家銀行投簡歷?！懊嬖嚨臅r(shí)候,，相對于其他國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我明顯更有優(yōu)勢,，考官聽到我曾出國留學(xué)很快就讓我過關(guān)了,。”

　　為什么留學(xué)經(jīng)歷對找工作有幫助,？孫榮認(rèn)為,，一般來說，留學(xué)生經(jīng)歷能鍛煉人,，相對而言留學(xué)生比國內(nèi)普通大學(xué)畢業(yè)生的獨(dú)立生活能力更強(qiáng),，解決問題、適應(yīng)工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢,，在專業(yè)相同的情況下當(dāng)然更有競爭力,。

　　同樣留學(xué)歸來的劉悅，回國找工作卻并不順利,。她在英國讀完本科,，由于依然無法適應(yīng)當(dāng)?shù)厣畹确N種原因，最終選擇回國工作,。

　　“出國留學(xué)時(shí)花銷比較大,，剛剛回來就想先去大城市闖闖,，機(jī)會(huì)多、工資也高,。但其實(shí),，上海的海歸到處都是，我這種根本沒有競爭力,，遇上國內(nèi)名校畢業(yè)生甚至碩士生,、博士生更別談了?！眲偙硎?，她留學(xué)讀的大學(xué)一般，選擇的統(tǒng)計(jì)專業(yè)又很“雞肋”,，回來根本找不到對口的工作,。

　　“當(dāng)時(shí)先去了一家外資企業(yè)做文秘，月薪6000元都不到,，也就應(yīng)付應(yīng)付日常開銷,。”有點(diǎn)失望的劉悅之后回?fù)P州,，干脆利用英語優(yōu)勢和留學(xué)經(jīng)歷，找了一份留學(xué)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)老師的工作,。

　　“也不能說留學(xué)經(jīng)歷對找工作完全沒用,，但像我這種，學(xué)校不牛,、專業(yè)不熱門,，確實(shí)無法找到對口的工作?！眲傉J(rèn)為,，留學(xué)還是要選擇好學(xué)校和專業(yè)，金融,、商科以及計(jì)算機(jī)等專業(yè),，回國后還是比較好找工作的?！爱?dāng)然,，要是能留在國外工作個(gè)兩三年再回來是最好的，國外的工作經(jīng)歷比留學(xué)經(jīng)歷更有用,?！?/p>

　　專業(yè)雷同，海歸就業(yè)也有壓力

　　揚(yáng)州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，相對于海歸,，國內(nèi)應(yīng)屆生在找工作時(shí)也有很多優(yōu)勢,，首先國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在6月,，少部分是12月,。“對于海歸來說,，錯(cuò)過校招季并不是一個(gè)優(yōu)勢,，回國找工作時(shí)能不能被當(dāng)作應(yīng)屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問題。其次,，目前留學(xué)生所學(xué)專業(yè)主要以金融,、經(jīng)濟(jì)、管理,、工程學(xué)等為主,，這些專業(yè)留學(xué)生扎堆也會(huì)增加回國就業(yè)競爭壓力?！?/p>

　　“此外,，由于能力參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸,?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人提醒，現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)挑更好用的人,，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解,，覺得國內(nèi)學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持得更長,，期望的待遇更低,。

　　海歸就業(yè)，最終要看綜合素質(zhì)

　　留學(xué)人數(shù)越來越多,，那么,，這些海歸在找工作時(shí)如何凸顯優(yōu)勢？畢業(yè)于倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的小張告訴記者,，他在上海一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試時(shí)發(fā)現(xiàn),，有將近一半的學(xué)生都有海外留學(xué)經(jīng)歷。用人單位首先會(huì)看你在海外就讀的學(xué)校,?！罢衅刚邔γ５膶W(xué)生還是很認(rèn)同的?！逼浯?，用人單位會(huì)看海歸在筆試和面試中的表現(xiàn)，有的海歸體現(xiàn)出了更創(chuàng)新開放的思路，更好的英語水平等海歸應(yīng)有的優(yōu)勢,，有的海歸則從表現(xiàn)上看不出他留過學(xué),。

　　“用人單位對綜合素質(zhì)的考察就是看你有沒有在國外把有限的時(shí)間最大限度地利用起來?！毙埧偨Y(jié)道,。

　　今年5月?lián)P州大學(xué)的一場招聘會(huì)中，上海一家大型制藥公司人力資源部主管表示,，他們在篩選簡歷時(shí),，看到應(yīng)聘者有海外留學(xué)經(jīng)歷，可能會(huì)多留意一下,，但真正到面試時(shí),，還是看重個(gè)人能力，以及他們所學(xué)專業(yè)是否符合公司的發(fā)展需要,。

　　揚(yáng)州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，僅在國外有短暫留學(xué)經(jīng)歷的海歸，對國內(nèi)現(xiàn)狀缺乏了解,，也缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，在就業(yè)中則不會(huì)被用人單位看好。(記者 喬云 趙穎)