《2016中國留學白皮書》顯示，到2015年年底,，我國累計出國留學人數(shù)已經(jīng)達到404.21萬人,，年均增長率19.06%。留學人數(shù)不斷增加,，留學歸來后找工作時,，是不是就一定會占優(yōu)勢？昨天,，記者就此進行了采訪。

　　同樣是海歸,，就業(yè)經(jīng)歷大不同

　　“留學經(jīng)歷當然是有用的,，很多單位招聘的時候很看重這個,?！比ツ陝倧陌闹蘖魧W回來的孫榮(化名)學的是商科,，他透露,，自己沒費什么勁兒就被招進一家商業(yè)銀行工作，負責對公業(yè)務(wù),。當時在家人的建議下，他目標明確,，直接向各家銀行投簡歷?！懊嬖嚨臅r候,，相對于其他國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我明顯更有優(yōu)勢,，考官聽到我曾出國留學很快就讓我過關(guān)了,?！?/p>

　　為什么留學經(jīng)歷對找工作有幫助？孫榮認為,，一般來說,，留學生經(jīng)歷能鍛煉人，相對而言留學生比國內(nèi)普通大學畢業(yè)生的獨立生活能力更強,，解決問題,、適應(yīng)工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢，在專業(yè)相同的情況下當然更有競爭力,。

　　同樣留學歸來的劉悅,，回國找工作卻并不順利,。她在英國讀完本科,，由于依然無法適應(yīng)當?shù)厣畹确N種原因，最終選擇回國工作,。

　　“出國留學時花銷比較大,，剛剛回來就想先去大城市闖闖，機會多,、工資也高,。但其實，上海的海歸到處都是,，我這種根本沒有競爭力,，遇上國內(nèi)名校畢業(yè)生甚至碩士生、博士生更別談了,?！眲偙硎荆魧W讀的大學一般,，選擇的統(tǒng)計專業(yè)又很“雞肋”,，回來根本找不到對口的工作。

　　“當時先去了一家外資企業(yè)做文秘,，月薪6000元都不到,，也就應(yīng)付應(yīng)付日常開銷?！庇悬c失望的劉悅之后回揚州,，干脆利用英語優(yōu)勢和留學經(jīng)歷，找了一份留學機構(gòu)培訓(xùn)老師的工作,。

　　“也不能說留學經(jīng)歷對找工作完全沒用,，但像我這種，學校不牛、專業(yè)不熱門,，確實無法找到對口的工作,。”劉悅認為,，留學還是要選擇好學校和專業(yè),，金融、商科以及計算機等專業(yè),，回國后還是比較好找工作的,。“當然,，要是能留在國外工作個兩三年再回來是最好的,，國外的工作經(jīng)歷比留學經(jīng)歷更有用?！?/p>

　　專業(yè)雷同,，海歸就業(yè)也有壓力

　　揚州大學就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負責人表示，相對于海歸,，國內(nèi)應(yīng)屆生在找工作時也有很多優(yōu)勢,，首先國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在6月,，少部分是12月,。“對于海歸來說,，錯過校招季并不是一個優(yōu)勢,，回國找工作時能不能被當作應(yīng)屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題。其次,，目前留學生所學專業(yè)主要以金融,、經(jīng)濟、管理,、工程學等為主,，這些專業(yè)留學生扎堆也會增加回國就業(yè)競爭壓力?！?/p>

　　“此外,，由于能力參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸,?！鄙鲜鲐撠熑颂嵝眩F(xiàn)在很多企業(yè)會挑更好用的人,，他們對國內(nèi)的學生更了解,，覺得國內(nèi)學生更肯吃苦,，工作的時間可能維持得更長，期望的待遇更低,。

　　海歸就業(yè)，最終要看綜合素質(zhì)

　　留學人數(shù)越來越多,，那么,，這些海歸在找工作時如何凸顯優(yōu)勢？畢業(yè)于倫敦政治經(jīng)濟學院的小張告訴記者,，他在上海一家會計師事務(wù)所面試時發(fā)現(xiàn),，有將近一半的學生都有海外留學經(jīng)歷。用人單位首先會看你在海外就讀的學校,?！罢衅刚邔γ５膶W生還是很認同的?！逼浯?，用人單位會看海歸在筆試和面試中的表現(xiàn)，有的海歸體現(xiàn)出了更創(chuàng)新開放的思路,，更好的英語水平等海歸應(yīng)有的優(yōu)勢,，有的海歸則從表現(xiàn)上看不出他留過學。

　　“用人單位對綜合素質(zhì)的考察就是看你有沒有在國外把有限的時間最大限度地利用起來,?！毙埧偨Y(jié)道。

　　今年5月?lián)P州大學的一場招聘會中,，上海一家大型制藥公司人力資源部主管表示,，他們在篩選簡歷時，看到應(yīng)聘者有海外留學經(jīng)歷,，可能會多留意一下,，但真正到面試時，還是看重個人能力,，以及他們所學專業(yè)是否符合公司的發(fā)展需要,。

　　揚州大學就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負責人認為，僅在國外有短暫留學經(jīng)歷的海歸,，對國內(nèi)現(xiàn)狀缺乏了解,，也缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，在就業(yè)中則不會被用人單位看好,。(記者 喬云 趙穎)