人民網(wǎng)北京10月13日電 (記者 郝孟佳)今天，由新東方海威時代主辦的“企業(yè)與海歸人才共贏之路”《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》在京發(fā)布。報告顯示,，超過八成海歸“學(xué)非所用”，約四分之一的海歸起薪在5千元以下,。

　　海歸回國主因 受情感與文化因素影響

　　本次調(diào)查共收到1020份問卷，受訪者的年齡主要集中在26-35歲之間,，學(xué)歷多為碩士,，占86.7%，主修專業(yè)以商科為主,。

　　調(diào)查顯示,，海歸選擇回國就業(yè)的主要原因排在首位的是“情感與文化因素影響”，占43.7%,。排在第二,、第三位的分別是“國內(nèi)中體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定”,、“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”,，分別占37.1%和23.4%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),，海歸在金融行業(yè)工作的人最多,，占23.8%，在貿(mào)易,、新能源房地產(chǎn),、生物醫(yī)療等行業(yè)工作的海歸較少，占比均不足5%,。超過六成的海歸目前都是基層員工,，22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員,，而成為高層管理人員的海歸只占4.7%,。

　　超兩成海歸薪酬不足5千 工作滿意度整體低

　　在收入方面，46.9%的海歸每月稅后收入范圍集中在5千至1萬元區(qū)間,；16.6%的海歸每月稅后收入在1萬至1.5萬之間,；11.3%的海歸能達(dá)到每月稅后收入1.5萬元以上；而稅后收入低于5千的海歸人數(shù)占比為25.2%,。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，超過八成海歸認(rèn)為“學(xué)非所用”，只有15.1%的海歸認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非常匹配,。另外,，海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，明確表達(dá)滿意的為33.2%,，大多數(shù)人的態(tài)度十分矛盾,，有40%的海歸選擇“說不清”。

　　海歸就業(yè)主要劣勢 不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢

　　在被調(diào)查者分析自身回國就業(yè)劣勢時,，半數(shù)海歸認(rèn)為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)要求”以及“回國時間晚,，錯過校招季”。還有32.4%和31.2%的海歸分別認(rèn)為自身回國就業(yè)劣勢是“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業(yè)規(guī)劃”,。

　　清晰,、科學(xué)的之生涯規(guī)劃是個人職業(yè)發(fā)展的“指南針”，對個人職業(yè)的順利發(fā)展具有重要作用,。然而,，調(diào)查結(jié)果并不樂觀，擁有清晰職業(yè)規(guī)劃的海歸不到一半,，只有47.6%非常明確自己的發(fā)展方向,。剩下的人中，42.2%尚未確定今后的發(fā)展方向,，10.2%持無所謂態(tài)度,。

　　發(fā)布會上，具有多年招聘經(jīng)驗的人力資源高管指出,，企業(yè)招聘崗位對海歸有一定的傾向性,，特別是打造國際化戰(zhàn)略的企業(yè)，但為海歸設(shè)置的專屬崗位相對稀缺,。在甄選方面,，院校背景、專業(yè)知名度,、語言能力仍是企業(yè)更為看重的因素,。