這段時(shí)間,，在智聯(lián)招聘佛山分公司擔(dān)任總經(jīng)理職位的呂海接到不少朋友的咨詢電話，他們希望從其身上獲取更多海歸就業(yè)的信息。“有一位家長(zhǎng)的孩子正在美國留學(xué),，今年研究生畢業(yè)，想了解國內(nèi)是否有合適的就業(yè)機(jī)會(huì)”,。

　　這一細(xì)節(jié)恰恰印證了“海歸潮”涌動(dòng)的跡象,。不久前閉幕的2016中國海外人才交流大會(huì)透露，今年中國留學(xué)人員意向回國創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人數(shù)創(chuàng)歷史新高,，高學(xué)歷,、高層次人才占比明顯提升。禪城的情況同樣如此,。

　　然而,，70%—80%海歸回到禪城都面臨“不知道要干嘛”的困境。心態(tài)以及選修的專業(yè)在一定程度上成為他們?nèi)谌爰亦l(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的絆腳石,。如何為海歸營造良好的社會(huì)氛圍,，讓禪城成為海歸駐足之地，成為支撐該區(qū)未來發(fā)展的重要命題,。

　　學(xué)人力資源專業(yè)當(dāng)上文體局雇員

　　近年來,，禪城出國留學(xué)的人員逐年增多，與“前輩”學(xué)成多選擇留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)相比,，越來越多留學(xué)生回到禪城。

　　今年26歲的霍建汝是其中的一位,。延續(xù)本科的專業(yè)方向,，3年前他到英國攻讀人力資源專業(yè)的碩士學(xué)位，2015年底學(xué)成歸來,，隨后成為禪城區(qū)文體局文化產(chǎn)業(yè)科雇員,，參與當(dāng)?shù)匚幕a(chǎn)業(yè)情況調(diào)研工作。

　　“很多人對(duì)我的工作選擇并不理解,，他們問為什么不選擇專業(yè)對(duì)口的職業(yè),。”霍建汝直言,，人力資源崗位在國內(nèi)外大型企業(yè)中是非常重要的組成部分,，但在禪城,，目前可供該專業(yè)選擇的不多，“禪城有我的家人,，我不想離開,，所以選擇換一個(gè)工作方向”。

　　在與長(zhǎng)輩交流的過程中,，他看中了禪城文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間,，進(jìn)入政府相關(guān)部門工作正好有助于他迅速了解行業(yè)整體情況?！霸趪鴥?nèi)創(chuàng)業(yè),，了解政府政策是首要任務(wù)，因此我認(rèn)為進(jìn)入政府工作是個(gè)不錯(cuò)的選擇”,。

　　如今,，在文化產(chǎn)業(yè)科工作剛滿一年的他已經(jīng)對(duì)禪城的文化產(chǎn)業(yè)政策十分熟悉，也總結(jié)出政府制定政策的一些規(guī)律,?！爸贫ㄕ叩囊罁?jù)和方向在哪，用哪些標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)成果,，行業(yè)最新方向是什么,，如何觀察一個(gè)行業(yè)，我都能有所了解,?！痹诨艚ㄈ昕磥恚@對(duì)于他未來進(jìn)入文化產(chǎn)業(yè)很有利,。

　　不過,，霍建汝正準(zhǔn)備辭去這份工作?！半m然工作了1年,，還不完全了解現(xiàn)狀，但該學(xué)的都已經(jīng)學(xué)到了,，現(xiàn)在正遇上工作的瓶頸,，提升的速度減慢，所以想換個(gè)領(lǐng)域”,。對(duì)于未來要走的路,，他已經(jīng)有所思考?！拔铱赡苋?chuàng)業(yè),，也可能回到學(xué)校繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。”然而,，霍建汝口中的創(chuàng)業(yè)方向與之前的已經(jīng)有所不同,。他觀察到“全面二胎”政策放開后，其所在的政府大樓里有一半女職員在準(zhǔn)備生二胎,，這讓他開始關(guān)注禪城的教育產(chǎn)業(yè),。

　　“目前，我對(duì)辭職后要做的事情沒有一個(gè)明確的結(jié)論,，但是方向很清晰,。停一停走一走再讀書，不斷充實(shí)自己,?！被艚ㄈ暾f。

　　多因素致新一代海歸求職路坎坷

　　并不是每個(gè)海歸都能像霍建汝一樣有明確的就業(yè)方向,?！?0%—80%的海歸回到禪城，都出現(xiàn)水土不服的情況,，不知道找什么工作,，找不到工作成為他們共同的‘硬傷’?！倍U城區(qū)留學(xué)精英促進(jìn)會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)陳翠鑫參與創(chuàng)辦的禪城區(qū)留學(xué)生精英促進(jìn)會(huì),，其中一個(gè)重要職能就是要幫助海歸們解決“要干嘛”的問題。

　　“身邊很多海歸朋友畢業(yè)后都非常迷茫,，可能是父母給的發(fā)展方向不是自己想做的,，也可能是連自己想做什么也沒想清楚，有大半年都過著忐忑的生活,，這是很正常的事,。”霍建汝說,。

　　自身觀念問題是造成海歸人才無用武之地的其中原因,。一位有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的負(fù)責(zé)人表示，有不少海歸希望高投入能夠得到高回報(bào),，但在回歸過程中卻發(fā)現(xiàn)預(yù)期未能達(dá)到,，產(chǎn)生了“高不成低不就”的工作落差，使得大部分新一代海歸的就職之路走得比較坎坷,。

　　記者在美國、澳洲,、英國等一些留學(xué)生群或社交網(wǎng)站討論區(qū)發(fā)現(xiàn),，不少目前處于畢業(yè)臨界點(diǎn)的“90后”留學(xué)生對(duì)歸國就業(yè)前景并不如當(dāng)年“80后”樂觀，一方面是海歸已經(jīng)并不稀缺；另一方面像國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致找工作困難一樣,，海歸如果只有語言優(yōu)勢(shì)和一張文憑,，也很難站住腳跟。

　　除了心態(tài)問題,，海歸選修專業(yè)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)的匹配度也影響了他們的就業(yè)情況,。呂海表示，從行業(yè)上看,，目前禪城區(qū)內(nèi)的海歸大多是金融,、管理或互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)，近年來結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，也有不少留學(xué)生選擇智能制造方向的專業(yè),，他們一般會(huì)選擇從事對(duì)口的崗位。

　　“禪城工業(yè)占比并不是很大,，更多的是總部經(jīng)濟(jì)以及商務(wù)類型的工作,，從留學(xué)生就讀的專業(yè)方向來看，其實(shí)比較吻合禪城所需的人才類型,，但目前可能尚未找到一個(gè)合適的對(duì)接點(diǎn),。”呂海說,。

　　想招到海歸還得“對(duì)癥下藥”

　　“留學(xué)青年視野廣,、觀念新、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng),，掌握更多先進(jìn)的國際經(jīng)驗(yàn),，具備很多優(yōu)勢(shì)?！倍U城區(qū)區(qū)長(zhǎng)孔海文在該區(qū)留學(xué)精英促進(jìn)會(huì)成立時(shí)曾對(duì)海歸表示肯定,。如今，爭(zhēng)奪新海歸已經(jīng)成為禪城區(qū)發(fā)展的重要命題,。

　　在陳翠鑫看來,，選擇在禪城創(chuàng)業(yè)，不僅是家鄉(xiāng)情結(jié),，更多的是禪城區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯,，創(chuàng)業(yè)成本相對(duì)較低?！岸U城離廣州很近,，資訊發(fā)達(dá)，也比較容易找到高端人才,?！彼e例說,，廣州創(chuàng)業(yè)成本高，招一個(gè)外貿(mào)銷售人員可能需要6000元,，而在禪城半價(jià)可得,。但這樣的區(qū)位優(yōu)勢(shì)顯然還沒有深入海歸心中，陳翠鑫認(rèn)為,，禪城區(qū)政府要多走出去,，做好城市的形象宣傳。

　　與陳翠鑫觀點(diǎn)一致,，呂海因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系,，了解到禪城眾多的人才扶持政策?！斑@些政策是否已經(jīng)真正傳遞到留學(xué)生那里,，我看未必。要吸引海歸人才,，政府首先要做好政策宣傳,，幫助企業(yè)營造一個(gè)良好的引才、留才氛圍”,。

　　目前,，海外留學(xué)人才、青創(chuàng)人才進(jìn)駐禪城,，可享受多項(xiàng)人才,、產(chǎn)業(yè)、金融政策福利,，同時(shí)“一門式”政務(wù)服務(wù)可為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù),，相關(guān)職能部門也設(shè)置了專門的工作小組對(duì)接海外人才來禪城創(chuàng)業(yè)、就業(yè),、投資,。

　　另外，呂海還指出部分企業(yè)對(duì)海歸有不少誤解,，比如說,，認(rèn)為海歸家里有錢，吃苦能力和獨(dú)立處理問題的能力較弱,，薪酬要價(jià)高等,。“我們了解到的情況恰恰相反,，他們?cè)趪庖粋€(gè)人生存,，獨(dú)立能力相對(duì)國內(nèi)學(xué)生來說更好?！彼f,，完全靠父母支助留學(xué)費(fèi)用的學(xué)生并不多,，大部分留學(xué)生都有打工的經(jīng)歷,，也能吃苦,。

　　呂海調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸擇業(yè)最看重企業(yè)是否有公平公正的工作的環(huán)境以及是否尊重員工,。因此,，他建議企業(yè)要想招到海歸就要“對(duì)癥下藥”，從改變企業(yè)觀念著手,。

　　案例

　　“我就像一座孤島”

　　美國醫(yī)學(xué)博士后學(xué)成歸來,，卻因人脈不暢難以實(shí)現(xiàn)科研理想

　　“推動(dòng)人類科學(xué)進(jìn)步的人往往都是清貧的人，他們的價(jià)值勝過任何一個(gè)土豪,?！痹谏蝠?化名)的微信朋友圈里，有這樣一句話,，從中看出他對(duì)科學(xué)研究的深愛,。

　　從美國獲得醫(yī)學(xué)博士后學(xué)位后，沈皓因?yàn)榧彝ピ蚧氐絿鴥?nèi),，并在一家知名制藥廠工作了幾年,。2014年，他受邀來到佛山禪城,，擔(dān)任一家民營醫(yī)院的副院長(zhǎng)職位,。事實(shí)上，他一直在尋找一邊做臨床一邊從事科研工作的機(jī)會(huì),，無奈來到禪城幾年仍難以對(duì)接上科研機(jī)構(gòu),。

　　他分析道，一方面,，國內(nèi)的科研資源大多集中在北上廣等大城市,，禪城乃至佛山范圍內(nèi)很少相關(guān)科研機(jī)構(gòu)；另一方面,，剛從美國回來不久的他,，在國內(nèi)人脈不通，難以對(duì)接上合適的科研機(jī)構(gòu),。

　　“我就像一座孤島,。”他有點(diǎn)無奈地說,。

　　住村屋的醫(yī)學(xué)博士后

　　“人言落日是天涯,，望極天涯不見家?！鄙蝠┪⑿排笥讶χ性?jīng)展示過一馬平川的土地上的落日景象,，并配以詩文,。

　　他的妻兒在美國生活，每年他只能回美國兩次,。而在禪城,，誰也沒想到，他是在村屋里開始新生活,。

　　2014年剛來到禪城時(shí),，沈皓居住在供職的醫(yī)院旁的村屋里，二層小樓住著他還有另外一名醫(yī)護(hù)人員,。初來乍到,，人生地不熟，生性樂觀的沈皓也沒多想,，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作,，并且頗為享受周邊優(yōu)美的鄉(xiāng)村環(huán)境。

　　民營醫(yī)院起步很艱難,，一家民營醫(yī)院必須經(jīng)歷5到10年的發(fā)展才有可能獲得盈利,。由于他所在的民營醫(yī)院剛剛成立，知名度還沒打開,，他每天除了接診病人,，還主動(dòng)承擔(dān)起外宣的責(zé)任。當(dāng)時(shí),，熟悉他的人都曾“被宣傳”過,。

　　在禪城扎根幾年，他頻頻進(jìn)村,，與各村村委談二次醫(yī)保的問題,，并把不少村干部、球友納進(jìn)自己的朋友圈,。

　　如今沈皓已經(jīng)把禪城當(dāng)作他的第二故鄉(xiāng),，但他仍然不忘自己的追求。

　　在一次禪城區(qū)舉行的高端人才沙龍上,，記者采訪沈皓時(shí),，他說出了自己的感受和訴求。他表示很喜歡禪城的環(huán)境,，但也苦惱于無法快速對(duì)接資源,。自從來到禪城后，他感到自己與學(xué)術(shù)界離得越來越遠(yuǎn),。

　　“如今離學(xué)術(shù)界越來越遠(yuǎn),，感覺自己像一座孤島?！鄙蝠┰诿绹鴷r(shí)專門研究心血管方面的疾病,，就職的醫(yī)院暫時(shí)無法給他提供科研平臺(tái),，只能尋求外力幫助。他希望能對(duì)接上醫(yī)學(xué)類的科研機(jī)構(gòu)或者醫(yī)學(xué)院校,，一邊當(dāng)醫(yī)生,，一邊重回科研界。

　　如今在禪城,，傳統(tǒng)和新興產(chǎn)業(yè)聚集,，市場(chǎng)就像一塊巨大的磁石，吸引著創(chuàng)業(yè)者和高技術(shù)開發(fā)者,。但另一方面，科研力量不足以及信息交流的不通暢,，也讓一部分高端人才卻步,。沈皓如今正受此困擾。因?yàn)橄矚g禪城的不喧鬧以及深厚的歷史文化沉淀,，沈皓選擇來到禪城發(fā)展,。然而在這里生活后，他卻一直苦惱于信息交流的阻隔,，無法高效率地做研究,。