沒有動過跳槽念頭的海歸,，太少了,。

　　但是，并非每次改變,，都那么完美,。

　　海歸要全面考量,，包括薪酬待遇、發(fā)展平臺,、就業(yè)形勢等因素,。

　　這需要謹慎做出就業(yè)選擇——

　　前途還是“錢途”

　　就業(yè)市場下的海歸涌動著一顆躁動的心，一些人不滿于當下就業(yè)環(huán)境不斷跳槽,，以尋求更好的發(fā)展空間。在被美國普林斯頓大學聘用后,，清華大學教授顏寧說,，“換一種環(huán)境，是為了給自己一些新的壓力,，刺激自己獲得靈感,。”那么,，海歸決定跳槽的背后都是出于怎樣的考慮呢,？

　　薪酬是海歸跳槽的一個主要原因。劉一番(化名)曾就讀于澳大利亞悉尼大學會計專業(yè),。他說：“很多做金融行業(yè)的人以‘錢途’為事業(yè)成功的標志,。從福利待遇上看，悉尼要比國內(nèi)起薪高很多,，但是悉尼的生活節(jié)奏較慢,，漸漸讓我失去了對工作的激情。所以,，我決定跳槽,，回國尋求更好的發(fā)展機會?！?/p>

　　楊皓然的求職之路更加曲折,。他在意大利都靈理工大學學習建筑專業(yè)，畢業(yè)后回國從事建筑師的工作,。他的第一份工作是在北京一家合資事務所做助理建筑師,，之后跳槽到中國建筑科學研究院做設計，目前在中微小(北京)投資管理集團有限公司工作,。具有兩次跳槽經(jīng)歷的他,，在談起自己的跳槽原因時，言語間透露著無奈,。他說：“回國求職時,，正趕上國家房地產(chǎn)調(diào)控政策出臺，建筑師的接活量幾乎呈斷崖式下滑,，薪資待遇越來越差,，我的同事和前輩紛紛轉行?，F(xiàn)在的我雖然不做建筑師了，但是憑借建筑專業(yè)基礎,，可以和公司的設計師進行專業(yè)溝通,，所以擁有了更大的能力施展空間?！?/p>

　　除了薪酬待遇,，海歸跳槽還有其他因素。邊臻是英國格拉斯哥大學的碩士,，曾經(jīng)在一家外資企業(yè)工作,。她說：“薪酬待遇并不是我考慮工作崗位的第一要素，我很看重一個公司的文化環(huán)境和工作氛圍,。我在外資企業(yè)工作的那段時間,，由于工作忙碌，同事之間的溝通很少,，公司缺少活躍的工作氣氛,，再加上長期加班和巨大的工作壓力，讓我的身體有些吃不消,?！边呎樘鄣揭患襐R視頻制作公司工作。現(xiàn)在,，她接觸到了更多的客戶,，建立起自己的人脈圈，工作也得到了領導的認可,，獲得了職位晉升的機會,。

　　跳還是不跳

　　面臨種種誘惑，選擇也會接踵而至,。跳槽,，當然是為了尋求更好的發(fā)展機遇，但也面臨著諸多風險,。那么,，海歸在決定是否跳槽時要注意哪些問題呢？

　　邊臻說：“我在大學學的是人力資源專業(yè),，而且我性格外向,，喜歡和客戶打交道。結合自身情況,，我最終選擇跳槽到市場類的工作當中去,。”邊臻認為，海歸跳槽,，一定要結合自己的興趣愛好,、專業(yè)特長、性格,，這樣才能在這一“跳”后獲得實際的收益和更大的發(fā)展空間,。

　　此外，還有許多留學生在國外工作一段后,，跳槽回到了國內(nèi),。這種情況的海歸需要在跳槽前關注和分析國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境。邊臻認為,，如果在沒有了解國內(nèi)就業(yè)市場的情況下貿(mào)然從國外跳槽回國,，會加大跳槽的風險。劉一番對此觀點表示贊同,。各國國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異,，回國后的他發(fā)現(xiàn),，在悉尼的工作經(jīng)驗并沒有給他目前的職位帶來多大參考價值。所以,，必須要對國內(nèi)就業(yè)現(xiàn)狀做出合理的評估,，再結合自身能力考量，最后決定是否跳槽,。

　　楊皓然認為,，一個人的發(fā)展和成長快于所在企業(yè)的發(fā)展時，企業(yè)就很難留住人才,；反之,，個人如果無法適應企業(yè)的發(fā)展模式，那么他對企業(yè)是沒有價值的,。這兩種情況應該是海歸跳槽的主要原因,。楊皓然特別強調(diào)說：“海歸不適應一個公司的環(huán)境，要先從自身找原因,。如果自身沒有樹立正確的擇業(yè)觀,，只想以跳槽作為回避矛盾的途徑，則跳槽不但不會幫助你尋求到合適的工作崗位,，反而會讓你陷入更大的迷茫,。”(林之韻)