人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，是最具活力的發(fā)展要素,。

　　全面放開,、降低落戶條件，預(yù)計5年內(nèi)引才育才百萬,、“創(chuàng)業(yè)西安”行動計劃發(fā)布……今年以來,，西安無論是在留住本地人才、還是在引進(jìn)外部人才方面,，都顯現(xiàn)出了前所未有的魄力,。這其中，又以面向全球“招賢納士”,、預(yù)計5年內(nèi)投入38億元引才育才百萬的“西安人才新政23條”最為亮眼,。

　　這23條新政以放權(quán)、松綁,、激勵,、服務(wù)為重點，從目標(biāo)要求,、人才引進(jìn),、人才培養(yǎng)、獎勵激勵,、服務(wù)保障5個方面,，最大限度吸引“高精尖缺”人才，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新活力,。

　　從自身來講，西安承載著建設(shè)國際化大都市,、國家中心城市和“一帶一路”創(chuàng)新中心的重要使命,，未來發(fā)展對人才的需求量將顯著增加。另一方面,，針對長期發(fā)展中形成的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺,、國際化人才偏少、人才工作市場化程度不夠和服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問題，西安需要著重引進(jìn)“高精尖缺”人才,。

　　從外部來講,，隨著人們逐漸認(rèn)識到應(yīng)該更多依靠人才來推動經(jīng)濟(jì)增長，規(guī)模,、實力相當(dāng)?shù)某鞘胁豢杀苊獾卣归_人才爭奪,。西安正處于一場火熱的人才爭奪戰(zhàn)中，今年以來,，武漢,、成都、長沙,、鄭州,、杭州、青島等城市也紛紛放出引進(jìn)人才大招,。

　　事實上,，引進(jìn)人才不僅將引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量，還將引進(jìn)先進(jìn),、多元的發(fā)展理念和思維,，有利于城市創(chuàng)新文化的形成、城市內(nèi)部觀念的更新,，從而使得城市發(fā)展獲得不竭動力,。

　　曾在斯坦福大學(xué)攻讀博士學(xué)位、在硅谷工作的唐皓晨,，回西安創(chuàng)業(yè)之后,，就希望將硅谷的創(chuàng)新精神扎根在企業(yè)當(dāng)中并傳播出去。同時他希望在西安打造一個屬于西安創(chuàng)業(yè)者的“本土硅谷”,，使創(chuàng)業(yè)者為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多推動力,。(康傳義 孟珂)