近半“海歸”初就業(yè)工資低于6000元 仍高于應(yīng)屆生
近半“海歸”初就業(yè)工資低于6000元
工資6000元以下“海歸”占比為44.8% “海歸”初就業(yè)工資仍高于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生
廣州日報訊 (全媒體記者何穎思 通訊員楊潔竺)“海歸”曾是高端人才的代名詞,,是人才市場高薪聘請的“香餑餑”。不過最近一份招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》(以下簡稱“報告”)顯示,,近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元,,68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資,。
報告顯示,,海歸初次就業(yè)的工資分布中,6000元及以下占比最多,,為44.8%,,其次為6001~8000元,占比22.7%,。
當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時,,認為高于期望的僅為1%,認為基本符合的占比30.1%,,認為遠低于期望工資的占比68.9%,。而這一薪酬水平與國內(nèi)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生相比也不算低?!?017應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示,,53.7%的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實際簽約月薪集中在2000~3999元(稅前)。專家表示,,由于海歸人員的家庭環(huán)境普遍較好,,前期投入較大,再加上對國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境缺少了解,,對薪酬水平有較高的期待,。
不過頂著“海歸”的頭銜,,仍然比較容易在國內(nèi)謀得職業(yè)。調(diào)查顯示,,38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作,,而花費1個月以內(nèi)的占32.1%,花費3~6個月的占18.5%,,花費6~12個月的占7%,,花費1年及以上的占3.8%。
不過,,總體上海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度,。認為收益大于成本的占36.3%,認為收益成本相當?shù)恼?8.1%,,認為收益小于成本的占27.3%,,說不清的占18.3%。50.1%的海歸認為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)提升,,44.8%的認為基本沒有影響,,剩余5.1%的海歸人員認為留學(xué)背景不利于個人職務(wù)晉升。
海歸回國之后,,50.5%的受訪海歸表示能順利融入國內(nèi)生活與工作,,認為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%,4.8%的海歸表示始終無法完全融入,。
就職行業(yè)方面,,海歸們偏好在創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),,占比為15.5%,,緊隨其后的是金融業(yè),占比為14.6%,,文體教育/工藝美術(shù)占比為9.9%,。
值得注意的是,在此次調(diào)查中,,創(chuàng)業(yè)的受訪海歸僅占7.9%,。就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀,、職業(yè)規(guī)劃,、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務(wù),分別占比19.8%,、19.8%,、19%和18.7%。