原標(biāo)題：發(fā)掘海歸價值要算好“人才賬”

　　連日來,，海歸貶值的話題在輿論場持續(xù)發(fā)酵。有媒體報道,，一度被國內(nèi)家長和年輕人視為就業(yè)創(chuàng)業(yè)“黃金門票”的海歸身份,，正遭遇貶值的尷尬：每年人均花費達到30萬，回國后起薪卻低至每月3500元,。這種窘境,，讓不少人認(rèn)為出國留學(xué)的投資回報越來越差，“投資風(fēng)險”越來越大,。

　　只算經(jīng)濟賬,，出國留學(xué)確實不劃算。起薪那么低,，什么時候能夠把投入的“本錢”賺回來,？當(dāng)初賣房賣車送孩子出國，就是期望他能鍍個金走進精英階層,，回國后卻與接受國內(nèi)教育的年輕人收入相差無幾,，怎能不讓人失落沮喪？由此看來,，對有些人而言,，出國留學(xué)確實可能是筆失敗的投資，無論是人生規(guī)劃上,，還是經(jīng)濟投入上,。

　　然而，這只是個人打的小算盤,。如果因為起薪低,，就草率得出海歸貶值的判斷，那么眼光未免短淺,，格局也顯得狹隘,。筆者就認(rèn)為：衡量海歸價值的理性姿態(tài)，要算的不是個人賬,，而應(yīng)該是“人才賬”,。如果我們能算好“人才賬”，就會發(fā)現(xiàn)：在當(dāng)今時代,，海歸非但沒有貶值,，反而有了更加廣闊的增值空間，前程不可限量,。

　　“人才賬”要怎么算,？首先要看總量。截至2016年年底，中國留學(xué)回國人員總數(shù)達到265.11萬人,，僅2016年就有43.25萬留學(xué)人員回國,。“海歸潮”涌動,，能力層次必然有強弱,，收入水平自然有高低。其次要看趨勢,。雖然未必都能拿高薪,，但近年來從國外回國的人數(shù)卻在不斷增加，說明海歸回游已成浩蕩之勢,。再者要看市場,。很明顯，在國內(nèi)各大城市白熱化的“人才搶奪戰(zhàn)”中,，高層次海歸人才依然炙手可熱,。

　　21世紀(jì)最重要的資源是人才。要在這大發(fā)展的時代充分發(fā)掘海歸的價值,，實現(xiàn)個體和國家社會的共贏,，就要克服和走出所謂海歸貶值的消極情緒和認(rèn)知盲區(qū)。因為在這個求賢若渴的時代,，只要是人才,，都會有施展的舞臺，都能創(chuàng)造更大的價值,。但前提是,，這些海歸是真才實學(xué)的人才，不是以假亂真的“水貨”,?！敖瘌P凰”必然有“梧桐樹”可棲，只要人才不辜負(fù)這創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大好時代,，時代定然也不會讓真正的人才無用武之地,。

　　功以才成，業(yè)由才廣,?！皩ひ捜瞬徘筚t若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能”才是正確的人才觀。所謂海歸貶值,，既誤會了海歸,，也誤會了價值。因為，雖然出國的人越來越多,，但大家對海歸“含金量”的期待并未降低,；雖然有些海歸起薪不高，但這是人才市場重經(jīng)歷更重能力的理性選擇使然,。因此,，當(dāng)我們討論海歸貶值的時候，更應(yīng)該保持清醒頭腦,，透過現(xiàn)象看見本質(zhì)，認(rèn)識到這種現(xiàn)象的出現(xiàn)實際上是用人取向和人才價值的理性回歸,。

　　剛剛結(jié)束的2017重慶國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會,，就吸引了眾多海歸人才蜂擁而至。他們被這座城市的發(fā)展決心,、優(yōu)越政策以及貼心服務(wù)所吸引,，為“只要人才來，一切好商量”的包容所打動,。而正在打造西部創(chuàng)新中心的重慶,，也急切需要海內(nèi)外高層次人才的支撐。得到一個人才有時候就等于得到一個企業(yè),、得到一個產(chǎn)業(yè),。為了達成人才和城市的雙贏，重慶拿出了極大的誠意,，出臺了引進海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”,，就讓一大批海歸織夢兩江，在巴渝大地升華了自己的價值,。

　　不再為身份標(biāo)簽買單,，樂于為真才實學(xué)支付真金白銀，這才是算好“人才賬”的正確方法,，才是發(fā)掘海歸價值的理性路徑,。人才甄別和引用有了理性的視角和衡量標(biāo)準(zhǔn)，貶值的只會是那些“鍍金”的海歸,，有真才實學(xué)的海歸依然能夠獲得真金白銀的回報,。當(dāng)然，這也給“留學(xué)熱”留下了冷思考：如果僅為“鍍金”而非煉出“真金”,，出國留學(xué)還值得嗎,？算好“人才賬”，答案顯而易見,。