政策環(huán)境優(yōu)越
2月中旬召開的2009年上海市人力資源和社會保障工作會議提出了今年上海促進就業(yè),、優(yōu)化人才環(huán)境、完善社會保障體系、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)等多方面的新思路和新舉措,。從政策角度對海外人才實施引智工程,，加大海外高層次人才的引進力度,。
據(jù)悉,，2008年27家在滬金融機構(gòu)先行赴英、美招聘中高端緊缺金融人才的“海外招聘團”,，共招聘崗位170多個,，取得一定成效。因此依托國家啟動實施海外高層次人才引進計劃(“千人計劃”),，《上海2008-2010年引進海外智力行動計劃》將全面推進,，同時啟動的還有“3100工程”，即用3年左右的時間,，從海外引進約100名各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才,。其中，相關(guān)政策將支持在歐洲增設(shè)的海外聯(lián)絡(luò)處,，拓展海外工作網(wǎng)絡(luò),，加大海外人才跟蹤和服務(wù)力度,。此外，也將以留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園為載體,，結(jié)合實施“上海浦江人才計劃”,，推進“歸谷工程”，啟動1至2個創(chuàng)業(yè)示范點建設(shè),。
上海市人力資源和社會保障局副局長、新聞發(fā)言人鮑淡如表示,，上海正在加快國際經(jīng)濟中心,、國際金融中心、國際貿(mào)易中心,、國際航運中心“四個中心”建設(shè),，人才是非常重要的一大助力。如果能把海外高端人才掌握的知識,、甚至是失敗的教訓(xùn)帶過來,，對于上海的發(fā)展將非常有益，而“引進一人,，未來有可能培育出一個部門,，從而帶動更多的就業(yè)崗位”。
在當今的經(jīng)濟形勢下,，政策環(huán)境的優(yōu)越無疑為高端“海歸”提供了一個更好的“回家求職”的理由,。
找準求職定位
與“海歸”中的中高端人才相比，初出茅廬的“海歸”新鮮人境遇多少有些尷尬,。
某網(wǎng)站日前針對海歸最新就業(yè)形勢的調(diào)查分析,，其實目前“海歸”回國就業(yè)機會并不少，但就業(yè)路上最大障礙來源于他們自己——對月薪的高期望值和對就業(yè)城市,、企業(yè)的挑剔,。調(diào)查顯示，有四成以上的“海歸”表示,，他們在國內(nèi)求職的期望月薪至少10000元,，超過20%的“海歸”期望在國內(nèi)的月薪不低于6000-8000元，只有2%主動表示,，如果實在沒有退路,，可以勉強接受月薪4000元以下的職位。此外,，有近90%的出國留學(xué)人員表示希望畢業(yè)后回國工作,，但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從就業(yè)職位來看,，幾乎所有的“海歸”都希望在公司中處于中高層職位,。
畢業(yè)于美國紐約大學(xué)的Fiona表示,，父母為自己出國留學(xué)花盡了積蓄，如果不能在五年內(nèi)賺回一百萬,，總覺得留學(xué)有點對不起他們,。但與之形成鮮明對比的是，現(xiàn)實中“海歸”月薪三千元左右的也大有人在,，尤其是對于那些沒有工作經(jīng)驗的“海歸”新鮮人來說,，找到高薪工作更是難上加難，他們更需要找準自己所處的位置,。一方面,，目前這一群體逐年膨大、國內(nèi)就業(yè)市場供需矛盾,，加上部分海外學(xué)歷含金量的降低等因素,，都造成了“海歸”就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。另一方面,，留學(xué)歸國者除了具備國際化學(xué)習(xí)背景,，還要兼具海外工作經(jīng)歷，才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼,。
“海歸”在吸收外來文化一段時間后,，回歸本土往往會出現(xiàn)對本國文化的不適應(yīng)，在行為上常常表現(xiàn)為不容易溝通,、沒耐心等,。專家表示，如果“海歸”能夠及時調(diào)整求職心態(tài),，盡量獲取海外有價值的實習(xí)甚至工作經(jīng)歷,，踏踏實實做事，他們的“雙文化”背景對職業(yè)整體規(guī)劃還是很有益處的,。(許璟瑩)
