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從澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理回國的小張,，剛回國時給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去,；年薪低于10萬元不去；工作地非大城市不去�,？山�(jīng)過幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了,。4個多月共參加了23次面試,，依舊沒有結(jié)果。
最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人,，消息剛在網(wǎng)上登出他就去了,。哪知道一到那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經(jīng)有幾十個人在排隊了,。經(jīng)過幾輪考核之后,，只剩下9個人，其中有3個和他一樣都是“海歸”,。由于有了以前的經(jīng)驗,，當(dāng)時他的待遇要求還沒敢叫太高，只開了4000元每個月,，可最后用人單位還是挑中了一個本科生,，說是他有相關(guān)工作經(jīng)驗。最終,，有學(xué)歷沒有經(jīng)驗的他只能再一次落選,。他真得很迷茫：現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才？自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了,？
出去時千挑萬選,，回國后千差萬別�,！昂w”們抱怨缺少慧眼的伯樂,，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。那么,，如今的用人單位最青睞哪一類“海歸”呢,？
留學(xué)服務(wù)中心處長
專業(yè)強“海歸”最稀缺
中國留學(xué)服務(wù)中心回國處處長程家財據(jù)該中心掌握的材料分析說，既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”最稀缺,。他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年,，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗,，這部分人員相對較少,。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè),。有的是自主創(chuàng)業(yè),，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個實驗室,，或建立一個梯隊等,。這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象,。
此外,一些職場中人士為了繼續(xù)深造,，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位,�,；蛄魧W(xué)后在國外積累了一定工作經(jīng)驗的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群,，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象,，在就業(yè)市場上極具競爭力。
獵頭公司經(jīng)理
美國“海歸”最受歡迎
“海歸”本身是帶著一個小光環(huán),，但有這個光環(huán)只是虛的東西,。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實際能力,。從獵頭的眼光來看,，似乎都比較喜歡獵有一定身價的“海歸”:如有國外正規(guī)院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上,，個人性格成熟,、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通,，或者對自己的專業(yè)領(lǐng)域比較精通,。獵頭的偏好同時也準(zhǔn)確地反映出了企業(yè)的真實態(tài)度。
北京賽思獵頭公司總經(jīng)理黃劍告訴記者:從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎,。在最近客戶的人才需求中,，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元,。法國回來月薪三四萬元的工作較好找,。德國回來的工作更好找，因為現(xiàn)在從德國回國的人比較少;北歐回來的也沒問題;新西蘭,、澳大利亞的差點;其他歐洲國家也可以,，但是要看學(xué)校，如果出國留學(xué)就讀的不是什么好學(xué)校,，如三流學(xué)校,，那就業(yè)就有難度,。因為用差校的留學(xué)生還不如招聘國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過從英國回來的留學(xué)生甚至連英語都說不好的情況,。
但是,，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來看,，從歐美回來的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的,。如從德國,、法國、西班牙,、加拿大,、澳大利亞、美國回國的“海歸”們,。工資方面,，月薪從5000-40000元不等。
人才機構(gòu)專家
“功能型海歸”最搶手
其實,，“海歸”能否就業(yè)的關(guān)鍵是有沒有真本事,。曾多次代表北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠告訴記者，從高新技術(shù)企業(yè)需求的人才來看,，在人才如潮的今天,，有三類“海歸”最好就業(yè)：
一、“功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想,。比如在國外就搞技術(shù)和研發(fā),，懂管理、懂技術(shù),，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù),，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發(fā)部經(jīng)理,，給出了一年20萬元的薪酬,。
二、懂資本運作,，了解東西方企業(yè)制度的高端人才,，也是很受歡迎的。
三,、保險行業(yè)的人才,，如精算師。
