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70后,、80海歸都將隨時調(diào)整自己,，以更好地適應(yīng)或影響這城市,。
伴隨著改革開放成長起來的80后海歸,，他們有著什么樣的特質(zhì)？與前幾代海歸相比,，他們對于社會,、對于生活、對于城市的看法和前輩有著什么樣的不同,？記者分別采訪了深圳60后,、70后和80后海歸后發(fā)現(xiàn)，以自費留學(xué)為主的80后海歸,，他們的家庭條件大都相對優(yōu)越,。而自費留學(xué)也讓他們少了公費出國留學(xué)所需要背負(fù)的社會責(zé)任，讓他們更關(guān)注個人價值的實現(xiàn),。
80后海歸與60后,、70后一樣，他們同樣要經(jīng)受著東西方文化的沖擊,，并在回國后,，用較長的時間繼續(xù)“下海”來適應(yīng)西方和東方不同的環(huán)境,。而對于一些回國后要繼續(xù)打工面臨生存壓力的人來說,，“海歸”這個光環(huán)不僅沒有給他們帶來好處，反而貼上了反面的標(biāo)簽,，少不了迷茫,、困惑。不過他們不在乎,，只是對周遭的90后準(zhǔn)海歸們說：有沒有必要出國,，要看清楚點。
三代海歸,，從珍貴膠片進(jìn)化成數(shù)碼相片,？
第三代海歸”這個概念，便是在大中華新海歸協(xié)會成立時被特別提到的一個概念,。大中華新海歸協(xié)會會長袁崇澤說,，這個概念是他和同伴們從國外的一本書上看來的。第一代的劃分,，甚至可以追溯到鄧小平等領(lǐng)導(dǎo)人,，他們完全靠公費出國留學(xué)，都屬于高級人才受到重用才有機會出去,，回來之后主要是為了報效祖國，這一批人也確實為中國做出了很多卓越的貢獻(xiàn),。第二代海歸則是從上個世紀(jì)90年代初至2000年以前,，這部分人主要通過獎學(xué)金出國,，當(dāng)然也是同齡人中的佼佼者。而第三代,，則主要是隨著改革開放國內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平的提高,，讓一部分家庭有條件通過自費讓孩子出國學(xué)習(xí)。而自費出國要維持國外的學(xué)費,、生活費用,，當(dāng)然價格不菲，因此能夠出得起高昂的學(xué)費的,，至少家庭條件會比較殷實,，有的則是“富二代”子弟，好的家庭背景,，幾乎成為80后留學(xué)的首要條件,。
海歸數(shù)量增大、人數(shù)變多,，這是人們普遍的共識,。“就像之前是珍貴的膠片,，現(xiàn)在是數(shù)碼相片一樣,。”深圳市政協(xié)常委,、南山“海歸”聯(lián)誼會會長楊子江說,，所謂第一代、二代,、三代的差別,，主要是中國在改革開發(fā)過程中經(jīng)濟(jì)體制的變化和進(jìn)步所造成的。每一代的目標(biāo)由奮斗型,，轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型,，轉(zhuǎn)變成為經(jīng)歷見識型，在對留學(xué),、生活的條件和態(tài)度上的確是有一些變化,。
也有人認(rèn)為，海外留學(xué)生的數(shù)量,，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平成正比,，也與一個地方的城市氛圍有關(guān)系。80后海歸張先生表示,，以他周圍人的想法為例,，深圳有些家庭條件就是中等，但是家人愿意花二三十萬送孩子出國看看。而廣州則不一樣,，可能要家里非常富有才會送孩子出國,，他認(rèn)為這源于觀念的不一樣，深圳更開放一些,，現(xiàn)代化一些,，廣州可能偏傳統(tǒng)一點。楊子江表示,，在數(shù)量上,，深圳和上海、北京等城市相比,，還是少,，存在數(shù)量級的差別。
80海歸擁有其他人所不具有的社會資源
深圳80后海歸和60后,、70后的海歸相比最大的區(qū)別是什么,？會有人告訴你，是家庭環(huán)境,�,！拔覀冇X得以80后為主的海歸，他們中非富即貴的人數(shù)比較多,，所以有著其他人所不具有的社會資源,。”袁崇澤說,，這是他和周圍的幾個朋友總結(jié)出來的特質(zhì)之一,。正是希望能夠聯(lián)合并利用這種社會資源，因此袁崇澤和他的圈子里面的一群80后海歸們,，從建立Q Q群做起,，由于得到了海歸的積極相應(yīng)，便從網(wǎng)上走到網(wǎng)下,，成立了一個以80后的“第三代海歸”為主的海歸協(xié)會,。
而在這群80后海歸中，有相當(dāng)一部分人在學(xué)成歸國后,，馬上身居集團(tuán)公司的高位繼承公司家業(yè),，年紀(jì)輕輕便身居要職，或身后掛了“××公司總經(jīng)理”,、“××公司副總裁”等一大串職務(wù),。在他們的圈子中，25歲當(dāng)公司總裁不是新聞,，出國留學(xué)本就是為了更好地繼承家業(yè),。
有了出國留學(xué)獨立生活的經(jīng)歷,，也讓他們比其他同齡的“富二代”更愿意承擔(dān)家庭責(zé)任，愿意主動為自己加壓,�,！霸趪鴥�(nèi)你可能認(rèn)為自己還可以，出了國你會發(fā)現(xiàn),，周圍的人原來都這么牛，這么優(yōu)秀,�,！卑膊⿻构臼袌隹偙O(jiān)楊鵬說，這會讓他們產(chǎn)生壓力,，從而變成上進(jìn)的動力,。此外，海外留學(xué)的背景也有助于他們具有更加開闊的視野,，和國際化的眼光,。比如，如果去過國外,，就會將公司的發(fā)展定在國際性的,，、世界性的,，而如果一直在國內(nèi),，可能更多的會考慮做到全國的水平。
“有想法,，沒經(jīng)驗”,，袁崇澤說，第三代海歸的知識結(jié)構(gòu)更加多樣化,，所學(xué)的專業(yè)范圍會更廣,，但是回到國內(nèi)的運用上，仍需要一段時間的鍛煉和學(xué)習(xí),。
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