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回國后要“收著點(diǎn)”,，適應(yīng)期要一兩年
當(dāng)然,，除了那些繼承家業(yè)、條件優(yōu)越的“富二代”海歸,，大部分人回國后就業(yè),，成為千萬職場白領(lǐng)中普通的一員,。在對多位80后的采訪中，記者發(fā)現(xiàn),，東西方文化的差異,，以及所產(chǎn)生的人際交往法則，是他們經(jīng)常要面臨的問題,，也是他們要真正適應(yīng)并融入國內(nèi)生活要攻克的第一關(guān),。
在國外就是怎么想就怎么說，不用考慮別人,，別人也不會多想,。”80后的海歸汪燕說,，她在美國讀完工商管理專業(yè)后回國,，目前在福田一家公司從事營銷工作。剛回國的頭半年,，她發(fā)現(xiàn)自己幾乎很難融入,，不管是公開的工作場合,，還是同事的私交,，似乎都對她有所排斥,。
她分析原因，可能是她說話太直,，“大家覺得我鋒芒畢露了”,，有同事說她難以接近。但她則認(rèn)為,，國外想什么說什么,，都是直來直去的，自己似乎已經(jīng)習(xí)慣了,。直到有一天,，有好心的同事提醒她應(yīng)該注意改變自己的說話方式，她才開始了全面的反省,。
在海歸之間,，前輩者也會向后輩傳授經(jīng)驗，其中一條就是要“收著點(diǎn)”,，表現(xiàn)低調(diào),，也要注意調(diào)整。準(zhǔn)備1-2年的適應(yīng)期,，是不少人所提到的“海歸”法則,。西方人的直白、追求個性,，甚至有些張揚(yáng)和東方人的含蓄,、低調(diào)，甚至有些內(nèi)向形成鮮明對比,，這是60后,、70后和80后海歸都需要面對的問題。
社會對海歸認(rèn)識的進(jìn)化基本完成,，80后海歸要重奪話語權(quán)
彭勃,，1972年生，從日本一橋大學(xué)法學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后,，選擇到深圳大學(xué)工作,。在他看來，80后的海歸比他們那一代出國留學(xué)者幸運(yùn),，因為改革開放多年了,，國人出國前對國外有了基本的認(rèn)識，國內(nèi)外落差也縮小了,，因此更能適應(yīng)國外的生活,，融入國外的社會,。但是出國和歸國的功利性更強(qiáng)了，目標(biāo)更加具體了,，因此回來以后感覺不適應(yīng)的程度反而更大,。彭勃說，自己和80后的海歸們溝通沒問題,，但看問題的視角不太一樣,，“我感覺他們還是有依賴，希望獲得特別的認(rèn)同,�,！�
而作為高校學(xué)者，在談到海歸族群時,，彭勃認(rèn)為,，更值得這個群體關(guān)注的是，作為一個整體,，海歸被邊緣化了,，“本土化和權(quán)力中心化現(xiàn)象嚴(yán)重”。他認(rèn)為,，目前的海歸群體,，實際上已經(jīng)造成了嚴(yán)重的人才浪費(fèi)，海歸基本上沒有足夠的社會話語權(quán),，從海外歸來后,，變成了不了解國情、不聽指揮,、孤芳自賞的代言詞,，實際上被社會忽視了�,！昂w也許本來不能等同于社會精英,，但至少接觸了多元的文化，現(xiàn)在卻不能發(fā)揮這種多元價值觀所帶來的社會沖擊力,，實際上,，越來越多的出國者開始衡量投入和產(chǎn)出，就意味著價值觀單一化,、貨幣化,。”
在彭勃看來,，從60后到70后再到80后海歸的進(jìn)化體系,，應(yīng)當(dāng)有兩種層面的意義，其一是社會對海歸認(rèn)識的進(jìn)化，即從單方面的羨慕和追捧,，到認(rèn)識到其真正的社會價值和人才價值,。另一層面則是海歸們自身的進(jìn)化，源于生活,，高于生活,，海歸們也要適應(yīng)現(xiàn)實社會，對于中國的海歸來說,，要擴(kuò)大自身的話語權(quán),，主張自身的價值觀，爭取與主流社會碰撞的機(jī)會,，同時不放棄與世界對話的平臺。
從這兩種層面來看,，彭勃認(rèn)為,，第一種層面的進(jìn)化，深圳在80后族群崛起后,，已經(jīng)基本完成,，但另一層面，則依舊任重道遠(yuǎn),。甚至于,，受到留學(xué)功利化和留學(xué)經(jīng)歷、過程,、背景以及動因不同的影響,，今時今日的80后甚至90后海歸，究竟能不能承擔(dān)起這種層面的進(jìn)化,，都只能打上一個問號,。
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