中國僑網(wǎng)11月21日電 據(jù)美國《僑報》報道,，專為職業(yè)女性服務(wù)的網(wǎng)站Fairygodboss搜集了有關(guān)性別和種族問題的數(shù)據(jù),，以搞清楚美國各族裔職業(yè)女性對自己工作環(huán)境的滿意程度和對于職場上性別平等問題的意見。結(jié)果很令人驚訝,。

　　可能很多人會認(rèn)為比起白人女性,，有色人種女性會更容易受到職場上偏見(不管是有意還是無意)的影響。性別收入差異的數(shù)據(jù)顯示，西語裔,、非裔和美洲土著女性的年度中位數(shù)收入要低于白人和亞裔女性,。盡管白人女性在這份統(tǒng)計中占比高達(dá)70%，但是在被問到有關(guān)職場上性別平等的問題時,，她們卻不是最正面的,。

　　最認(rèn)可職場上性別平等的是亞裔女性。在這份數(shù)據(jù)統(tǒng)計中,，一共有超過3500名來自各種族的女性接受調(diào)查,，其中66%的亞裔女性認(rèn)為自己的雇主對男女的態(tài)度沒有不同。緊隨其后的則是非裔女性,，60%認(rèn)可職場上的性別平等程度,。而白人女性僅有56%認(rèn)可這一點(diǎn)，西語裔女性的這一數(shù)據(jù)最低,，只有54%,。

　　至于工作滿意度的問題，結(jié)果同樣出人意料,。占據(jù)這份榜單第一位的同樣不是白人女性,，最滿意自己工作環(huán)境的依然是亞裔女性(以1到5分來說，亞裔女性的平均滿意度在3.4分),。之后的排名依次是西語裔,、白人和非裔女性。

　　是什么原因造成了這種現(xiàn)象,？Fairygodboss網(wǎng)站創(chuàng)始人本身就是一名華裔,，她表示自己對于亞裔女性對于上述問題的積極態(tài)度其實(shí)并不驚訝。比如現(xiàn)在籠罩在亞裔身上的所謂“模范少數(shù)族裔”的光環(huán)某種程度上可能讓亞裔免受某些方面的偏見,。另外,，雖然在美國企業(yè)中，不管是男性還是女性,，都鮮有亞裔能進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層,，但是因?yàn)槲幕尘昂蛯逃匾暤纫蛩氐挠绊懀瑏喴嵩诼殘錾系某晒Ρ壤_實(shí)相對較高,。

　　其實(shí)更令人疑惑的是其他女性群體的回應(yīng),。為什么白人女性對職場上性別平等的看法要比非裔更消極，對于工作的滿意度更是要低于西語裔,？實(shí)際上,，很多有色人種女性仍然將種族偏見視為是比性別偏見更嚴(yán)重的問題，而白人女性不會遇到種族問題,，這也許是原因之一，不過具體的原因值得我們繼續(xù)進(jìn)行探討。(張楊/編譯）