中國僑網(wǎng)4月20日電 美國僑報網(wǎng)近日發(fā)表評論稱,，中國海歸們就業(yè)競爭日趨激烈,，要想成為企業(yè)眼中的“香餑餑”，就得修煉好“內功”,。不管是留在海外,，還是回中國就業(yè),，真才實學才是職場上的決定性因素。

　　文章摘編如下：

　　10多年前,，中國每送出7人留學,，僅迎回1人；現(xiàn)在送出7個,，回來8個(帶著家屬),。這個段子似的描述，正在成為中國海歸們的真實寫照,。

　　近日，有媒體稱，隨著中國留學生歸國人數(shù)的不斷增加,，海歸們就業(yè)已揮別“黃金時代”進入“青銅時代”,。就業(yè)形勢的驟變，海歸們在找工作時也由原來的“待價而沽”變?yōu)槿缃竦摹罢蹆r而售”,。

　　“花200萬元(人民幣,，下同)留學回中國拿3000元底薪”、“女生留學6年底薪2000元”……諸如此類描述海歸回中國就業(yè)時“得不償失”的消息屢見報端,。

　　那么,，海歸們耗費大量財力和時間學成后歸國就業(yè)時不甚理想，這是否說明留學已無價值,？海歸已不如很多中國本土學生,？答案顯然是否定的。

　　花數(shù)百萬元留學后拿2000,、3000元底薪的海歸畢竟是少數(shù),，絕大多數(shù)海歸的薪水要遠高于此。那些憑實力成功申請赴美歐留學的海歸,，待遇亦不遜于中國很多名校學生,。

　　理性觀之，海歸們在就業(yè)時遭遇“貶值”是內外因綜合作用的結果,。

　　首先,，部分海歸在留學時疏于學業(yè)，僅把留學當“鍍金”,，沒有學到真正的本領,。其次，中介過于夸大宣傳,、父母的盲目攀比,、海歸留學前缺乏職業(yè)規(guī)劃等也是重要原因。

　　目前,，中國很多海歸留學時熱衷于商科和管理類專業(yè),，但中國企業(yè)目前最緊缺的是制造業(yè)人才和互聯(lián)網(wǎng)人才。于此而言,，中國的海歸不是多了,，而是不夠。能否找到滿意的工作,，關鍵在于是否符合市場需求,。

　　對海歸們而言，在就業(yè)競爭日趨激烈的當下,，要想成為企業(yè)眼中的“香餑餑”,，就得修煉好“內功”,。不管是留在海外，還是回中國就業(yè),，真才實學才是職場上的決定性因素,。

　　如何練好“內功”？首先,，學好專業(yè),，提高綜合素質，努力成為復合型人才,；其次,，自我定位要清晰，專業(yè)選擇要著眼長遠,，不盲目跟風和盲從,。

　　在做留學規(guī)劃時，可以逆向推導：根據(jù)未來5至10年的人才需求和國家發(fā)展戰(zhàn)略做好職業(yè)規(guī)劃,，借此選擇學校和專業(yè),。只要是真金，無論是海歸就業(yè)的“黃金時代”還是“青銅時代”,，都能發(fā)光,。(鐘海之)