中國(guó)僑網(wǎng)4月20日電 美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)近日發(fā)表評(píng)論稱,，中國(guó)海歸們就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，要想成為企業(yè)眼中的“香餑餑”,，就得修煉好“內(nèi)功”,。不管是留在海外，還是回中國(guó)就業(yè),，真才實(shí)學(xué)才是職場(chǎng)上的決定性因素。

　　文章摘編如下：

　　10多年前,，中國(guó)每送出7人留學(xué),，僅迎回1人；現(xiàn)在送出7個(gè),，回來(lái)8個(gè)(帶著家屬),。這個(gè)段子似的描述，正在成為中國(guó)海歸們的真實(shí)寫照,。

　　近日,，有媒體稱，隨著中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)的不斷增加,，海歸們就業(yè)已揮別“黃金時(shí)代”進(jìn)入“青銅時(shí)代”,。就業(yè)形勢(shì)的驟變，海歸們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)也由原來(lái)的“待價(jià)而沽”變?yōu)槿缃竦摹罢蹆r(jià)而售”,。

　　“花200萬(wàn)元(人民幣,，下同)留學(xué)回中國(guó)拿3000元底薪”、“女生留學(xué)6年底薪2000元”……諸如此類描述海歸回中國(guó)就業(yè)時(shí)“得不償失”的消息屢見報(bào)端,。

　　那么,，海歸們耗費(fèi)大量財(cái)力和時(shí)間學(xué)成后歸國(guó)就業(yè)時(shí)不甚理想，這是否說(shuō)明留學(xué)已無(wú)價(jià)值,？海歸已不如很多中國(guó)本土學(xué)生,？答案顯然是否定的,。

　　花數(shù)百萬(wàn)元留學(xué)后拿2000、3000元底薪的海歸畢竟是少數(shù),，絕大多數(shù)海歸的薪水要遠(yuǎn)高于此。那些憑實(shí)力成功申請(qǐng)赴美歐留學(xué)的海歸,，待遇亦不遜于中國(guó)很多名校學(xué)生,。

　　理性觀之，海歸們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)遭遇“貶值”是內(nèi)外因綜合作用的結(jié)果,。

　　首先,，部分海歸在留學(xué)時(shí)疏于學(xué)業(yè)，僅把留學(xué)當(dāng)“鍍金”,，沒(méi)有學(xué)到真正的本領(lǐng),。其次，中介過(guò)于夸大宣傳,、父母的盲目攀比,、海歸留學(xué)前缺乏職業(yè)規(guī)劃等也是重要原因。

　　目前,，中國(guó)很多海歸留學(xué)時(shí)熱衷于商科和管理類專業(yè),，但中國(guó)企業(yè)目前最緊缺的是制造業(yè)人才和互聯(lián)網(wǎng)人才。于此而言,，中國(guó)的海歸不是多了,，而是不夠。能否找到滿意的工作,，關(guān)鍵在于是否符合市場(chǎng)需求,。

　　對(duì)海歸們而言，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)下,，要想成為企業(yè)眼中的“香餑餑”,，就得修煉好“內(nèi)功”。不管是留在海外,，還是回中國(guó)就業(yè),，真才實(shí)學(xué)才是職場(chǎng)上的決定性因素。

　　如何練好“內(nèi)功”,？首先,，學(xué)好專業(yè)，提高綜合素質(zhì),，努力成為復(fù)合型人才,；其次，自我定位要清晰,，專業(yè)選擇要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，不盲目跟風(fēng)和盲從。

　　在做留學(xué)規(guī)劃時(shí),，可以逆向推導(dǎo)：根據(jù)未來(lái)5至10年的人才需求和國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略做好職業(yè)規(guī)劃,，借此選擇學(xué)校和專業(yè)。只要是真金,，無(wú)論是海歸就業(yè)的“黃金時(shí)代”還是“青銅時(shí)代”,，都能發(fā)光。(鐘海之)