中國僑網(wǎng)4月11日電 據(jù)美國《僑報》報道，紐約一名華人外賣郎日前向供職的曼哈頓一間中餐廳請假,，疑因臨時請病假遭雇主解雇,。律師表示,，華裔雇員因語言或法律知識缺乏等原因常在勞工問題上“忍氣吞聲”,，雇員可通過“非法解雇(Wrongful Discharge)”和反就業(yè)歧視法等法律保護自身正當權(quán)益,。

　　華人外賣郎林先生1997年從中國移民到美，多年來依靠從事外賣謀生,。2018年5月,，他輾轉(zhuǎn)到一間曼哈頓的中餐廳供職。

　　“我當天早上起來就不舒服,，一量血壓都到了170,！”林先生說，今年3月27日突然血壓升高,，在妻子的勸誡下決定請病假,，并由其妻子通過電話向老板娘口頭請假，但下午便接到老板通知“不必再來上工”的電話。

　　“工作快一年來,，我只請過2,、3次事假,，這還是第一次請病假,。”林先生表示,，去年年底曾因被市交通局(DOT)拍到?jīng)]有穿戴安全帽和反光背心出工而收到法庭傳票,，并拒絕老板要求自己出庭的安排，懷疑因此遭老板“不待見”,，才會在“請病假當天就被老板辭退”,。林先生說，老板在付清27日之前的工資之后,，就將其解雇,，失業(yè)數(shù)天，自己才日重新找到工作,，養(yǎng)家糊口,。

　　該中餐館老板李先生表示，解雇林先生確有其事,，原因是由于其上班以來時有臨時請假的情況,，事發(fā)突然難以找到人手來頂替，影響餐館正常運營,，因此決定解雇林先生,。美國外賣從業(yè)者聯(lián)合總會會長陳鍵榕和副會長朱立強指出，此前曾就此與餐館老板多次聯(lián)系,，但始終得不到對方回復(fù),。希望與餐館業(yè)者與林先生進一步溝通，保護雙方正當權(quán)益,。

　　律師陳永輝表示,，根據(jù)聯(lián)邦法律，雇主不得以種族,、膚色,、性別、殘疾,、宗教,、年齡、懷孕等原因?qū)蛦T進行就業(yè)歧視,。同時,，即便雇傭關(guān)系以“雙方自愿”(At Will)為基礎(chǔ)，即雇主和雇員任意一方可隨時結(jié)束雇傭關(guān)系，但雇員仍然受到反就業(yè)歧視法的保護,。

　　陳永輝認為,，林先生在請病假當天遭雇主解雇，首先可由律師向雇主發(fā)律師函,，再由雙方自行溝通甚至達成和解,。其次，在雇主拒不回應(yīng)的情況下,，被解雇的當事人還可由律師代表入稟法庭,，依據(jù)“非法解雇”向公平就業(yè)機會委員會(EEOC)發(fā)起訴訟，獲得補償性損失賠償,、懲罰性損失賠償及律師費等,。同時，雇員請3天及以下的病假無需向雇主提交醫(yī)生證明,，除非該病假天數(shù)達到6天及以上,，雇主才可能解除雇傭關(guān)系。除此之外,，林先生3月27日請病假當日的薪資,，也可根據(jù)紐約市帶薪病假法向雇主索償。