中國(guó)僑網(wǎng)4月11日電 據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道，紐約一名華人外賣郎日前向供職的曼哈頓一間中餐廳請(qǐng)假,，疑因臨時(shí)請(qǐng)病假遭雇主解雇,。律師表示，華裔雇員因語(yǔ)言或法律知識(shí)缺乏等原因常在勞工問(wèn)題上“忍氣吞聲”,，雇員可通過(guò)“非法解雇(Wrongful Discharge)”和反就業(yè)歧視法等法律保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益,。

　　華人外賣郎林先生1997年從中國(guó)移民到美，多年來(lái)依靠從事外賣謀生,。2018年5月,，他輾轉(zhuǎn)到一間曼哈頓的中餐廳供職。

　　“我當(dāng)天早上起來(lái)就不舒服,，一量血壓都到了170,！”林先生說(shuō)，今年3月27日突然血壓升高,，在妻子的勸誡下決定請(qǐng)病假,，并由其妻子通過(guò)電話向老板娘口頭請(qǐng)假，但下午便接到老板通知“不必再來(lái)上工”的電話,。

　　“工作快一年來(lái),，我只請(qǐng)過(guò)2、3次事假,，這還是第一次請(qǐng)病假,。”林先生表示,，去年年底曾因被市交通局(DOT)拍到?jīng)]有穿戴安全帽和反光背心出工而收到法庭傳票,，并拒絕老板要求自己出庭的安排，懷疑因此遭老板“不待見(jiàn)”,，才會(huì)在“請(qǐng)病假當(dāng)天就被老板辭退”,。林先生說(shuō)，老板在付清27日之前的工資之后,，就將其解雇,，失業(yè)數(shù)天，自己才日重新找到工作,，養(yǎng)家糊口,。

　　該中餐館老板李先生表示，解雇林先生確有其事,，原因是由于其上班以來(lái)時(shí)有臨時(shí)請(qǐng)假的情況,，事發(fā)突然難以找到人手來(lái)頂替，影響餐館正常運(yùn)營(yíng),，因此決定解雇林先生,。美國(guó)外賣從業(yè)者聯(lián)合總會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳鍵榕和副會(huì)長(zhǎng)朱立強(qiáng)指出，此前曾就此與餐館老板多次聯(lián)系,，但始終得不到對(duì)方回復(fù),。希望與餐館業(yè)者與林先生進(jìn)一步溝通，保護(hù)雙方正當(dāng)權(quán)益,。

　　律師陳永輝表示,，根據(jù)聯(lián)邦法律，雇主不得以種族,、膚色,、性別、殘疾,、宗教,、年齡、懷孕等原因?qū)蛦T進(jìn)行就業(yè)歧視,。同時(shí),，即便雇傭關(guān)系以“雙方自愿”(At Will)為基礎(chǔ)，即雇主和雇員任意一方可隨時(shí)結(jié)束雇傭關(guān)系,，但雇員仍然受到反就業(yè)歧視法的保護(hù),。

　　陳永輝認(rèn)為，林先生在請(qǐng)病假當(dāng)天遭雇主解雇,，首先可由律師向雇主發(fā)律師函,，再由雙方自行溝通甚至達(dá)成和解。其次，在雇主拒不回應(yīng)的情況下,，被解雇的當(dāng)事人還可由律師代表入稟法庭,，依據(jù)“非法解雇”向公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)發(fā)起訴訟，獲得補(bǔ)償性損失賠償,、懲罰性損失賠償及律師費(fèi)等,。同時(shí)，雇員請(qǐng)3天及以下的病假無(wú)需向雇主提交醫(yī)生證明,，除非該病假天數(shù)達(dá)到6天及以上,，雇主才可能解除雇傭關(guān)系。除此之外,，林先生3月27日請(qǐng)病假當(dāng)日的薪資,，也可根據(jù)紐約市帶薪病假法向雇主索償。