企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,，是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)，包括企業(yè)精神,、企業(yè)制度,、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等各個方面……

　　近日“2016僑界創(chuàng)新發(fā)展論壇”在京舉行,。論壇通過主題演講,、圓桌討論等多種形式，就當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下,，如何抓住機(jī)遇與挑戰(zhàn),，開拓創(chuàng)新發(fā)展新局面等問題進(jìn)行了深入、全方位的討論,。其中的一個議題就關(guān)乎企業(yè)文化,。

　　有著異國學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的海歸會更青睞于什么樣的企業(yè)文化？海歸企業(yè)又應(yīng)該構(gòu)建怎樣的企業(yè)文化來助力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,？

　　希望與企業(yè)共成長

　　現(xiàn)在微軟公司工作的阮思奇曾在新加坡國立大學(xué)讀了兩年的工商管理碩士,。他談到，自己在回國后選擇企業(yè)工作時非常注重考察一個企業(yè)的文化,?！斑x擇一個企業(yè)的時候，首先我會考慮一個公司是否具有開放的心態(tài),，是否注重自身的成長,。其次，企業(yè)擁有的團(tuán)隊也是我非常關(guān)心的,?！尽谟⑽闹斜緛砭陀幸环N共同、陪伴的意味,。所以我很希望能和一群積極向上,、有能力,、有想法也有著開放心態(tài)的人一起工作?！?/p>

　　而進(jìn)入微軟公司工作后,，他更加深刻地體會到了企業(yè)文化對于自身發(fā)展與企業(yè)創(chuàng)新的巨大影響。說起微軟公司的企業(yè)文化,，他非常自豪：“這里的員工都有著多元化的背景,，有海歸，有外國同事,，也有一直在國內(nèi)發(fā)展的,，大家不同的專業(yè)背景會碰撞出更多新鮮的東西。身在微軟,，我們時時刻刻都能感覺到這種多元化的存在,。之前我也參加了公司的一個項目，去微軟公司的美國總部和歐洲總部工作了一年,，感受到了微軟內(nèi)部這種多元文化的魅力,。”據(jù)阮思奇介紹,，微軟公司另一個令他印象深刻之處便是企業(yè)內(nèi)部有許多“虛擬團(tuán)隊”,。之所以稱之為“虛擬團(tuán)隊”，是因為這些團(tuán)隊是針對具體工作目標(biāo),、在公司內(nèi)部自下而上,、由員工自主自發(fā)創(chuàng)立的團(tuán)隊，不同職能部門之間的員工可以在做具體的項目時不受限制,，靈活自由地滲入各個小型的“虛擬團(tuán)隊”,。同時，公司非常尊重員工的個性,，非常信任員工,，沒有硬性的打卡制度，只要經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意,，員工也可以選擇在公司以外的任何地方辦公,。“公司更關(guān)注的是你的工作成果而不是你在哪里工作,，大家更加自由地選擇適合自己的工作方式,，這樣寬松的企業(yè)環(huán)境更容易激發(fā)人的創(chuàng)造性。我感觸最深的一點就是微軟公司一直在讓員工成為創(chuàng)造者而不是墨守成規(guī)的技術(shù)工匠,，讓我們每個人都覺得自己在做著有價值的事情,。就像微軟公司自己所說的，它的終極目標(biāo)是幫助全球每一人,，每一組織,，成就不凡,。這種使命感讓我們每一個員工都有這樣一種用自己所做之事來幫助他人的情懷?！?/p>

　　從葡萄牙里斯本大學(xué)畢業(yè)的“90后”女孩趙倩(化名)剛剛回國準(zhǔn)備找工作，她在求職時也很看重招聘單位的企業(yè)文化,?！拔蚁Ｍ居幸粋€年輕有活力的團(tuán)隊，在公司發(fā)展決策上民主一些,，可以讓我們這樣的新人也有機(jī)會參與討論,，讓我感受到自己的價值所在?！毕褛w倩這樣的年輕海歸很多,，他們更喜歡民主平等的企業(yè)文化，希望讓自己的成長與企業(yè)的發(fā)展同步,。

　　開放包容最關(guān)鍵

　　螞蟻計劃發(fā)起人,、螞蟻基金合伙人，上海市突出貢獻(xiàn)專家協(xié)會青年英才分會常務(wù)副會長,、上海市僑聯(lián)青年總會副會長張相廷在“2016僑界創(chuàng)新發(fā)展論壇”上強(qiáng)調(diào),，企業(yè)要充分發(fā)揮個人的創(chuàng)造力，在此過程中企業(yè)文化對于企業(yè)的創(chuàng)新精神至關(guān)重要,。企業(yè)要使個人感受到其付出得到了認(rèn)可,，同時要鼓勵企業(yè)對于新技術(shù)、新思維等保持開放的心態(tài),。張相廷尤其強(qiáng)調(diào)：“海歸企業(yè)要想成功,，一定要接地氣，一定要適應(yīng)海歸企業(yè)所在地的客戶需求,。公司為每個人提供了一個可以發(fā)展的平臺,，而每個人又都是這個公司的合伙人。員工在這個平臺上為自己而干,，在成就自己的同時也成就了公司,。我認(rèn)為這種符合平臺加合伙的企業(yè)文化是目前最利于發(fā)展的模式?！?/p>

　　微軟大中華區(qū)招聘總監(jiān)王姣也在論壇上談到,，企業(yè)文化對于企業(yè)從創(chuàng)立、成長到發(fā)展壯大都有著重要的作用,?！拔艺J(rèn)為一個企業(yè)想要保持活力，發(fā)展創(chuàng)新,，就一定要有成長的心態(tài),，這種心態(tài)包括很多方面的內(nèi)容,。首先企業(yè)要給員工敢于冒險、敢于犯錯的包容的環(huán)境,。有時候正是這種大膽的嘗試,，才會萌發(fā)創(chuàng)新的點子。其次,，要善于接受反饋,，不管是來自員工還是來自客戶的建議，都要從中吸取一些對于企業(yè)發(fā)展有利之處,。最后,，企業(yè)一定要保持開放，不斷學(xué)習(xí),，同時也要時刻準(zhǔn)備迎接來自市場以及其他方面的變化,。其實我們從來不缺人才，但最難的是如何在一個團(tuán)隊內(nèi)協(xié)調(diào)好有著不同背景的人才,，構(gòu)建最有利于發(fā)展的企業(yè)文化,，將他們各自的特長和創(chuàng)造性發(fā)揮到最大?！蓖蹑f,。（孫雅靜）