原標(biāo)題：花200萬(wàn)留學(xué),，回國(guó)拿2000元底薪，海歸真的貶值了嗎 ——海歸褪光環(huán),，關(guān)鍵看能力

　　在南京一家事業(yè)單位工作了30年的姚先生這幾天很郁悶,。7年前，夫妻倆費(fèi)了九牛二虎之力把兒子送到美國(guó)留學(xué),。今年5月,，金融碩士畢業(yè)的兒子回國(guó)求職，多方碰壁后終于在9月初入職南京一家商業(yè)銀行,，月薪3500元,。“留學(xué)期間每年學(xué)費(fèi),、生活費(fèi)加起來(lái)都超過(guò)30萬(wàn)元,，沒(méi)想到畢業(yè)后工資這么低！”

　　無(wú)獨(dú)有偶,，近日一篇報(bào)道也道出部分留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的殘酷現(xiàn)實(shí),。杭州一女生重點(diǎn)高中畢業(yè)后去澳洲留學(xué)，為湊學(xué)費(fèi)家里賣(mài)掉了唯一住房,，6年花掉200萬(wàn)元,，回國(guó)求職，有單位給她開(kāi)出2000元的底薪,。

　　一邊是出國(guó)留學(xué)的巨大開(kāi)銷(xiāo),，一邊是留學(xué)后的尷尬處境。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，越來(lái)越多海歸正面臨著如此“骨感”現(xiàn)實(shí),。甚至有知名企業(yè)人力資源經(jīng)理放言：現(xiàn)在海歸研究生還不如“985”高校本科生。

　　不再盲目崇拜海歸是時(shí)代進(jìn)步

　　今年8月,，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，在接受調(diào)查的1821名留學(xué)回國(guó)人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下,，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望,。讓人吃驚的是，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象在海歸群體中同樣明顯,。

　　“這種情況其實(shí)挺正常,，我2004年去美國(guó)讀博士時(shí)，整個(gè)學(xué)校中國(guó)留學(xué)生只有800人左右，大部分是研究生,，以讀博士為主,。等我畢業(yè)時(shí)，我們學(xué)校的華人學(xué)生有3000人,，大部分是本科生,?！痹诿绹?guó)生活多年,，如今回到江蘇創(chuàng)業(yè)的密歇根大學(xué)博士、漣漪信息蘇州科技有限公司負(fù)責(zé)人劉楊認(rèn)為,，這種現(xiàn)象從側(cè)面反映了中國(guó)正在變得越來(lái)越強(qiáng)大,，越來(lái)越多的家庭有能力將孩子送出國(guó)，用人單位對(duì)于海歸也有更多理性認(rèn)知,。

　　劉楊說(shuō),，這幾年海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)失敗的例子也挺多?！罢莆蘸诵募夹g(shù)的海歸博士回國(guó)創(chuàng)業(yè)也會(huì)遇到各種問(wèn)題,，比如產(chǎn)品不接地氣，不能滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求,?！敝劣谀切┰诿绹?guó)、歐洲留學(xué),，呆了兩三年,，其實(shí)還沒(méi)怎么理解歐美國(guó)家的國(guó)情，也沒(méi)真正掌握核心技術(shù)的留學(xué)生,，回國(guó)就業(yè)遇冷就更正常了,。

　　中國(guó)海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)法國(guó)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)李天倫，長(zhǎng)期服務(wù)于歐洲留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè),，他覺(jué)得國(guó)內(nèi)不再高看海歸是時(shí)代的進(jìn)步,。他說(shuō)，這幾年國(guó)內(nèi)的留學(xué)門(mén)檻逐年降低,，留學(xué)人員人數(shù)激增,，留學(xué)模式多樣化，留學(xué)人員學(xué)成后能力參差不齊,。國(guó)內(nèi)用人單位對(duì)留學(xué)人員不再盲目追捧,，單位更看重有真才實(shí)學(xué)、有海外工作背景的海歸,。

　　“海歸貶值”不代表“留學(xué)貶值”

　　雖然國(guó)內(nèi)很多用人單位不再盲目崇拜海歸,，但并不代表中國(guó)對(duì)于海歸的需求量在減少。相反，有真才實(shí)學(xué)的高層次海歸更加吃香,。

　　今年9月,，紐約大學(xué)電子和計(jì)算機(jī)工程系碩士畢業(yè)的楊樂(lè)存被國(guó)內(nèi)一家知名電商錄用，起薪每月2.5萬(wàn)元,。打動(dòng)這家公司的是楊樂(lè)存的專(zhuān)業(yè)水平,。讀研期間，小楊就在國(guó)際知名計(jì)算機(jī)期刊雜志上發(fā)表多篇論文,，且有國(guó)外知名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。

　　“‘200萬(wàn)留學(xué)、2000元起薪’的故事畢竟是個(gè)例,?！笔?nèi)一家世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部總監(jiān)張珂表示，從他們公司錄用的留學(xué)生來(lái)看,，很多人有自己的優(yōu)勢(shì),。“但也說(shuō)明了一個(gè)道理,，能力比學(xué)歷更加重要,，倒逼留學(xué)生學(xué)到真本事，而不是把留學(xué)視為一種鍍金的手段,?！?/p>

　　張珂所在公司去年招聘了200多位海歸，大多為金融,、IT專(zhuān)業(yè),，其中碩士學(xué)歷占六七成?！拔覀兛粗氐氖菓?yīng)聘者的真才實(shí)學(xué),、實(shí)際效用、專(zhuān)業(yè)能力,，以及未來(lái)的潛質(zhì),，而不是海歸的光環(huán)?！睆堢嬲f(shuō),。

　　我省對(duì)于海外留學(xué)人才的需求量逐年提升。目前,，全省留學(xué)回國(guó)人員總量超過(guò)8萬(wàn)人,，近3年新增人數(shù)超過(guò)兩萬(wàn)人，年增長(zhǎng)率均超過(guò)20%,。但與江蘇的產(chǎn)業(yè)升級(jí)相比,，海外留學(xué)人才，特別是高層次人才總量仍不能滿足產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐。

　　為吸引海外留學(xué)人才,，特別是高層次人才,，各級(jí)政府各顯神通。我省除組織企業(yè)直接赴國(guó)外高校招聘,，每年大規(guī)模組團(tuán)參加全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員交流大會(huì),、中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)之外，還創(chuàng)立不少?lài)?guó)際知名的品牌活動(dòng),，如“海外博士江蘇行”,、南京留交會(huì)、蘇州精英周等,。

　　海歸就業(yè)要接地氣更要擺正心態(tài)

　　“市場(chǎng)是衡量人才水平的最好工具,，一些海歸的就業(yè)理念與國(guó)內(nèi)用人市場(chǎng)脫節(jié),，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，自然不可能有高工資?！崩钐靷惤ㄗh,，留學(xué)大眾化時(shí)代，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)一定要擺正心態(tài),，不能眼高手低,。

　　人才金港企業(yè)集團(tuán)的很大一塊業(yè)務(wù)，就是為國(guó)內(nèi)企業(yè)引進(jìn)海外留學(xué)人才,。8年來(lái),，該公司累計(jì)為國(guó)內(nèi)13個(gè)城市引進(jìn)2883名海內(nèi)外高層次人才。人才金港江蘇有限公司總經(jīng)理施崎談起經(jīng)手過(guò)的留學(xué)海歸擇業(yè)案例深有感觸,。

　　施崎去年曾經(jīng)為悉尼一所大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士生小劉推薦過(guò)工作,。“鍍過(guò)金”的小劉一心想去大銀行,?？嗫唷凹灏尽钡却蟀肽旰螅⒔K于考上一家銀行的理財(cái)經(jīng)理職務(wù),?？墒枪ぷ骱螅械降母嗍菬o(wú)助：由于理財(cái)經(jīng)理對(duì)人脈資源要求很高,，他從高中起一直在國(guó)外讀書(shū),，沒(méi)有好的人脈資源，目前只能拿著5000多元的底薪,。

　　還有一位畢業(yè)于美國(guó)紐約艾德菲大學(xué)的工商管理碩士生,，明確提出要在規(guī)模企業(yè)或管理咨詢(xún)公司從事HR或咨詢(xún)顧問(wèn)工作。但同樣因?yàn)闆](méi)有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,，只能先從行政助理崗位做起,。

　　“像這兩位學(xué)生，如果不盯著國(guó)企,、大銀行,，可以有更好的職位?！笔┢檎f(shuō),，留學(xué)海歸在海外幾年，摸不清國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì),，擇業(yè)受高期望值的父母影響嚴(yán)重,，依舊把國(guó)企、大銀行作為擇業(yè)主要選擇,。但實(shí)質(zhì)上,，在海歸數(shù)量日益增多的大背景下，國(guó)企和大銀行用人更加現(xiàn)實(shí),，更看重高校畢業(yè)生的實(shí)際能力,。

　　對(duì)海歸褪去光芒，施崎分析說(shuō),，這一方面折射出當(dāng)前用人單位更看重求職者的實(shí)際能力,，另一方面，也喚醒海歸求職者及其父母,，需要對(duì)自身?xiàng)l件和就業(yè)市場(chǎng)有更為客觀理性的判斷,。