言語中,，孫松透著幾絲無奈,，“若不是金融危機，我所學專業(yè)在美國并不愁找工作,，但現(xiàn)在很多企業(yè)都破產(chǎn),、裁員,，別指望招人�,；貒�3個月后,，我常常不愿出門，怕鄰居們‘關心’,，都出國留學了,，現(xiàn)在還找不到工作，怎么讀的書呀,？這樣的話聽過幾次了,，人家沒直說，但我心里明白,，他們把我看作怪物了”,。
孫松說，現(xiàn)在他看開了,，在中國,，大的汽車公司去不了，民營企業(yè)也可以,；若不行,，還可以去語言學校教英語，哪一行都有生存的空間,，也能賺錢養(yǎng)家,；到目前這一步，已沒時間在家做一名踏實的海待了,，他不能被人看作“怪物”,。
良莠不齊 低姿態(tài)印證“海歸無用論”？
改革開放30年,，中國經(jīng)濟,、軍事、科技等國力突飛猛進,，海歸們功不可沒,。中國留學生博物館館長李克欣此前表示，中國鼓勵出國留學和學成回國的政策對海歸有巨大感召力,，近幾年,，回國留學生人數(shù)增長率每年都在13%以上,，約80%的教育部直屬大學校長、81%的兩院院士,、95%的長江學者,，都有留學經(jīng)歷。
然而,，隨著海歸人數(shù)越來越多,，良莠不齊現(xiàn)象突出，“海歸無用論”開始流行,，而海歸擇業(yè)中的日益低姿態(tài),，是否也印證了這樣的觀點？
北京一家生物制藥公司吳姓負責人告訴記者,，他們曾招聘過兩名英國“海歸”,，“除了用英語說說俚語吹吹牛，其他什么本事都沒有,，專業(yè)知識一塌糊涂”,，短暫時間后，只能和他們“分手”了,。
但是,，有國外工作經(jīng)驗的中高端海歸，仍是中國政府及企業(yè)追逐的對象,。今年年初,，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》。根據(jù)該計劃,，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標,，中國將在未來5至10年引進海外千名高端人才，也稱“千人計劃”,。
中國如此“逆勢納賢”，在海內(nèi)外引發(fā)強烈反響,。有分析人士認為,，中國的目標只有一個，“為新一輪經(jīng)濟發(fā)展積蓄能量,�,！� 在此情況下，“抄底人才”成為國家戰(zhàn)略,。而所謂“海歸無用論”,，也只是少有的、表層的案例,。
2008年底,，海外人才抄底團的盛行就說明這一點,。僅以上海為例，2008年就有27家金融機構(gòu)赴英,、美等國,，招聘中高端緊缺金融人才，共招聘崗位170多個,。
上海市人力資源和社會保障局副局長鮑淡如表示,，上海正在加快國際經(jīng)濟中心、國際金融中心,、國際貿(mào)易中心,、國際航運中心“四個中心”建設，如能把海外高端人才掌握的知識,、甚至是失敗的教訓帶過來,，對于上海的發(fā)展將非常有益，“引進一人,，未來有可能培育出一個部門,，從而帶動更多的就業(yè)崗位”。
鮑淡如稱,，在當今的經(jīng)濟形勢下,，政策環(huán)境的優(yōu)越無疑為中高端海歸提供了一個更好的“回家求職”的理由。
就業(yè)發(fā)展 低姿態(tài)還需雙向互動
海歸擇業(yè)低姿態(tài),，并未能完全化解就業(yè)后的困惑,。中科院化學所研究員王鴻飛就曾表示，引進高層次海歸所提供的豐厚資金和薪酬,，很可能會引發(fā)國內(nèi)科學家的不滿,。這些大個“新海龜”的出現(xiàn)，會明顯地影響“老海龜”苦心經(jīng)營多年的“地盤”和“食物鏈”,�,！巴流M”和“老海龜”看到“新海龜”得到的支持，多少會有嫉妒心理,。
一位3個月前從華爾街回國的海歸告訴記者,，要是混日子，還是在美國好混,，因為,，中國一些國企對中高端海歸，既尊重也排斥,，適應過程很痛苦,，“所謂適應就是不斷降低預期：國企把海歸當作一個顧問和技術(shù)工，海歸們最好也別拿自己當回事,，別以為回國就能做出什么事情,，這其中會有多層阻力,，要經(jīng)受考驗�,！边@樣的情形也是許多海歸所熟悉的：成功轉(zhuǎn)型需要至少一年時間,。
分析人士表示，金融危機下,，海歸擇業(yè)盡顯低姿態(tài),，這固然是可喜的變化；但如何敞開胸襟,、放低身段,，給海歸寬闊的發(fā)展平臺，讓他們既能“保就業(yè)”,，也能“論發(fā)展”,，更考驗求賢似渴的中國。(張揚)
