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中國僑網消息：據(jù)美國《僑報》報道,，近幾年來，中國各省市赴美招聘人才招商引資的代表團絡繹于途,，江蘇,、浙江、上海,、廣東等沿海經濟發(fā)達地區(qū)以及北京,、大連等北方城市到美國尤其是硅谷地區(qū)引進人才的代表團更是連軸轉。
僅2009年4月,，各地到硅谷地區(qū)舉辦海外高層次人才懇談暨項目對接活動,，就不下四五次，幾乎每星期一次以上類似的大型活動,，硅谷的留學生,、工程師們每次都會涌去200到300人次。
或許,，美國的經濟衰退裁員兇猛,，也使得海歸潮再度掀起浪花，一個新的海歸創(chuàng)業(yè)高潮正被各種因素推波助瀾,。
反思
吸引海歸 中國力造“沃土”
中國國家人事部發(fā)布的《留學人員回國工作“十一五”規(guī)劃》,，提出國家要在“十一五”期間，采取積極措施吸引留學人才特別是高層次留學人才回國工作,。各省市自治區(qū)以下乃至縣級市,，也讀隨之紛紛出籠各種優(yōu)惠政策。
據(jù)統(tǒng)計,，各地對待海歸創(chuàng)業(yè)人員的優(yōu)惠政策涵蓋以下幾個方面：基本待遇優(yōu)厚,，涉及經費資助、人才推介,、項目轉化,、家屬安置、子女上學等多種服務支持,。
一些省市如浙江省,，規(guī)定海歸創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦的企業(yè)可以登記為外商投資企業(yè)，享受稅收減免和返還的優(yōu)惠政策,。
各地已建成或在建的科技產業(yè)園區(qū),、留學生產業(yè)園區(qū)數(shù)不勝數(shù)，虛位以待海外人士歸去,。
中國在21世紀后相繼為海歸人員打造“綠色通道”,，架構創(chuàng)業(yè)平臺。如中國教育部、科技部等機構主辦的“春暉杯”中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,�,！傲艚粫薄ⅰ伴L江學者獎勵計劃”,、“中科院百人計劃”以及年初開啟的“千人計劃”等,，成為留學人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想的沃土。
“唯……論” 用人條框太多
但這些海外招聘人才的活動實際績效如何,？中國國內對引進人才的政策規(guī)劃適用性怎樣,？
在硅谷協(xié)助國內省市組織過許多次類似活動的中國留學人員創(chuàng)業(yè)協(xié)會會長林建人體會到，目前定居海外的留學人員都希望以各種可行形式報效祖國,，參加人才懇談活動的人員都需要事先登記,，但總覺得國內引進人才不全面，條件太苛刻,。
譬如“專業(yè)帶頭人”,、“領軍人物”等，框框不少,，按那樣的條件只會“嚇退”許多硅谷工程師,。他表示,，盡管留學生中不缺博士,，但硅谷更多具備真才實學的學士碩士工程師，在各大小科技公司都幾番歷練,，不少已挑起大梁,，但照國內政策的“唯名校論 ”、“唯博士論”,、“唯學歷論”幾乎大半要被“淘汰”,。這樣政策模式引回去的“人才”，幾乎只會是“書呆子”,。
一位在硅谷創(chuàng)業(yè)有成并與國內有業(yè)務往來的資深律師也感嘆,，中國國內引進人才框框不少，諸如許多崗位要求40歲以下的年齡限制,，其實40歲以上人才出成果的機會更成熟,。
求轟動效果 大搞形象工程
有些地方動輒搞什么“百名博士行”、“千名招商大使”等大型活動或計劃,，類似只追求轟動效果的“形象工程”成了海外留學人員之間的笑談,。
一位在微軟公司硅谷分部工作的工程師，參加自己家鄉(xiāng)來的招聘活動,，在現(xiàn)場就很感嘆地對記者說,，太官僚化了，代表團的主要成員幾乎都是黨政干部,，極少科技界企業(yè)界人士,，介紹政策也只是照本宣科,，“官式文化”氣味很濃，如何讓海外人士適應,？
還有些留學生,、工程師質疑現(xiàn)場簽約合作項目等待媒體記者照相曝光的形式，指出那些國內代表團官員與本地機構(有些甚至是非實體單位)成員簽約所謂“人才培養(yǎng)意向書”之類,，到底有什么實際內容,？
這一切，或許是海外人才招聘的誤區(qū),，值得各方反思,。
