近年來，懷揣成長夢想，越來越多的中國學子負笈留洋,。然而,，當他們拿到海外文憑并學成歸來時，就業(yè)成為能否學以致用的一道“坎”,。為此，本版組織稿件探討海歸就業(yè)，以為海歸和計劃出國的中國學生提供借鑒,。

——編者

　　翻看近10年的教育大數(shù)據(jù)，留學當屬變化最快的領域之一,。官方數(shù)據(jù)顯示,，2015年，我國出國留學總?cè)藬?shù)為52.37萬,，較去年增長13.9%,；而留學歸國人數(shù)達40.91萬，比上年增長12.1%,。巨大數(shù)字背后,，海歸的就業(yè)形勢也日益嚴峻。為此,，我們專門就海歸就業(yè)進行了問卷調(diào)查并形成報告,。

　　海歸就業(yè)呈現(xiàn)哪些新趨勢和新特點

　　歐美國家就業(yè)壓力較大，回國就業(yè)成為主流

　　中國經(jīng)濟進入新常態(tài),，海歸就業(yè)遇到新機遇

　　《中國制造2025》對應新時期海歸就業(yè)新特點

　　有專家預言,，3年之內(nèi)，海歸人數(shù)會基本與出國人數(shù)持平,，甚至反超,。專家的話并非毫無根據(jù)，一方面因為海歸的主動性,，這源于海歸對國內(nèi)的情感歸屬與文化認同,；另一方面則是國內(nèi)社會經(jīng)濟發(fā)展的強大吸引力與歐美國家的政策收緊。對此趨勢,，最明顯的數(shù)據(jù)證明就是從2006年到2015年近10年間,，我國年度出國與回國人數(shù)比例已經(jīng)從3.15∶1下降到了1.28∶1。

　　歐美國家就業(yè)壓力較大,，回國就業(yè)成為主流,。2015年世界經(jīng)濟增長3.1%，低于普遍預期，創(chuàng)2009年以來最低增速,。雖然世界主要發(fā)達國家經(jīng)濟體增速繼續(xù)回升,，但回升勢頭減緩。歐盟各國,、日本,、加拿大和澳大利亞等主要發(fā)達國家經(jīng)濟體的勞動力市場沒有明顯改善，而這些國家均為我國留學生的主要留學目的地國家,，其緩慢的經(jīng)濟增長,、嚴峻的簽證政策和就業(yè)形勢使得越來越多的中國留學生選擇回國發(fā)展。相比之下,，國內(nèi)社會穩(wěn)定,，就業(yè)政策環(huán)境整體較好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/p>

　　中國經(jīng)濟進入新常態(tài),，海歸就業(yè)面臨新機遇,。“新常態(tài)”下,，中國經(jīng)濟迎來了一系列重大而深刻的新變化,，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，政府進一步簡政放權(quán),，市場活力進一步釋放等,。對海歸而言，這些新變化中蘊藏著新機遇,。特別是,，高科技、環(huán)保,、新型工業(yè),、信息化企業(yè)等新型企業(yè)帶來了更多的就業(yè)機遇，有助于海歸順應經(jīng)濟大局調(diào)整并選擇就業(yè)行業(yè)領域,。

　　《中國制造2025》對應新時期海歸就業(yè)新特點,。《中國制造2025》是國家提出的前瞻性戰(zhàn)略規(guī)劃,。除了要求加快培養(yǎng)國內(nèi)相關(guān)領域的專業(yè)人才,，國家還需要引進大量制造業(yè)方面的海外人才來填補人才缺口。計劃提到了信息技術(shù)產(chǎn)業(yè),、高檔數(shù)控機床和機器人,、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術(shù)船舶,、先進軌道交通裝備,、節(jié)能與新能源汽車,、電力裝備、農(nóng)機裝備,、新材料,、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械等十大重點領域，而根據(jù)麥可思研究院的《2010-2014屆大學畢業(yè)生社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查》,，近5成本科畢業(yè)生留學時選擇了科學,、技術(shù)、工程和數(shù)學專業(yè)(STEM),。《中國制造2025》的實施,，給這些學生回國就業(yè)提供了良好契機,。目前，中國海歸就業(yè)已經(jīng)從之前扎堆金融,、市場,、互聯(lián)網(wǎng)等熱門專業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楹w更為豐富的專業(yè)范圍，新時期中國留學生在就業(yè)時選擇余地更為廣闊,，可以合理配合自身專業(yè)背景與期望選擇工作行業(yè),。

　　海歸的優(yōu)勢與劣勢是什么

　　國際化視野及優(yōu)秀的綜合實力

　　更有競爭力的薪資及待遇

　　不了解國內(nèi)就業(yè)形勢，自身定位錯誤

　　招聘時間不固定,，對海歸求職不利

　　根據(jù)調(diào)查,，海歸就業(yè)存在自身優(yōu)勢與劣勢，其中優(yōu)勢如下：

　　海歸擁有國際化視野及優(yōu)秀的綜合實力,。調(diào)查顯示,，約45.2%的用人單位表示其在職人員中海歸比例不高于10%。這些單位主要為部分民營企業(yè),、國有企業(yè)等規(guī)模較大的企業(yè)或事業(yè)單位,。19.4%的用人單位表示海歸員工比例占到30%至50%，25.8%的用人單位表示其海歸人員的比例為10%至30%,，而僅有約9.7%的用人單位表示其在職人員中海歸比例高于50%,。然而，在經(jīng)濟全球化進程中,，各類企業(yè)對于海歸都需求迫切,，因為該群體擁有語言優(yōu)勢、全球化視野,、獨立完成任務的能力,。

　　各類型企業(yè)為海歸提供了更有競爭力的薪資及待遇。根據(jù)受調(diào)查用人單位的反映,，除了17.5%的企業(yè)未對海歸員工提供特殊待遇,，82.5%的用人單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇政策,。例如，20%的用人單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷,，17.5%的用人單位中海歸員工的工作崗位更核心,，15%的用人單位對海歸員工實行更高的起薪制度，10%的用人的單位為海歸員工提供更優(yōu)越的福利待遇,。同時,，海歸人員所享有的培訓機制也更為完善。大部分用人單位對海歸提供特殊待遇也說明,，海歸在職業(yè)發(fā)展過程中的后發(fā)優(yōu)勢明顯,。

　　當然，海歸就業(yè)的劣勢表現(xiàn)也非常明顯,，具體如下：

　　不了解國內(nèi)就業(yè)形勢,，自身定位錯誤。被調(diào)查者在分析自身回國就業(yè)劣勢時,，半數(shù)人認為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”以及“回國時間晚,，錯過校園招聘季”。還有3成被調(diào)查者認為,，“崗位簡歷投放效率低”和“缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃”是回國就業(yè)劣勢,。

　　用人單位招聘時間不固定，對海歸求職不利,。調(diào)查顯示,，約44.7%的用人單位一年中持續(xù)進行招聘，相比之下,，23.7%的用人單位一年中只在特定時間招聘,，31.6%的單位只在業(yè)務需要時招聘大學生。對于留學海外的中國學生而言,，在求職時明顯存在信息不對稱,、地理等外部因素局限性明顯的問題。而且,，不同類型企業(yè)的招聘時間差異明顯,。其中，事業(yè)單位主要在業(yè)務需要時進行招聘,，這對想在事業(yè)單位就職的留學生明顯不利,。很多海歸留學人員由于信息獲取不及時，或因為留學認證等手續(xù),，無法在第一時間完成簡歷投遞和相關(guān)考試,。

　　各類型用人單位的現(xiàn)有招聘渠道相對有限。據(jù)調(diào)查,，用人單位主要通過國內(nèi)媒體,、本單位網(wǎng)站和社交媒體,、國內(nèi)大學、單位員工人際網(wǎng)絡,、海外媒體等媒介,。其中，國內(nèi)媒體和本單位網(wǎng)站為最主要的2個選擇,，比例高達52.5%,，其次為本單位社交媒體和國內(nèi)大學，比例各為40%,。通過國內(nèi)人力資源服務機構(gòu)和海外人力資源服務機構(gòu)進行招聘信息發(fā)布的用人單位比例相對較低,，分別為30%和5%。

　　超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,。清晰,、科學的職業(yè)生涯規(guī)劃是個人職業(yè)發(fā)展的“指南針”，然而,，調(diào)查結(jié)果并不樂觀，擁有清晰職業(yè)規(guī)劃的海歸不到一半,，僅47.6%非常明確自己的發(fā)展方向,。