原標(biāo)題：80后,、90后海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況如何,？來看看這份權(quán)威報告

　　中國日報網(wǎng)北京8月14日電(記者 宋婧祎)教育部數(shù)據(jù)顯示,，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)795萬人,，相比上年增加30萬人。另一方面,，截至2016年底,，我國海歸總數(shù)達(dá)265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國,，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預(yù)計增量,。可以看到,，我國經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用,，與此同時,，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前。

　　8月12日,，全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘在京發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》,。報告顯示，近九成海歸可在半年內(nèi)找到工作,，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為就職人數(shù)最多的行業(yè),，私營/民營企業(yè)就職的比例明顯增加，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點,。此外,，在此次調(diào)查中，40%以上海歸的稅后月收入低于6000元,，實際工作收入高于個人期望收入的僅為1%,，認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資的占比68.9%。

　　IT,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè) 民營企業(yè)競爭力增強(qiáng)

　　調(diào)查顯示,，近九成海歸可在半年內(nèi)找到第一份工作，32.1%的海歸能在1個月以內(nèi)找到工作,，38.6%的海歸花費1-3個月,，18.5%的海歸用了3-6個月。

　　從海歸就業(yè)的行業(yè)看,，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)業(yè)和金融業(yè)位居前兩位,。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過金融業(yè),，從第四位升至第一位,，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,。

　　在對目前單位所在行業(yè)未來十年發(fā)展前景的看法上,，海歸群體整體持樂觀態(tài)度，27.1%認(rèn)為非常有前景,，32.4%發(fā)展平穩(wěn),，19.1%認(rèn)為將會轉(zhuǎn)型升級或洗牌，11.3%認(rèn)為會進(jìn)一步萎縮,。

　　與2015年相比,，海歸選擇私營/民營企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長11.3個百分點,，民營企業(yè)成為吸納海歸就業(yè)的最大載體,；相應(yīng)地，海歸選擇外商/港澳臺獨資企業(yè)比例下降10個百分點，顯示出國內(nèi)民營企業(yè)的人才競爭力逐漸增強(qiáng),。

　　三分之一以上海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本,，半數(shù)以上海歸認(rèn)為5年內(nèi)可收回留學(xué)成本

　　海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度。認(rèn)為收益大于成本的海歸占36.3%,，認(rèn)為收益與成本相當(dāng)?shù)暮w占18.1%。

　　關(guān)于付出與收益的衡量,，30.3%的海歸認(rèn)為3-5年能夠收回出國經(jīng)濟(jì)成本,，24.1%的人認(rèn)為1-3年能夠收回成本，另有相當(dāng)一部分人認(rèn)為5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回經(jīng)濟(jì)成本,。

　　從留學(xué)經(jīng)歷對個人國內(nèi)職務(wù)變化的作用來看,，50.1%的海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)提升，44.8%的海歸認(rèn)為基本沒有影響,，剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個人職務(wù)晉升,。其中52.7%的海歸回國后沒有跳槽，有1次跳槽經(jīng)歷的占比20.6%,，2次的占比15%,，3次及以上的跳槽經(jīng)歷占比最低，為11.7%,。

　　二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點

　　報告顯示,，在海歸創(chuàng)業(yè)方面，方便與家人團(tuán)聚(63.2%)和看好國內(nèi)發(fā)展?jié)摿?56.6%)是海歸回國創(chuàng)業(yè)的兩大主因,。此外,，容易獲得親戚、朋友等社會網(wǎng)絡(luò)的支持,、國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好,、持有專利技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域國內(nèi)市場前景好依次占比33.8%、29.4%,、18.4%,。

　　從初始創(chuàng)業(yè)時間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創(chuàng)業(yè),。課題組認(rèn)為,，如此高的比例與國家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”,，并出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān),。

　　海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中，北京作為科技創(chuàng)新中心,，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚,，對海歸的吸引力較大，仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選，占比24.3%,，緊隨其后的是上海(8.1%),、成都(6.6%)、廣州(5.9%),、武漢(4.4%),，這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導(dǎo),，二線特色城市快速崛起”基本特征,。

　　調(diào)查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征,。首先,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系,、環(huán)境舒適,、文化多元包容性強(qiáng)、資源集中五類原因認(rèn)同度超過三分之一,。其次為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),、配套設(shè)置和人才政策?？梢钥吹?，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。

　　近半數(shù)海歸認(rèn)為自身競爭力高于國內(nèi)同類學(xué)生

　　調(diào)查顯示,，絕大多數(shù)海歸認(rèn)為,，海外留學(xué)經(jīng)歷對生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業(yè)知識和技能都有很大提升,，近半數(shù)認(rèn)為創(chuàng)新能力,、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)也得到了發(fā)展。

　　在就業(yè)方面,，近九成受訪者認(rèn)為,，海歸的最大優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢以及跨文化溝通能力,。但調(diào)查中,，海歸也認(rèn)為自己在就業(yè)中存在劣勢，主要表現(xiàn)在不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求,；回國時間晚,，錯過校招季；不適應(yīng)國內(nèi)人情社會,，難以獲得發(fā)展機(jī)會,；海投效率低下；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境等。

　　與沒有留學(xué)經(jīng)歷的人相比,，48.4%海歸認(rèn)為其自身優(yōu)于國內(nèi)同類學(xué)生,，22.8%的海歸認(rèn)為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認(rèn)為不如國內(nèi)同類學(xué)生,。

　　近七成海歸月工資遠(yuǎn)低于自身期望

　　調(diào)查顯示,，海歸的工資分布中，稅后月收入在6000元以下占比44.8%,，6001-8000元的占比22.7%,，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%,，20001元及以上的占比5.8%。

　　相較于實際工作收入與個人期望收入,，認(rèn)為高于期望的海歸僅為1%,，三成海歸認(rèn)為基本符合期望工資，而近七成海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資,。

　　海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中,，排名前五分別是銷售、技術(shù),、市場/公關(guān)/廣告,、運營、行政/后勤,，其次是財務(wù),、人力資源、研發(fā),、設(shè)計和產(chǎn)品等崗位,。

　　海歸群體對當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度偏低，認(rèn)為非常匹配的僅為16.9%,，認(rèn)為匹配程度一般的為54.5%,，認(rèn)為完全不匹配的占28.6%。

　　進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在職級分布中,，59.7%海歸就業(yè)于普通崗位，占比最高,。而就職于基層管理者的占比21.4%,，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%,。(宋婧祎)